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La Policía de Investigaciones del Perú (hoy integrante de la Policía Nacional) era el

Cuerpo de Detectives y de Auxiliares de Investigaciones (Policía Civil o Policía


Secreta) que tenía como misión: La investigación de los delitos, la seguridad de los
funcionarios y el apoyo a las labores de justicia.
Creada oficialmente en 1922 era de carácter técnico y científico y fue la principal
institución policial del país que desarrollaba labores en materia de investigación
criminal, su lema era Honor y Lealtad y dependía del Ministerio del Interior.

Índice

 1Historia
o 1.1La Reforma Policial de Leguía
o 1.2Creación de la Brigada de Investigación y Vigilancia
o 1.3Creación del Cuerpo de Investigación y Vigilancia
o 1.4El Cuerpo de Investigación y Vigilancia (CIV) se transforma en
Policía Científica
o 1.5El CIV cambia su nombre por el de Policía de Investigaciones del
Perú (PIP)
o 1.6Unificación de las Fuerzas Policiales
 2Escalas y Empleos
 3Himno de la Policía de Investigaciones del Perú
 4Referencias
 5Notas
 6Bibliografía
 7Enlaces externos
 8Véase también

Historia[editar]
El 1 de febrero de 1882, se crea la Sección Antropométrica en la Oficina Central de
Policía de la Sub-Prefectura e Intendencia de Policía de Lima tomando como base el
Sistema del Dr. Alfonso Bertillon para la identificación de las personas.
El 1 de diciembre de 1905 se aprobó un nuevo Reglamento de Policía, dividiéndola en
dos Secciones:

 De Seguridad, encargada de la conservación del Orden Público y


 De Vigilancia, encargada de prevenir la perpetración de delitos y, toda vez que
estos hayan sido cometidos, coadyuvar en sus investigaciones y con los medios
que se aporten para la acción de la justicia.
En 1909, dentro de la Sección de Vigilancia se creó la Comisaría de Investigaciones,
con la específica función de investigar delitos.
Un documento existente en el archivo de la Dirección de la Guardia Civil y Policía, de
fecha 25 de noviembre de 1914, señala la creación de su servicio de identificación,
introduciendo la ficha dactiloscópica, poniendo al frente de esta sección al Doctor
Maximiliano González Olaechea. Aquí está el antecedente más definido de la creación
de la Policía de Investigaciones del Perú.1
La introducción de la ficha dactiloscópica, al crearse el servicio de identificación de la
Sección Antropométrica de la Intendencia de Policía de Lima, se hizo con la finalidad
de sustituir la forma de filiación, que estaba sobre la base del sistema de Bertillon, la
cual no se consideraba confiable.
Por decisión del Presidente Mariscal Óscar R. Benavides, el 15 de abril de 1915, se
creó y organizó el Gabinete de Identificación y con la intervención del doctor Luís
Vargas Prada, se introdujo el sistema de identificación dactiloscópica Vucetich. Meses
más tarde, este gabinete contaba con 4,235 fichas identificatorias.
El 9 de octubre de 1915, se crea la Sección Prontuarios, que tenía a su cargo llevar
una relación y estadística de los delincuentes reincidentes, esto conllevó a preparar y
perfeccionar personal especializado en el campo del análisis de la investigación
criminal.
El 2 de junio de 1919, en las postrimerías del segundo gobierno de José Pardo y
Barreda, se crea la Sección de Vigilancia General, como organismo dependiente de la
Dirección de Policía Encargada de reprimir la difusión de las doctrinas anarquistas y
comunistas, propaganda de estos y ejercer el control sobre los extranjeros. Su
personal tenía grados militares y era comandada por un jefe de la clase de capitán o
asimilado, posteriormente cinco días más tarde la Sección de Vigilancia General fue
reformada, quedando sólo como Sección de Investigaciones pasando la función de
Vigilancia a la Dirección de Policía.
El Decreto Supremo del 7 de agosto de 1919, en su Art. 4, destina miembros de la
entonces llamada Sección de Investigaciones a las siete Comisarías existentes en
Lima.

La Reforma Policial de Leguía[editar]


Durante la gestión gubernamental del Presidente Augusto B. Leguía se contrató una
Misión Española, con "la finalidad de organizar un Cuerpo de la Guardia Civil similar a
la Benemérita española, sobre la base de las Gendarmerías de la República. También
la de formar otro Cuerpo llamado de Seguridad o de Orden Público sobre la base de la
antigua Guardia Civil Urbana y Rural así como de fundar otro Cuerpo mas,
denominado de Investigación y Vigilancia, con los elementos aprovechables de la
Sección de Investigaciones de la Intendencia de Policía y los sargentos primeros,
licenciados del Ejército, o de los mismos que prestaban servicio como oficiales
asimilados en las Gendarmerías existentes.".
Como consecuencia de la labor llevada a cabo por la Misión Española, el gobierno
dictó el 3 de julio de 1922 un Decreto Supremo disponiendo en su parte resolutiva la
creación de la “Escuela de Policía de la República”.
La Escuela de Policía se inauguró el 1 de noviembre de 1922 y constaba inicialmente
de tres secciones:

 La 1.ª., Superior de Oficiales, para los tres Cuerpos.


 La 2.ª., de Tropa y Aspirantes a Clase de los tres Cuerpos.
 La 3.ª. Especial, de Aspirantes a la Sección de Investigación y Vigilancia y
su anexo de dactiloscopia.
Creación de la Brigada de Investigación y
Vigilancia[editar]
Por la reforma policial llevada a cabo por la Misión Española la Gendarmería Nacional
del Perú se convirtió en Guardia Civil (Policía Rural), la antigua Guardia Civil se
convirtió en el Cuerpo de Seguridad (Policía Urbana) y se creó la Brigada de
Investigación y Vigilancia.
La Brigada de Investigación y Vigilancia quedó constituida el 12 de octubre de 1922;
tenía una sección de resguardo presidencial, a cargo de un Brigadier, a fin de
proporcionar seguridad y protección permanente al Señor Presidente de la República,
una de investigaciones y otra de extranjería, aparte de secciones destacadas en el
Cuerpo de Seguridad y en la Dirección General de la Guardia Civil y Policía y de la
dactiloscopia.
Las labores organizativas prosiguieron en 1924. Ejerció entonces el cargo de Inspector
General de las Fuerzas de la Guardia Civil, Seguridad y de la Brigada de
Investigaciones el General GCE Bernardo Sánchez Visaires, jefe de la misión
española. Otro miembro de ella, Ramón Pineda Estela, actuó como Inspector Superior
Técnico del Cuerpo de Investigación y Vigilancia.2
La Brigada de Investigación y Vigilancia adoptó oficialmente, por la Resolución
Ministerial del 12 de marzo de 1924, el Sistema Dactiloscópico Olóriz Aguilera.
En 1927 muere en el Cusco, en acto del servicio, el Vigilante BIV Daniel Zevallos
Parra.

Creación del Cuerpo de Investigación y Vigilancia[editar]


El Decreto Supremo del 26 de agosto de 1929 modifica la organización de la Brigada
de Investigación y Vigilancia elevándola a Cuerpo de Investigación y Vigilancia (C.I.V.),
estableciendo su organización y reconociendo que su ejercicio es carrera pública y
sólo se pertenece a él previo ingreso a la Escuela de Detectives de la Escuela de la
Guardia Civil y Policía por un período de instrucción de 3 años. Dicta normas de
estabilidad, de inscripción en el escalafón, destinos y establece los grados de:
Inspector General, Sub-Inspector, Comisario, Oficial 1º, Oficial 2º y Vigilante.Nota 1
Por el Decreto Supremo del 21 de noviembre de 1929 se señalan las funciones que
corresponden a la Guardia Civil y al Cuerpo de Investigación y Vigilancia.
En 1933 se inaugura, en el local de la Prefectura de Lima, el Laboratorio de Técnica
Policial jefaturado por el Inspector General del Cuerpo de Investigación y Vigilancia,
Dr. Carlos Ramírez Núñez, siendo Ministro de Gobierno y Policía el General
EP Manuel Antonio Rodríguez Ramírez y presidente de la República el General EP
Oscar R. Benavides. El 9 de diciembre de ese mismo año el Vigilante CIV César A.
Bazalar Montes es asesinado en el Callao por el delincuente Eduardo Arnao Pérez, así
mismo el 14 de agosto del mismo año el Oficial 2º del Cuerpo de Investigación y
Vigilancia Carlos Córdova García, quien se encontraba prestando servicios en la
Secretaría de la Jefatura General de Investigaciones, es asesinado, en el distrito de
Miraflores, por una banda de delincuentes traficantes de drogas que operaba en Lima,
habiendo sido su cadáver arrojado a un barranco en la Quebrada de Armendáriz. El
O2º CIV Córdova era natural de la ciudad de Chiclayo, ingresó a la Sección de
Investigación y Vigilancia y su anexo de dactiloscopia de la Escuela de la Guardia Civil
y Policía perteneciendo a la primera promoción de Detectives del Cuerpo de
Investigación y Vigilancia, egresando con el grado de Vigilante el 9 de marzo de 1924.
Había prestado servicios en las Secciones de Investigación de la cuarta, quinta, sexta
y séptima comisarías de Lima. Actualmente, sus restos descansan en el Cementerio
General “Prebistero Matías Maestro”, cuartel Santo Tomás - B N° 80, 3.ª puerta. El
O2º CIV Córdova es uno de los primeros mártires del C.I.V. del Perú.
En 1934, en Huancavelica, es asesinado, por miembros del APRA, el Oficial 2º CIV
Pedro Manyari Flores.
La Ley Nro. 8154 del 18 de diciembre de 1935 declara que los miembros del C.I.V.
tendrán la misma escala de haberes, goces, derechos y prerrogativas que los Jefes y
Oficiales de la Guardia Civil, conforme a la Ley Nro. 6183, y confirma los 6 gradosNota 2
que señaló el Decreto Supremo del 26 de agosto de 1929 determinando además que
un reglamento normará los ascensos.
En 1936 se edita el primer Boletín de Identificación y Policía Técnica.
En 1937 se pone en funcionamiento el Laboratorio de Criminalística que permitió que
el C.I.V. tenga mayor eficiencia, interés y confianza.
Por Decreto Supremo del 24 de mayo de 1938 se crea, en la Escuela de la Guardia
Civil y Policía, la Sección Masculina de Aspirantes a Auxiliares de Investigación
estableciéndose el número de vacantes (100 por semestre), cursos, entre otros.
El 1 de abril de 1940 se dicta el Reglamento de Situación del C.I.V. para la mejor
aplicación de las Leyes 8154 y 6183.
En 1945 se establece que los ascensos de Vigilante (grado equivalente a Alférez PNP)
a Oficial 2º (grado equivalente a Teniente PNP), se efectuaran por promociones al
cumplirse tres años de servicios sin más requisito que ser declarado “apto”.
El 16 de enero de 1946, se aprueba un discutido Reglamento Provisional del C.I.V.
que traería como consecuencia enfrentamientos en lo relativo a competencia y
autoridad.
Ese mismo año (1946) se crea la Dirección del Cuerpo de Investigación y Vigilancia
dentro de la Dirección General de la Guardia Civil y Policía

El Cuerpo de Investigación y Vigilancia (CIV) se


transforma en Policía Científica[editar]
Siendo Presidente de la República el Doctor Don José Luis Bustamante y Rivero el 15
de septiembre de 1948, el Ministro de Gobierno y Policía Doctor Julio César Villegas
Cerro expide una Resolución, mediante la cual se otorgan autonomía e independencia
funcional al Cuerpo de Investigación y Vigilancia (C.I.V.) y se crea la Dirección de
Investigación y Vigilancia como órgano superior de comando, dependiente del
Ministerio de Gobierno y Policía, encargado de la atención administrativa, la dirección
técnica y la organización y supervisión de todos los servicios de la Policía de
Investigaciones, sin embargo, mediante el Decreto Supremo del 27 de
septiembre de 1948, se dispone que la Dirección de Investigación y Vigilancia,
continuará dependiendo de la Dirección General de la Guardia Civil y Policía.
En octubre de 1948, siendo Presidente de la República el General de División EP
Don Manuel Arturo Odría Amoretti, se eleva a la Dirección de Investigación y Vigilancia
a la categoría de Dirección General, alcanzando autonomía e igual rango jerárquico
que la Guardia Civil, pasando a depender de la Dirección General de Investigación y
Vigilancia el Laboratorio de Criminalística, que se instaló en la Prefectura de Lima, y
los Departamentos de Migraciones, Control de Armas, Licencias Especiales y otros.
Por Decreto Supremo del 6 de julio de 1950, se creó el Departamento de Policía de
Investigación Fiscal, dependiente del Ministerio de Hacienda y Comercio, con la
función específica de investigar los casos de defraudación tributaria, prevenir y
perseguir, en toda la República, el contrabando en sus diferentes modalidades y
efectuar las investigaciones policiales relacionadas con los malos manejos de los
recursos fiscales por parte de los empleados públicos y realizar cualquier otra
investigación o gestión en materia de rentas o impuestos ordenada por el Ministerio de
Hacienda y Comercio (hoy Ministerio de Economía y Finanzas). El Departamento de
Policía de Investigación Fiscal funcionó inicialmente en el local del Ministerio de
Hacienda y Comercio que en esa época estaba en la Avenida Abancay.
Durante el segundo gobierno del Dr. Manuel Prado Ugarteche, mediante el Decreto
Supremo del 21 de agosto de 1956, el Departamento de Policía de Investigación Fiscal
fue elevado a la categoría de División.
Por Resolución Ministerial del 9 de noviembre de 1955, se crea la Sección
Preparatoria de la Policía Femenina del C.I.V., facultándose el ingreso de personal de
investigaciones de sexo femenino y por Resolución Suprema del 9 de abril de 1956, se
crea la Sección Femenina de Auxiliares de Investigaciones del C.I.V. De esta manera,
el 2 de mayo de 1956, cuarenta damas se incorporan al C.I.V., causando alta a partir
del 1 de mayo de 1956, como Alumnas de la Sección Femenina de la Escuela de
Auxiliares de Investigaciones de la Escuela de Detectives de la Escuela Nacional de
Policía. El lunes 28 de mayo de 1956, en el Salón de Actuaciones de la Escuela
Nacional de Policía, se lleva a cabo la ceremonia de ingreso de aquellas cuarenta
damas a la Sección Femenina de la Escuela de Auxiliares de Investigaciones de la
Escuela de Detectives de la Escuela Nacional de Policía.3 La captación de personal
femenino, por parte del C.I.V., fue con la finalidad de que cumpla funciones de
interrogatorio de mujeres, protección del menor, inteligencia e investigación de delitos
contra el honor, abortos, contrabando, entre otros.
En 1956, el Alumno de la Escuela de Detectives del Cuerpo de Investigación y
Vigilancia, Teófilo Aliaga Salazar, solicitó una audiencia privada con el Ministro de
Gobierno y Policía de entonces, doctor Jorge Fernández Stoll, desafiando una de las
disposiciones reglamentarias de la Escuela Nacional de Policía, considerada injusta y
abusiva por los Alumnos de la Escuela de Detectives del CIV, y que reservaba dicha
prerrogativa solo para los Cadetes Brigadieres de la Escuela de Oficiales del Cuerpo
de la Guardia Civil del Perú.
El Alumno Aliaga Salazar, expuso al Ministro Fernández Stoll, tanto verbalmente como
por escrito, las razones de la creación de una Escuela autónoma de Policías
Detectives con su correspondiente Escuela de Cadetes.
Como resultado de esta iniciativa, y de otros actos que el Alumno Aliaga Salazar más
tarde protagonizaría,Nota 3el doctor Jorge Fernández Stoll dispuso que los Cadetes y
Alumnos de las Escuelas de Oficiales de la Guardia Civil del Perú y de Detectives del
CIV fueran comandados por sus respectivos Brigadieres Generales. Unos meses
después, por el Decreto Supremo de 20 de enero de 1957, el Ministro dispuso la
creación de la Escuela Nacional de Investigación Policial satisfaciendo de esta manera
la necesidad de contar con un centro propio para la formación de los efectivos del CIV.
El 4 de mayo de 1957 egresa la Promoción de Vigilantes CIV "Jorge Fernández Stoll"
que sería la última egresada de la Escuela de Detectives de la antigua Escuela
Nacional de Policía.
El 21 de mayo de 1957 las Escuelas de Detectives y de Auxilares de Investigaciones
forman la Escuela Nacional de Investigación Policial (ENIP) funcionando dicha escuela
en un local situado en la Avenida México del distrito de la Victoria, local que la ENIP
cedería, a comienzos de la década del 60 del siglo XX, al Instituto Pedagógico
Nacional luego de trasladarse a su nuevo local ubicado en la Avenida Aramburú Nº
550Nota 4 en el distrito de Surquillo y que fuera inaugurado el 5 de abril de 1962.

El CIV cambia su nombre por el de Policía de


Investigaciones del Perú (PIP)[editar]
El 3 de junio de 1960, después de aprobarse el Reglamento General del C.I.V. se le
cambia el nombre por el de "Policía de Investigaciones del Perú" (P.I.P.).
El 22 de noviembre de 1960, se expide el Decreto Supremo N° 2541, donde se
dispone que la Policía de Investigaciones forme parte de las fuerzas del Ministerio de
Gobierno y Policía.
Al finalizar el segundo gobierno del Dr. Manuel Prado Ugarteche, mediante el Decreto
Supremo del 6 de julio de 1962, la División de Policía de Investigación Fiscal fue
elevada a la categoría de Dirección de Policía Fiscal independizándosele del Ministerio
de Hacienda y Comercio.
Por Decreto Ley N° 14518, del 14 de junio de 1963, la Junta Militar de Gobierno
aprueba la afiliación del Perú a la Organización Internacional de Policía Criminal,
designando como miembro a la Policía de Investigaciones del Perú y por Decreto
Supremo N° 94 de julio de 1963, la Dirección General de la Policía de Investigaciones
dispone que se incluya dentro de su cuadro orgánico a la Oficina Central Nacional de
INTERPOL-Lima como órgano representante ante la Organización Internacional de
Policía Criminal.
El Decreto Ley Nº 18071, eleva a la División de laboratorio Central a la categoría de
Dirección de Criminalística.
Por el Decreto Supremo N° 111 del 16 de marzo de 1965 la Escuela Nacional de
Investigación Policial (ENIP) cambia su denominación por la de Centro de Instrucción
de la Policía de Investigaciones del Perú (CINPIP).
En la noche del 11 de agosto de 1966 muere el Oficial 2º PIP Alcides Vigo Hurtado, al
tratar de capturar -acompañado del Auxiliar de 2.ª. PIP Jorge Rodríguez Gutiérrez que
resultó herido en la acción- a un peligroso y prontuariado delincuente que se hallaba
escondido en la zona de Cárcamo - Cercado de Lima, siendo ascendido
póstumamente a Oficial 1º PIP y convirtiéndose en el Mártir-Símbolo de la Policía de
Investigaciones del Perú. El Oficial 2º PIP Alcides Vigo Hurtado había ingresado a la
Escuela de Detectives de la Escuela Nacional de Investigación Policial (ENIP) del
Cuerpo de Investigación y Vigilancia en abril de 1959, egresando, con el grado de
Vigilante, en 1963 e integrando la Promoción "Vigilante César A. Bazalar Montes",
habiendo recibido su despacho y Placa-Insignia de manos del entonces Presidente de
la República Arquitecto Fernando Belaunde Terry.
El 1 de octubre de 1968, durante el gobierno del Presidente Fernando Belaunde Terry,
se crea la Banda de Música de la Policía de Investigaciones del Perú, contando esta
con 25 músicos.
Por el Decreto Ley. Nº 17519 el Gobierno del General de División EP, Juan Velasco
Alvarado promulgó la Ley Orgánica del Ministerio del Interior, ley que establece que la
Policía de Investigaciones del Perú tiene como misión: investigar y denunciar los
delitos e identificar a las personas naturales.
El 3 de mayo y el 23 de junio de 1973, los Comisarios Segundos PIP, Pedro Alfonso
Gálvez Galindo y Augusto López Rodríguez, son asesinados mientras cumplían su
deber, pasando sus nombres al martirologio de la Policía de Investigaciones del Perú.
En mayo de 1981 se crea el Grupo Especial Operativo en la División de Seguridad del
Estado, que se convertiría en la División de Policía Antisubversiva (DIPAS) la cual
sería la base para la creación de la Dirección Contra el Terrorismo.
En la tarde del 12 de febrero de 1982 muere en el Distrito de Miraflores, en Lima, el
Capitán PIP Félix Román Tello Rojas, perteneciente a la IV División de Robos del
Rímac, durante un enfrentamiento con una banda de delincuentes peligrosos y de
amplio prontuario policial, siendo ascendido póstumamente, por haber fallecido en
Acto de Servicio, al grado de Mayor PIP por la Resolución Suprema No 0053-82/IN,
ordenándose que su nombre sea inscrito en el Martirologio del Cenotafio del Centro de
Instrucción de la Policía de Investigaciones del Perú. El Capitán PIP Félix Román Tello
Rojas, había ingresado a la Escuela de Detectives de la ENIP de la Policía de
Investigaciones del Perú el 4 de mayo de 1966, egresando, con el grado de Sub-
Comisario PIP el 1 de enero de 1970, habiendo recibido su despacho y Placa-Insignia
de manos del entonces Presidente de la República General de División EP Juan
Velasco Alvarado. Tello asciende a Comisario 2º PIP el 1 de enero de 1973 y el 1 de
enero de 1980 asciende al grado de Capitán PIP.
El 29 de septiembre de 1984, es asesinado el Comandante PIP Víctor Pareja
Quintanilla, quien fuera ascendido póstumamente al grado inmediato superior de
Coronel PIP.
El 11 de marzo de 1985, es asesinada a mansalva en el Jirón Ricardo Bentín N° 606-
Rímac, por un Comando de Aniquilamiento de la Organización Subversiva Sendero
Luminoso, la Sargento 2º PF-PIP Sofía Custodio Mita, que se convierte en la primera
mártir de la Policía Femenina de la Policía de Investigaciones del Perú. Sofía Custodio
Mita, ingresó en 1977 a la Sección Femenina de la Escuela de Auxiliares de
Investigación del Centro de Instrucción de la Policía de Investigaciones del Perú,
egresando en 1978 como Vigilante de 4.ª, habiendo trabajado, durante sus casi nueve
años de servicios en la PIP, en diversas Dependencias como el CINPIP, donde fue
Instructora en la Sección Femenina de la Escuela de Auxiliares de Investigación, las
Divisiones de Delitos Contra la Vida y de Identificación Policial y la Dirección de
Economía, siendo esta última Dependencia de la PIP donde laboró antes de ser
asesinada.

Unificación de las Fuerzas Policiales[editar]


El presidente Alan García Pérez, en su primer gobierno, inició el 14 de
septiembre de 1985, al amparo de la ley 24294 aprobada por el Congreso de la
República, un proceso de reorganización de las Fuerzas Policiales.
El 4 de febrero de 1986, continuando con el proyecto emprendido, se expidieron los
Decretos Legislativos Nros. 370, 371, 372 y 373 referentes a la Ley Orgánica
del Ministerio del Interior, la Ley de Bases de las Fuerzas Policiales, Leyes Orgánicas
de la Guardia Civil, Policía de Investigaciones y de la Guardia Republicana.
El Decreto Legislativo Nº 371 "Ley de Bases de las Fuerzas Policiales" sentó los
pilares para la creación definitiva de la Policía Nacional del Perú.
La citada ley establece un comando único (esto es la Dirección General de las Fuerzas
Policiales) y la formación también de un solo centro de estudios para la preparación de
los oficiales policías (denominado Escuela de Oficiales de las Fuerzas Policiales con
sede en el antiguo Centro de Instrucción de la Guardia Civil “Mariano Santos” en La
Campiña - Chorrillos) y de una escuela nacional para los guardias y agentes
(denominada Escuela Nacional de Policía con sede en el antiguo Centro de Instrucción
de la Guardia Republicana en Puente Piedra).
El 7 de diciembre de 1988 fue publicada la Ley 24949 del 6 de noviembre de 19884
que modificando los artículos pertinentes de la Constitución Política del Perú
de 1979 crea definitivamente la Policía Nacional del Perú, dicha ley fue dada y
promulgada el 25 de noviembre de 1988.5
Los objetivos que se buscaron fueron, entre otros, integrar las tres Fuerzas Policiales,
hacer un mejor uso de los recursos económicos, desaparecer los conflictos que
existían entre ellas originados por “dualidad de funciones” y, sobre todo, ofrecer un
mejor servicio a la sociedad.
Con motivo de la unificación de las Fuerzas Policiales la Policía de Investigaciones del
Perú pasó a denominarse “Policía Técnica” hasta 1992.Posteriormente en el año 1993
se cambia el nombre de Policía Técnica y se reemplaza por códigos siendo así que la
Guardia Civil se denominó posteriormente Policía general y luego paso a ser el código
1 la Policía de Investigaciones o PIP se convirtió en la Policía Técnica y luego fue el
código 2 y la Guardia Republicana se le denominó Policía de Seguridad siendo el
código 3 esto duro fines de 1993
Escalas y Empleos[editar]
El orden jerárquico de la Policía de Investigaciones del Perú se estructuraba,
desde 1970 hasta 1979,Nota 5de acuerdo con el escalafón siguiente:
1. Personal Superior (Detectives, llamados también Oficiales de Investigaciones):Nota 6

 Inspector General.
 Inspector Mayor.
 Inspector Superior.
 Inspector.
 Comisario Superior.
 Comisario 1º.
 Comisario 2º.
 Sub-Comisario.
2. Personal Subalterno (Auxiliares):Nota 7

 Brigadier Técnico
 Brigadier de 1.ª.
 Brigadier de 2.ª.
 Brigadier de 3.ª.
 Vigilante de 1.ª.
 Vigilante de 2.ª.
 Vigilante de 3.ª.
 Vigilante de 4.ª.Nota 8

Identidad corporativa La Identidad corporativa es la unión de todas las características


que tiene una entidad que lo define y diferencia frente a otras entidades. El conjunto
de características hace que se defina antes sus grupos de interés como: clientes,
trabajadores, medios de comunicación, competencias, comunidad, entre otros. Según
Van Riel (1995), “identidad corporativa es la propia presentación planificada de la
empresa, que se realiza a través de su comportamiento, comunicación y simbolismo”.
Balmer (2001), indica que “la identidad corporativa es la suma de los elementos
tangibles e intangibles que distinguen a una organización, y está configurada por las
acciones de los líderes, por la tradición y el entorno de la empresa. [...] Tiene un
horizonte multidisciplinar y fusiona la estrategia, estructura, comunicación y cultura de
la empresa. Se manifiesta a través de múltiples canales, como el comportamiento y la
comunicación de los trabajadores, las herramientas de comunicación comercial o el
desempeño organizacional”. 1.2.3 Relaciones Públicas Las Relaciones Públicas, son el
conjunto de actividades y estratégicas realizadas por el comunicador para conseguir
una buena relación con los medios y lograr la publicación de una información positiva
de la empresa que gestiona. Debe 22 generarse confianza entre la o las empresas y sus
públicos mediante la obtención de publicidad favorable no pagada, creación de una
imagen corporativa positiva y el manejo adecuado de una situación de crisis.
Actualmente los medios de comunicación son claves para mejorar o destruir la imagen
y buen concepto de una empresa o entidad. Ellos son los aliados claves para los
relacionistas públicos ya que al tener una buena relación con ellos, podrían ayudar en
cualquier momento como por ejemplo en la publicación de una nota de prensa o evitar
poner una información negativa que perjudique a la empresa. Dentro de las funciones
de un Relacionista Público, está realizar notas de prensa para luego conseguir la
difusión de esta en los distintos medios de comunicación, entre los tradicionales y los
digitales. Dicha información a difundir debe ser verdadera e interesante para el
periodista y público receptor. El Relacionista Público también fortalece vínculos con los
medios de comunicación; planea y ejecuta estrategias: prepara, organiza y desarrolla
eventos, ruedas, desayunos y conferencias de prensa; soluciona la crisis de su cliente;
redacta comunicados, afiches, boletines internos y/o externos y discursos; crea un
protocolo de comunicación, entre otras funciones más que tengan que ver con las
comunicaciones y la imagen corporativa. Para ser bueno en esta labor hay que tener
una amplia visión periodística para saber evaluar a los distintos medios e identificar
rápidamente qué noticia va para qué medio y cuál es el ángulo que se debe resaltar
para que el periodista del medio lo tome en cuenta y lo publique; capacidad de
redacción siendo claros, precisos y entendibles al transmitir informaciones en general,
desde el nombre o 23 una marca hasta datos estadísticos o cifras económicas y la
capacidad de mercadear las noticias sabiendo “vender” la información de la mejor
manera. 1.2.4 Misión, visión y valores La Misión quiere decir lo que la empresa es. No
necesariamente es lo que transmite y es por eso que debe gestionarse bien su imagen
para que su misión y lo que transmite sean lo mismo. Este es un término que hace
referencia a la razón de ser de la empresa, su esencia que es propia y el motivo por el
cual existe en el mundo, en el caso de una empresa sería el motivo por el cual existe en
el mercado. Elaborar una misión que vaya con la realidad nos va a ayudar a crear y
desarrollar las estrategias correctas para la empresa cada vez que se necesite. La
misión es la base para la creación de las estratégicas que no solo se crean al entrar por
primera vez al mercado, sino cada vez que sea necesario, y para eso se requiere de una
misión bien establecida ya que parte desde ahí. Las empresas del hoy, buscar ser
flexibles y ofrecer lo que el mercado pide ya que creen que con eso conseguirán el
éxito económico. La idea está bien pero no se debe olvidar la identidad y el mensaje de
quienes somos desde un principio. Por otro lado, Visión es lo que toda empresa u
organización busca llegar a ser. Tienen que ser metas realmente alcanzables a corto y
largo plazo y hay que luchar por lograrlas. Las empresas líderes en sus sectores
describen la visión como un compromiso dividido en los diferentes factores a los que
ellos más valor le dan. Coca Cola, por ejemplo, hace referencia a Personas; Bebidas;
Socios; Planeta; 24 Beneficio y Productividad. Como estas empresas, hay otras que se
enfocan en lograr sus objetivos centrándose en sus intereses y a lo que ofrecen al
mercado. Los valores corporativos son aquellos factores considerados como
irrompibles, los cumplen todos los miembros de la organización en todos sus ámbitos,
desde el Gerente General hasta el colaborador del último grado del organigrama.
Todos lo deben practicar y hacer cumplir por igual. Los valores son el reflejo de la
ideología de la empresa, los términos que montan las bases del día a día en el trabajo y
estas son transmitidas a los colaboradores y clientes o usuarios. Estos fundamentales
educan a los clientes potenciales sobre la organización y aclaran la identidad de la
empresa. Sobre todo en este siglo que se ha vuelto cada vez más competitivo. Los
valores en pocas palabras, dan forma a la misión y la cultura y reflejan los estándares
de la empresa. Son herramientas de imagen y trabajo. 1.2.5 Reputación institucional La
imagen positiva es el principio de toda estrategia de reputación institucional. La
reputación institucional es el juicio que tienen las personas para decidir si es buena o
mala. Para juzgar la buena o mala reputación de una empresa, hay que basarse en
distintos criterios para evaluarlo siendo unos más relevantes que otros. Entre los
puntos que se suelen analizar, podemos encontrar: Las políticas internas y externas,
políticas y cuidados medioambientales, políticas de despido y contrato, políticas de
ascenso, precios, calidad de servicio, campañas de comunicación institucional,
campañas publicitarias, satisfacción y rapidez, entre otros. 25 Todos los aspectos
mencionados forman parte de la evaluación que se hace para la Reputación
Institucional. Muchas veces las empresas se involucran en escándalos, corrupción, mal
trato y esa mala imagen que reflejan a través de las crisis que tienen, consiguen que
tengan una mala reputación. Miguel Angel Alcalá (2003), indica que: “Reputación
corporativa es el crédito de confianza del que una organización dispone en el mercado
en el que opera. En un contexto altamente competitivo, el éxito de una actividad
comercial depende de numerosos factores: calidad de producto, servicio,
comunicación y marketing, etc. Sin embargo, a veces olvidamos algo anterior y más
básico: para que una empresa haga negocios es preciso que inspire confianza. Sin
credibilidad, todas las ofertas por ventajosas que parezcan, son percibidas con
escepticismo o sospecha. Las operaciones mercantiles exigen que los actores sepan a
qué atenerse y puedan depositar unas expectativas razonables en el cumplimiento de
los compromisos mutuos. Una empresa con reputación es la que se ha ganado la fama
de cumplir lo que promete. Los clientes saben a qué atenerse y se muestran más
inclinados a negociar con este tipo de organizaciones, que con otras que ofrecen otras
ventajas, pero que resultan inciertas o imprevisibles”. “Tener reputación no tiene que
ver sólo con el destino que se da a los beneficios, sino con el modo mismo en que se
obtienen. La primera condición para que una empresa merezca el reconocimiento de
una alta reputación es la eficiencia de su actividad. (…) Desafortunadamente, empresas
que exhiben unos exigentes códigos éticos ofrecen, en ocasiones, técnicamente un
servicio muy deficiente, y viceversa”. El horario de trabajo, la cantidad de horas que se
trabaja, la infraestructura y condiciones de trabajo, las oportunidades de crecimiento,
son algunas de las 26 características que el cliente interno identifica para dar una
opinión acerca de la reputación. El 19 de octubre de este año, la web de El Comercio
publicó una nota sobre las diez marcas con mejor reputación en el 2016 siendo el
Banco de Crédito del Perú quien lideró la lista. Como segundo lugar está Backus y
tercero Interbank. Dicho listado fue realizado por la empresa Datum Internacional y
sus encuestados fueron políticos, periodistas, analistas económicos y políticos, entre
otros. En la publicación, Miguel Solano, gerente general de Merco en Perú comentó
que “la reputación corporativa es el activo intangible más valioso que poseen las
empresas. Si queremos gestionar nuestra reputación, primero debemos medirla".
Como bien indica el gerente general de Merco, se debe hacer una medición previa
para saber la realidad de nuestra empresa. Para eso hay distintas formas de medir
como por ejemplo con la realización de grupos focales, encuestas anónimas o
entrevistas personales. http://elcomercio.pe/economia/negocios/estas-son-10-
marcas-mejor-reputacion-2016-noticia-1940114/3 La encuesta anónima es más más
usada y quizá la más efectiva ya que los encuestados no tendrían temor o vergüenza al
responder sobre el lugar donde han comprado, visitado, trabajado o tienen alguna
relación. Continuando con el autor, él menciona que “las personas que trabajan en las
organizaciones tienen, como es bien sabido, diversos niveles en su motivación. Uno
importante es el retributivo, pero es fundamental también que la organización
proporcione una motivadora misión y visión que estimule el esfuerzo”. 27 Alcalá
también resalta que ganar una buena reputación se logra en muchos años, y puede ser
destruida en solo un segundo. El prestigio, la credibilidad y la confianza que le tenemos
a una empresa se construyen y ese es un proceso extenso que en base de estratégicas
bien planificadas y desarrolladas, pueden conseguir un posicionamiento exitoso. Eso es
lo que ocurre con grandes empresas como Alicorp, BCP, Interbank y otras más que
llevan décadas en el mercado. Por otro lado, las décadas de trabajo arduo pueden caer
al vacío de la noche a la mañana si algo sale mal, sobre todo cuando se hace público y
escapa de la mano de los directivos y jefes de área. Estas crisis conllevarían a una mala
reputación y muchas veces como consecuencia se produce el cierre parcial o definitivo
de la empresa. Claro ejemplo podemos mencionar a Domino´s Pizza en Perú, empresa
de comida que salió del mercado por una crisis muy conocida. Uno de los clientes
tomó una foto de la pizza que pidió, en la que aparecía una cucaracha. El consumidor
subió la foto en Twitter y Facebook y esta se hizo “viral”. Suena extraño que una foto
puedan traerse abajo una marca tan grande, pero los medios de comunicación y las
herramientas actuales que tenemos para comunicarnos, pueden ayudar o destruir la
imagen de una persona, empresa y gran marca. 1.3 Conceptos de la PNP La Policía
Nacional del Perú es una institución perteneciente al Estado y fue creada con la
finalidad de garantizar el orden interno del país, el libre ejercicio de los derechos
fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades que todo
ciudadano realiza. 28 La labor policial es profesional y jerarquizada. Eso quiere decir
que existe un reglamento interno que deben cumplir así como grados que deben
respetarse. El agente policial tiene la obligación de participar en todos los asuntos que
se relacionan con el cumplimiento de sus funciones. La finalidad con la que se creó y la
labor fundamental de la Policía Nacional del Perú es garantizar, mantener y, si en caso
se necesitara, también restablecer el orden interno. Está presto a proteger, resguardar
y ayuda a las personas de la comunidad. Garantiza que las leyes establecidas sean
cumplidas y la seguridad del patrimonio público y privado sea respetada. Previene,
investiga y combate la delincuencia común y organizada, desde pequeños robos hasta
desarticulación de bandas y organizaciones nacionales e internacionales. También
vigila y controla el orden de las fronteras peruanas, con el fin de que no ocurran
irregularidades como el tráfico de personas, de productos, el traspaso de droga entre
países y otras más. 1.3.1 Origen e historia de la PNP En el año 1985, el expresidente
Alan García, ganó sus primeras elecciones y tomó el mando reafirmando su
compromiso con la reforma policial y es así como inició la Policía Nacional del Perú.
Antes del mencionado año, en el Perú existía la Guardia Civil, la Guardia Republicana y
la PIP (policía de investigaciones del Perú). Debido a distintos problemas de
organización como por ejemplo: que los tres institutos policiales no contaban con una
coordinación adecuada, con mandos y estados mayores propios. El desorden en ese
momento llegó a un punto crítico del cual se veía 29 enfrentamientos públicos entre
los efectivos de los tres grupos. El desorden era notorio y abrumador, y algo tenía que
hacerse para parar con el ataque entre ellos. El primer Director General de la Policía
Nacional del Perú, fue el Teniente General FF.PP. Octavio Enrique Herrera Polo, en los
años 1988 hasta 1989. Luego le continúo el Teniente General FF.PP. Rubén Romero
Sánchez en 1989 y 1990. Hasta el momento han existido 24 Generales de la Policía
Nacional, siendo los dos últimos el General de Policía Jorge Flores Goicochea en los
años 2013 a 2015, y desde el 2015 hasta la actualidad el General de Policía Vicente
Romero Fernández. La Policía Nacional tiene como lema: Dios, Patria, Ley, y tienen
como patrona a Santa Rosa de Lima. Quién fue condecorada con la Orden al Mérito de
la Policía Nacional con el grado de Gran Cruz en el año 1995. El aniversario de esta
institución es el 06 de diciembre, pero también celebran el día de la Santa, su patrona.
http://clioperu.blogspot.pe/2013/03/historia-de-la-reforma-de-la-guardia.html 1.3.2
Funciones de la PNP Según el artículo 10 de la ley N° 1148, la Policía Nacional del Perú
tiene debe cumplir 27 funciones. Se mencionará algunas de ellas para poder entender
el rol que la policía cumple en la Sociedad. Algunas de las funciones de la Policía
Nacional del Perú, son las siguientes: 1) Garantizar, mantener y restablecer el orden
interno; 2) Promover e implementar mecanismos en favor de la seguridad ciudadana;
30 3) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado; 4) Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden público; 5) Prevenir,
combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el Código Penal y leyes
especiales, incluyendo los que se cometen en el transporte aéreo, marítimo, fluvial y
lacustre; 6) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito,
poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente; 7) Aplicar las
sanciones establecidas en el Código Administrativo de Contravenciones de Policía; 8)
Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalística a través del sistema
criminalística policial, para efectos del proceso penal y los derivados del cumplimiento
de sus funciones; 9) Realizar y expedir peritajes técnico-vehiculares; 10) Administrar el
sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que regulan el Sistema
Nacional de Inteligencia; 11) Planificar y conducir operativamente la investigación
material del delito, en concordancia con las leyes de la materia; 12) Investigar la
desaparición y trata de personas; 13) Brindar protección preferente al niño, niña,
adolescente, adulto mayor, mujer y poblaciones vulnerables; 14) Controlar el tránsito y
garantizar la libre circulación vehicular y peatonal en la vía pública y en las carreteras a
nivel nacional. Prevenir, investigar y denunciar los accidentes de tránsito; 15) Vigilar y
controlar las fronteras, así como colaborar con la Superintendencia Nacional de
Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control
migratorio; 31 16) Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la
República en ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad personal a los Presidentes
de los Poderes Públicos, Congresistas de la República, Ministros de Estado, Jefes de
Estado en visita oficial al país y otras personalidades que determine el reglamento de
la presente norma; 17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el
cumplimiento de las disposiciones relativas a la protección y conservación de los
recursos naturales y del medio ambiente, la protección y seguridad de los bienes
integrantes del Patrimonio Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como
tales; (…) 27) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos. 1.3.3 Principios y valores de la PNP Según el artículo 6, de la ley N° 1148,
la Policía Nacional del Perú tiene principios y valores que debe cumplir con
responsabilidad. Algunos de sus principios son: 1) Primacía de la persona humana y sus
derechos fundamentales: La defensa y protección de la persona humana, el respeto a
su dignidad y a las garantías para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales,
tienen primacía en el ejercicio de la función policial; 2) Unidad de la función policial: La
función policial se brinda a través de la Policía Nacional del Perú, como fuerza pública
unitaria y cohesionada, con competencia en los ámbitos nacional, regional y local; 3)
Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú, como fuerza pública, tiene Comando
Único; 4) Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los casos
expresamente contemplados en las leyes y los reglamentos; 32 5) Acceso universal a
los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera inmediata, oportuna
y eficiente al servicio policial; (…) Algunos de sus valores son: 1) Honor: Es el principal
valor policial, que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el cabal
cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prójimo
y a sí mismo; 2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con
transparencia y verdad; 3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el
bien común y el interés general. (…) 9) Pertenencia institucional: Identificación con un
colectivo humano unido por lazos institucionales y de compañerismo, basados en
valores y buenas prácticas que dignifican la función policial. 1.3.4 Estructura Orgánica
de la PNP y la importancia de los grados Según el artículo 14 de la ley N° 1148 La
estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú es la siguiente: 1) Alto Mando 1.1)
Director General 1.2) Jefe de Estado Mayor General 1.3) Inspector General 2) Órganos
de Línea y Desconcentrados 2.1) Dirección Nacional de Operaciones Policiales 2.2)
Direcciones Ejecutivas 2.3) Regiones y Frentes Policiales 3) Órganos de Administración
Interna 33 3.1) Dirección Nacional de Gestión Institucional 3.2) Direcciones Ejecutivas
4) Órganos de Apoyo 5) Órgano de Control Institucional 6) Órgano de Defensa Legal 7)
Órganos Consultivos La organización interna de los órganos de la estructura de la
Policía Nacional del Perú se establece en el reglamento del presente Decreto
Legislativo. Los distintos grados deben ser respetados desde que se ingresa a la escuela
para llevar la formación policial. Los civiles no están ajenos a esto, también deben
respetar a los agentes policiales en general sin importar el grado en el que se
encuentren. Para poder subir de grado, se realiza normalmente cada año un examen
de ascenso de acuerdo a la cantidad de policías se necesite ese año. Es un examen de
conocimiento y se puede realizar cursos especializados para suba la puntuación que
cada uno tiene. Dentro del reglamento interno, los policías con menor grado, deben
respetar las decisiones, acatar normas y órdenes y están a cardo de sus superiores (es
decir, de los policías de mayor grado). Muchas veces cuando eso no cumple, son
sancionados y esa sanción les baja el puntaje en su siguiente postulación de ascenso.
1.3.4.1 Región Policial Lima 34 La Región Policial Lima fue creada en el año 1991, con el
Decreto Legislativo N° 774 y teniendo como nombre VII RPNP. En 1998 por medio de la
Resolución Directoral N° 360 se indicó que el día 8 de noviembre de cada año se
celebraría el Aniversario de Creación de la Séptima Región PNP debiendo colocarse la
mencionada fecha en el calendario institucional de la policía. Actualmente lleva por
nombre “Región Policial Lima”, teniendo a cargo Unidades Especializadas tales como:
La División de Emergencia (DIVEME); la Unidad de Servicios Especiales (DIVSERESP) y el
Escuadrón Verde (DIVOPEJOR), unidad operativa que cuenta con dos grupos policiales:
“Batallón Operativo” y “Grupo TERNA”; las Divisiones Policiales Cañete y Chosica; las
Divisiones Territoriales de Lima Norte, Sur, Este y Oeste y Región Policial Lima Norte
que abarcan Huaral y Huacho. La Región Policial Lima tiene como jefe al General PNP
Hugo Begazo de Bedoya, quien asumió el cargo en septiembre de este año, luego de
que el gobierno invitara al retiro a 39 generales de la PNP. http://regpol-lima.gob.pe/
1.3.4.2 DIRINCRI El 6 de diciembre de 1988, se creó la Policía Nacional del Perú, por
medio de la reforma policial realizada en el gobierno de ese entonces, de Alan García.
Dicho suceso trajo consigo la adecuación de su estructura orgánica, eso significó que la
Subdirección de Investigación Criminal (SDIRPIC) cambie de nombre a Dirección
Nacional de Investigación Criminal (DIRINCRI)