Pregunta 1

Correcta

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El conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la

empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una
mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar
los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte
Seleccione una:

a. Valor

b. Ética Empresarial 

Ética Empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados

en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la
sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en
condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad
y los valores que ésta comparte.

c. Ética individual
La respuesta correcta es: Ética Empresarial

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Después de leer el artículo responde a la pregunta:

¿A diferencia de otros test, qué es lo que se mide con el criterio de

responsabilidad en este sistema?
Seleccione una:

a. La contribución de un puesto a los resultados empresariales según el

potencial de los puestos en sí mismos 

Esta es la alternativa válida. Lo importante es lo que es capaz de aportar el

puesto a la compañía con proyección de futuro no unos indicadores
puntuales que establecen una especie de “foto” de un momento
determinado.

b. El desempeño de los profesionales como método de consecución de los

objetivos.
La respuesta correcta es: La contribución de un puesto a los resultados empresariales según el
potencial de los puestos en sí mismos

Pregunta 3
Incorrecta

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Toda nuestra dignidad estriba en el pensamiento. Esforcémonos, pues,

por pensar bien. A quien pertenece la siguiente concepción de ética:
Seleccione una:

a. Albert Camus.

b. Juan Pablo II

c. Pascal 

Pascal: Un hombre sin ética es una bestia salvaje soltada a este mundo
La respuesta correcta es: Juan Pablo II

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Después de visualizar el vídeo contesta a la pregunta:

¿Cómo cree la doctora que debería repartirse el perjuicio de las prácticas
realizadas en España de no respeto empresarial al beneficio social?
Seleccione una:

a. Aboga por un reparto ligado a la responsabilidad de cada agente en dicho

perjuicio. 

Esta es la respuesta correcta. Desde el punto de vista ético, piensa que es lo

más justo. Sin embargo, ve difícilmente alcanzable este reparto ya que es
muy difícil para el Estado identificar a aquellos verdaderos responsables

b. Cree que se debe socializar totalmente el agujero causado por estas

empresas.
La respuesta correcta es: Aboga por un reparto ligado a la responsabilidad de cada agente en
dicho perjuicio.

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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¿Son importantes Los valores y los principios éticos de la vida personal y

empresarial, por qué?
Seleccione una:
a. Porque El comportamiento virtuoso de todas las personas en la
organización y, principalmente, de sus directivos es, pues, un requisito para

llevar a cabo acciones eficaces, atractivas y consistentes. 

Si es importante por el comportamiento virtuoso de todas las personas en

la organización y, principalmente, de sus directivos es, pues, un requisito
para llevar a cabo acciones eficaces, atractivas y consistentes

b. Por las leyes que rigen un estado.

c. No son importantes Los valores y los principios éticos de la vida personal

porque es diferente el comportamiento en una situación empresarial.
La respuesta correcta es: Porque El comportamiento virtuoso de todas las personas en la
organización y, principalmente, de sus directivos es, pues, un requisito para llevar a cabo acciones
eficaces, atractivas y consistentes.

Pregunta 6
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

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La escala de valores que conforma los principios éticos que rigen la vida
personal y empresarial la establece:
Seleccione una:

a. Cada uno según su propia forma de concebir el bien y el mal 

Este principio subjetivista de la ética lleva a una concepción errónea de la
verdad que según este principio no existiría. Sin verdad objetiva no se
sustenta ningún principio ético.

b. La legislación vigente a nivel nacional o supranacional

c. La ley moral natural

La respuesta correcta es: La ley moral natural

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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¿Cuáles son las consideraciones Básicas para determinar los niveles de

pago?:
Seleccione una:

a. Consideraciones Legales (Uniones, Sindicatos), Políticas de

Compensación, Equidad y su impacto en los niveles de sueldo. 

son las consideraciones Básicas para determinar los niveles de pago son las
consideraciones Legales (Uniones, Sindicatos), Políticas de Compensación,
Equidad y su impacto en los niveles de sueldo.

b. Consideraciones desde el punto de vista de los empleados

c. Consideraciones de preferencia, educación,

La respuesta correcta es: Consideraciones Legales (Uniones, Sindicatos), Políticas de
Compensación, Equidad y su impacto en los niveles de sueldo.

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Los códigos éticos se formulan para:

Seleccione una:

a. Por imperativo legal

b. Lograr una mejor imagen empresarial

c. Establecer unas normas de conducta aceptables para los miembros de un

grupo en particular, asociación, o profesión 

Los códigos de conducta o códigos éticos intentan definir la filosofía y los

valores de la empresa, fijando reglas para enfrentarse a ciertos dilemas o
asuntos delicados que pueden surgir en la dirección y gestión de la misma.
La respuesta correcta es: Establecer unas normas de conducta aceptables para los miembros de un
grupo en particular, asociación, o profesión

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El sistema de retribución de una organización consiste en:

Seleccione una:

a. La formulación e implementación de una política con el objetivo de

realizar una contribución económica al trabajador.

b. La formulación e implementación de una política con el objetivo de

retribuir justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la

organización. 

Efectivamente, el sistema de retribución de una organización consiste en la

formulación e implementación de una política con el objetivo de retribuir
justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la organización.
Además, la política de retribución debe estar alineada a la estrategia de la
función de dirección de personas y a la estrategia de negocio.

c. La formulación e implementación de una política con el objetivo de crear

un elemento incentivador.
La respuesta correcta es: La formulación e implementación de una política con el objetivo de
retribuir justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la organización.

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Las ventajas de la retribución variable son las siguientes:

Seleccione una:

a. Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados de alto

potencial, enfatizar la concentración en resultados y valores corporativos,
mejorar el desempeño corporativo, motivar a los trabajadores e influir en

su comportamiento y la posibilidad de apoyar un cambio cultural. 

Efectivamente. Las ventajas de la retribución variable son reconocer el

buen desempeño, atraer y retener empelados de alto potencial, enfatizar la
concentración en resultados y valores corporativos, mejorar el desempeño
corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su comportamiento y la
posibilidad de apoyar un cambio cultural.

b. Se retribuye en mayor medida al que más trabaja, es decir, es un sistema

que penaliza la pereza y la ineficacia. Este sistema debería incorporarse en
todas las empresas pues es la única medida que puede deshacerse de las
manzanas podridas en las plantillas de las organizaciones.

c. La retribución variable no tiene ventajas, además hace muy difícil la

predicción de costes y puede ocasionar errores financieros. Sin embargo, la
retribución fija es predecible, proporciona seguridad a ambas partes, la
administración es sencilla y ahorra costes de control.
La respuesta correcta es: Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados de alto
potencial, enfatizar la concentración en resultados y valores corporativos, mejorar el desempeño
corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su comportamiento y la posibilidad de apoyar
un cambio cultural.

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