ACTIVIDAD SENA

AUTORA:
MARICELA DE JESUS DOMINGUEZ RODRIGUEZ

PRESENTADO A:
KARINA FUENTES

LIDERES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VALLEDUPAR, CESAR
COLOMBIA
MAYO, 2018
 CONTENIDO

1. ¿Definición de peligro, riesgo y factor de riesgo? Clasificación de los

factores de riesgo.

2. Enfermedad laboral en Colombia.

3. Exámenes médicos ocupacionales.

4. Perdida de la capacidad laboral.

5. Inspecciones de seguridad.
 DESARROLLO

1. ¿Definición de peligro, riesgo y factor de riesgo? Clasificación de los

factores de riesgo.
RTA: El peligro refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una
condición, que ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada
persona o cosa. Ese daño puede ser físico y por ende producir alguna lesión física
o una posterior enfermedad, según corresponda o bien el daño puede estar
destinado a provocar una herida en un ambiente, una propiedad o en ambos.
El riesgo es el la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir
un daño o de estar en peligro. Es esa vulnerabilidad o amenaza a que ocurra
un evento y sus efectos sean negativos y que alguien o algo puedan verse
afectados por él. Definista. (2014).
Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un
individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. Entre los
factores de riesgo más importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las
prácticas sexuales de riesgo, la hipertensión, el consumo de tabaco y alcohol, el
agua insalubre, las deficiencias del saneamiento y la falta de higiene.

Clasificación de los Factores de Riesgo

Estos factores de riesgo se podrían clasificar en cinco categorías:
Condiciones de trabajo: En las condiciones de trabajo se incluyen todas las
condiciones materiales a las que se encuentra sometido el trabajador y que puede
dar lugar a un accidente. se pueden manifestar en forma de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
El medio ambiente físico de trabajo: Dentro de estas condiciones físicas sé
incluye el ruido, las vibraciones, la iluminación, las condiciones termo
hidrométricas y las radiaciones. En condiciones especiales, estas condiciones
físicas pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Los contaminantes químicos y biológicos: En el medio ambiente de trabajo
puede haber contaminantes químicos o biológicos que pueden afectar a la salud
de los trabajadores. Algunos ejemplos podrían ser el uso de algunas pinturas en
aplicaciones aerográficas y la manipulación de productos animales en mataderos.
La carga de trabajo: El trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y
mental. Todas las personas tienen unos límites y cuando se superan estos límites
pueden aparecer consecuencias negativas para la salud del trabajador. Algunos
ejemplos son: fatigas, fatigas mentales, dolores de espalda, dolores de cabeza,
sobrecarga de piernas, espalda y hombros.
La organización de trabajo: Hay factores de riesgo debidos a la organización del
trabajo y se pueden clasificar como factores de organización temporal y factores
que dependen de la tarea. Algunos ejemplos son: sobrecarga del trabajador a
insatisfacción, alteraciones del equilibrio biológico y social del trabajador, la falta
de comunicación, que afecta a la salud mental y social, la falta de participación, La
falta de estabilidad en el trabajo, entre otros.

2. Enfermedad laboral en Colombia

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de

Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.”

ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS

1. Asbestosis.
2. Silicosis.
3. Neumoconiosis del minero de carbón.
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS
Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias.
Grupo II Cáncer de origen laboral.
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento.
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso.
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos.
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación.
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio.
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado.
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo.
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario.
Grupo XIV Intoxicaciones.
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino.

3. Exámenes médicos ocupacionales

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen
físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas
clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas,
electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las
recomendaciones.
Estas pueden ser evaluaciones médicas de ingreso (pre-ingreso o pre-
ocupacionales), periódicas (programadas o por cambios de cargo), de retiro
(egreso o post-ocupacional), post-incapacidad o de reintegro.

 Examen Médico Ingreso: “Son aquellas que se realizan para determinar

las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo”
 Examen Médico Periódico: “Se realizan con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del
trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente
de trabajo.”
 Examen Médico de Retiro: “Aquellas que se deben realizar al trabajador
cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las
condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o
funciones asignadas.”

4. Perdida de la capacidad laboral

La Corte Constitucional la definió como “un mecanismo que permite fijar el

porcentaje de afectación del “conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten al individuo
desempeñarse en un trabajo habitual”.
Las normas que regulan el tema de los riesgos profesionales disponen que
cuando ocurre un accidente o una enfermedad de carácter laboral (Anteriormente
se hablaba de accidente de trabajo y enfermedad profesional), el afiliado tiene
derecho a recibir los servicios de salud correspondientes, al igual que las
prestaciones económicas a que haya lugar de acuerdo con las secuelas de la
enfermedad o del accidente, tales como incapacidades temporales, subsidios por
incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o pensión de invalidez
según la gravedad de la pérdida de capacidad laboral. 
Para la clasificación de la pérdida de la capacidad laboral por accidente o
enfermedad laboral se siguen las mismas reglas y procedimientos establecidos
para valorar dicha pérdida en caso de accidente o enfermedad de origen común,
es decir, la calificación de pérdida de capacidad laboral tiene lugar
independientemente de la causa, profesional o común, que determine la
necesidad de dicha valoración.
es un derecho que tiene toda persona, en la medida que constituye el medio para
acceder a la garantía y protección de otros derechos fundamentales como la
salud, la seguridad social y el mínimo vital, dado que permite establecer a qué tipo
de prestaciones tiene derecho quien padece una enfermedad o sufre un accidente,
ya sea de origen laboral o por riesgo común. Así, por ejemplo, para el caso de la
pensión de invalidez resulta relevante el derecho a la valoración de la pérdida de
la capacidad laboral, ya que ésta constituye un medio para garantizar los derechos
fundamentales a la vida digna, a la seguridad social y al mínimo vital, por cuanto
dicha valoración permite establecer si el individuo tiene derecho a la pensión.

5. Inspecciones de seguridad

Para comprobar que las condiciones del lugar de trabajo sean adecuadas, las
inspecciones de seguridad constituyen una excelente herramienta de
monitoreo que ayuda a controlar y detectar los factores de riesgo antes de que
ocurran eventos no deseados, lo que las convierte en un componente fundamental
dentro de los programas preventivos. Su ejecución brinda una percepción real
y actualizada de las formas de trabajo, comportamientos seguros e inseguros,
costumbres del personal, estados de salud e impacto de las políticas o programas
adelantados; es decir, permite evaluar la efectividad en cuanto a la gestión del
riesgo adelantada por las compañías. 
Las inspecciones tienen como finalidad la identificación, análisis y control de
situaciones que encierran la posibilidad de generar alteraciones en la dinámica
normal de la empresa, bien sea porque acarreen paros de procesos, deterioro de
bienes, enfermedades laborales o accidentes de trabajo. Méndez, J.
Una inspección bien realizada:
 Proveerá información detallada y precisa de las fortalezas y debilidades
existentes. La inspección es un indicador de cómo se están haciendo las
cosas.
 Hará del registro de hallazgos un valioso instrumento en la identificación y
priorización de aspectos que requieren atención.
 BIBLIOGRAFIA
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https://www.definicionabc.com/general/peligro.php

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Méndez, J. Inspecciones de seguridad. Retrieved from

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