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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

NOMBRE DEL TRABAJADOR LESLI TATIANA RODRIGUEZ NUÑEZ


CEDULA DE CIUDADANIA 1013642754
CARGO A DESEMPEÑAR GESTOR
SALARIO $ 900.000
PERIODICIDAD DE PAGO MENSUAL
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO 01/07/2020
FECHA DE TERMINACIÓN DEL FIN GESTIÓN PROYECTO CON
CONTRATO COMFICA SOLUCIONES INTEGRALES
LUGAR DE DESEMPEÑO DE BOGOTÁ D.C
LABORES
CLASE DE CONTRATO OBRA O LABOR CONTRATADA

Entre AM&E INGENIERÍA SAS, empresa legalmente constituida, identificada


con el NIT número NIT 900.869.224-1,, que para efectos del presente contrato
se denomina EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas
e identificado como aparece en el encabezado de este contrato, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo de obra o labor
contratada, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que
las reformen o modifique durante la vigencia del mismo y en especial, por
las siguientes consideraciones: AM&E INGENIERÍA SAS suscribió acuerdo con
COMFICA SOLUCIONES INTEGRALES cuyo uno de los objetos es realizar la
labor de gestora. SEGUNDA: Para el desarrollo del contrato con COMFICA
SOLUCIONES INTEGRALES, se justifica la necesidad de la contratación de
una gestora por el término que dure la labor del ordenes asignadas al
trabajador en el proyecto en Bogotá según el acuerdo logrado. TERCERA:
Que una vez revisada la hoja de vida del aspirante se determina que tiene
la idoneidad y experiencia suficiente en el área mencionada. Que,
conforme a lo anterior, el presente contrato individual de trabajo por labor
contratada se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERA. - OBJETO DEL
CONTRATO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR, para desempeñar las funciones establecidas en el manual de
funciones para el cargo, las demás labores relacionadas con el cargo
contratado. SEGUNDA. -DURACION DEL CONTRATO: Su labor en el proyecto
y en consecuencia el presente contrato de obra o labor finalizará con justa
causa cuando, el EMPLEADOR determiné que la labor de gestor en la zona
6 ha terminado. En este orden de ideas EL TRABAJADOR entiende y acepta
que una vez sea informada por parte de EL EMPLEADOR que su obra o labor
ha terminado, se dará por terminada la presente relación laboral con justa
causa sin que ello implique indemnización alguna. TERCERA.-OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL TRABAJADOR: EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en
el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR. b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato. c) A trabajar el número de horas diarias que sean necesarias para
el cabal cumplimiento de sus funciones. d) Observar rigurosamente las
normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere
el presente contrato. E) Guardar absoluta reserva, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que
sean por naturaleza privadas, tales como procedimientos y fórmulas para
ejecutar su trabajo f) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas en las capacitaciones o
la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades. G) Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. H)
Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones. I) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa. J) Avisar oportunamente y por
escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de
residencia. CUARTA. -REMUNERACION: EL EMPLEADOR pagará al
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado en el
encabezado del presente contrato. QUINTA. -JORNADA LABORAL: EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso y
tácito entre las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. SEXTA.-PERIODO DE
PRUEBA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podrá
terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho
período sin lugar al pago de indemnización alguna. SEPTIMA. -CAUSALES DE
TERMINACION DE CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
contempladas en el artículo 61 del Código Sustantivo de Trabajo; la
terminación del proyecto y por consiguiente la terminación de la obra o
labor para la cual fue contratado EL TRABAJADOR y, además, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el Reglamento interno de
Trabajo. OCTAVA. - CAMBIOS DE FUNCIONES: EL TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR. NOVENA.- El
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad,
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que
formarán parte integrante de este contrato; Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en concordancia con el código sustantivo del
trabajo cuyo objeto, definido en su artículo primero es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

Para constancia de lo anterior, se firma en dos (2) ejemplares del mismo


tenor, el ____ de ___________________ de 2020.

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EMPLEADOR

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TRABAJADOR