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CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL clase 16 y clase 17

1.- Caso EMPRESA ENERLECTRIC:


El Sr. Jarly Medina Atencio refiere que inicialmente lo convocaron para
que realice prácticas pre profesionales, esta persona es estudiante de
administración y le dijeron que podía prestar servicios a través de
prácticas pre profesionales, para lo cual se le pagaría S/ 500.00 soles. Esta
persona sostiene que durante este tiempo que presto servicios que es
febrero y marzo del año 2017, en realidad nunca hizo prácticas, sino que
el manifiesta que fue un trabajador más de la empresa, realizo labores
ordinarias que no tiene nada que ver con las labores que debía realizar un
practicante, eso es lo que el refiere.
La empresa por su parte refiere que Jarly Medina Atencio, en realidad no
ha trabajado como él lo refiere si no que solo ha hecho prácticas, tanto
que ese es el concepto que esta propia persona consigno en su recibo por
honorarios, la empresa menciona que si uno lee el concepto el cual ha
sido emitido el recibo por honorarios ahi se ha consignado que es por las
practicas por que el estaba realizando labor de practicante. No ha sido
trabajador de la empresa sino solamente ha sido un practicante. Esa es la
postura de cada uno de los dos.
ANEXOS:
 En la hoja 1 y 2 están los recibo por honorarios
 En la 3ra hoja informe de trabajo realizado del mes de (tiempo
14.00 minutos de grabación creo semana 16)
 En la hoja 4ta hay un informe de trabajo realizado en el mes de
marzo
 En la hoja 5 está la ficha de consulta de RUC de SUNAT de Medina
Atencio Jarli
 En la hoja 6, 7, 8,9, 10 y 11 Hay fotografías: del ambiente donde
había realizado sus trabajos
COMENTARIOS DE LA CLASE tiempo 52.58 clase 16
*/* RxH q trabajo en el area de tesorería, ¿un practicante puede emitir
recibos por honorarios? A qué régimen se acogen los LEY 28518 LEY DE
MODALIDADEA FORMATIVAS (ojo leer el artículo 12 )
No llevaban control de asistencia ni de él, ni de ninguna persona.
La empresa EMERLECTRIC, dice que solo hizo practicas aprovecho su
periodo de vacaciones de febrero y marzo y realizo practicas pre
profesionales y q luego que tenía q volver a sus estudios universitarios.
Caso enerlectric laboro primero en el mes de febrero estuvo en el área de
tesorería y el mes de marzo en el área de recursos humanos, solo laboro
dos meses febrero y marzo.
PETICIONES DEL TRABAJADOR:
El trabajador quiere que se le pague sus gratificaciones, vacaciones y su
cts de los dos meses laborados ese es el propósito del trabajador.

2° GRUPO MARIA: El trabajador quiere que se le pague sus gratificaciones,


vacaciones y su cts de los dos meses laborados ese es el propósito del
trabajador.
4° GRUPO NILTON: EL trabajador quiere conseguir que se le entregue un
certificado de trabajo, la empresa dice que nunca ha trabajado pero él
quiere el certificado de trabajo.