Universidad tecnológica de Honduras

Campus Tegucigalpa

Asignatura: Ética

Tema: Caso 2

Nombre del Catedrático: Renato Chamorro

Nombre del Alumno:

Víctor Isaac Cárcamo 201510060200

Resumen del caso

Ética: un marco de referencia

Los académicos han debatido durante largo tiempo la definición de la ética, donde se dice
que es el estudio de lo que está bien o está mal y de una perspectiva más amplia, como la
indagación general de lo que se considera bueno.
El uso eficaz de este marco referencial exige la comprensión de cuatro conceptos
derivados de la teoría de la ética estos son:
*Deberes
*Derechos
*La mejor acción
*Compromisos
Y al momento de ser aplicado este marco de referencia surgen diferentes retos como:
*Comprender los hechos
*Identificar los estándares relevantes
*Mantener la objetividad

Evolución del caso

La evolución de este caso en general comienza dando los conceptos de ética de tal forma
que sepamos el objetivo, después nos habla de los comportamientos que se tienen tanto
la empresa, trabajador y cliente cuales son las referencias que se llevan para un entorno
ético, nos habla sobre la importancia de los deberes y derechos que se tienen como
empresa y trabajador y cuáles son las acciones que se deben de tomar para una mejor
relación y nos recalca el compromiso como la fuente de confianza entre ambos
bandos(empleado-Empresa) , luego nos proporciona la aplicación de las referencias y que
retos obtendremos durante la aplicación del marco de referencia.
Nos habla sobre comprender los hechos de ambas partes de esta manera se genera un
entorno integral de tal forma que se gana una confiabilidad.
Y también nos lleva a la comprensión de los estándares más importantes y de esta forma
ver las normas éticas y el principio el código de estándares de la empresa para una mejor
comprensión a los actos del empleado dentro de ella.
Ser objetico donde nos indica ser Visibles con nuestras inquietudes, ser un empleado con
actos generalizados y dejar un legado a la empresa.

Parte medular
La parte medular del caso es antes de aplicar el marco de referencia se debe de tener
claro los aspectos que se deben de tener y entender entre ellos:
Deberes: Un deber moral básico es una exigencia para actuar o dejar de hacerlo de un
modo especifico, aunque se define que cualquier actor competente es capaz de realizar
los deberes básicos.
Derechos: Estos van de la mano con los derechos morales que con frecuencia es lo
opuesto del deber, donde este es el a esperar una determinada conducta por parte de
otros individuos.
La mejor acción: son los principios o estándares de excelencia, esto representa una
conducta deseable tanto de la empresa como del empleado.
Compromiso: Estos van más allá de los derechos o deberes y estándares públicamente
definidos.

¿Qué haría usted?

Me parece que el marco de referencia como su nombre lo dice es una referencia para un
ambiente integral y de tal manera que las metas tanto de la empresa como el empleado
sean de la mejor manera en el desarrollo, donde a mi parecer los valores están como
tema principal ya que para ser un empleado integro debe de tener cualidades y conceptos
claramente definidos, un empleado ideal me parece que es el que tiene como referencia
la honradez, el liderazgo y compromiso.
La empresa tiene que tener en cuenta sus principios establecidos y de igual tiene que ser
éticamente responsable y en el marco de referencia se habla sobre lealtad y compromiso
debe ser leal y comprometido a lo que se le predijo al empleado para generar el ambiente
buscado de esta forma algo integral.

Conclusiones:

Como conclusión este caso nos deja los parámetro o mejor dicho un marco de referencia
que se tiene que tener en el ámbito empresarial, en la actualidad muchas de estas
referencias son violadas de manera simple teniendo como resultado problemas entre
empresa-empleado , empresa-clientes entre otros, los valores y la ética son los principios
para una persona integral y de igual manera las empresas, tener en cuenta los principios
de la empresa para el empleado es muy importante ya que tiene una referencia para que
sus actos conlleven un mejor ambiente de trabajo, por lo tanto se tiene que tener claro los
conceptos de deberes, derechos , compromiso, lealtad, honradez, y no confundirlos para
de esta forma generar lo que todos quieren que es llegar a una meta u objetivo.
El marco de referencia tiene como finalidad el mejor ambiente empresarial para generar
mejores empleados y mejores empresas.