Publicado:  enero 11, 2019

Actualizado:  abril 19, 2019

PYES E.1.1.8:
Conformación del Comité
de Convivencia
Categorías: Comité de convivencia, PYES

El ítem del estándar 1.1.8 de la Resolución 0312 de 2019 se refiere a la

conformación del comité de convivencia y su funcionamiento. Conozca la
Guía PYES para cumplirlo.
 La Guía PYES presenta la conformación del comité de convivencia
laboral
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las
referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún
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La Guía PYES presenta el ítem del estándar 1.1.8 (E1.1.8) del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre conformación del
comité de convivencia laboral.

ÍNDICE DE E1.1.8 – CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA


o Marco legal
o Guía PYES para el cumplimiento del estándar
o Evaluación del estándar
o Artículos relacionados
o Videos relacionados

Contenido [ocultar]
 1 Marco legal
 2 Guía PYES para el cumplimiento del estándar
o 2.1 Elección del comité de convivencia laboral
o 2.2 Asignación de responsabilidades
o 2.3 Conformación del comité de convivencia
o 2.4 Actas de reunión del comité de convivencia
 3 Evaluación de la conformación del comité de convivencia
 4 Artículo relacionados
 5 Videos relacionados
o 5.1 Auditoría al comité de convivencia

Marco legal

Para las PYME21*, el artículo 9 de la Resolución 0312 de 2019 describe

el ítem del estándar 1.1.8 así:

“Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del

Comité de Convivencia Laboral”.
Para el GRUPO60*, el artículo 16 de la Resolución 0312 de
2019 describe el ítem del estándar 1.1.8 así:

“Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral de

acuerdo con la normatividad vigente.”.

Toda la normativa vigente del comité de convivencia se puede encontrar

en las siguientes resoluciones:

 Resolución 652 de 2012

 Resolución 1356 de 2012
 Resolución 2646 de 2008

Sobre las medidas de acoso laboral que son competencia del comité de

convivencia se debe consultar la Ley 1010 de 2006.

* UPA3, MICRO7, PYME21 y GRUPO60 son los nombres de

las clasificaciones de las empresas para el cumplimiento de los
estándares mínimos asignados por SafetYA, pero no forman parte de
una clasificación realizada por el Ministerio del Trabajo.

Guía PYES para el cumplimiento del estándar

En el artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019, el Ministerio del Trabajo

nombra el ítem del estándar 1.1.8 como “Conformación Comité de
Convivencia”, sin embargo, como se puede deducir del criterio y del
modo de verificación de los artículo 9 y 16 de la citada resolución, el
cumplimiento de este estándar requiere no solo la conformación del
comité, sino también su correcto funcionamiento.

Para el cumplimiento del estándar se debe iniciar con la conformación del

comité de convivencia laboral, posteriormente su capacitación y
reuniones trimestrales.
Elección del comité de convivencia laboral

El comité de convivencia laboral requiere que se realicen elecciones de

los representantes de los trabajadores cada dos años. Para ello se debe:

 Realizar inscripción de candidatos y convocatoria a elecciones. Los

empleados interesados en formar parte del comité de convivencia
laboral se inscriben.
  Elaboración del tarjetón electoral con todos los candidatos
inscritos.
 El día de la elección, nombrar los jurados de votación, mostrar la
urna en blanco.
 Entregar a cada trabajador su tarjetón para que ejerza su derecho
al voto.
 Al finalizar la jornada de votación, los jurados procederán al
escrutinio.
 Elaboración del acta de la elección.

Asignación de responsabilidades