FORO M7

Buen día master y compañeros.

1. Elementos que deberían tenerse en cuenta para determinar el nivel de salarios

mínimos.

Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo,
las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la
aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.
Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a
habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo
de la vida.
La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus
trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la
fijación del salario mínimo.
El salario mínimo está determinado por la autoridad del gobierno de cada país
teniendo en cuenta aspectos fundamentales como:
  el costo de vida
  la canasta básica
  la tasa de inflación
  el aumento del costo de bienes y servicios en la economía
  los sistemas de remuneración de las empresas

En los contratos colectivos puede fijarse el salario mínimo pero nunca podrá ser
inferior al fijado por el gobierno.

2. Obligaciones de los empleadores en referencia al salario de los trabajadores.

 Pagar la remuneración pactada en la forma, cuantía y lugar convenido en el

contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo.
 Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar
por causas imputables al patrono.
 Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio,
tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.
 deducir del salario del trabajador, las cuotas que éste se haya comprometido a
pagar a la Cooperativa o al Sindicato.

3. El principio de igualdad salarial.

La igualdad salarial parte del principio de igualdad ante la ley y es un concepto según el
cual los individuos que realizan trabajos similares, es decir, trabajos con la
mismaproductividad, deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza,
orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.

Mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de
igual valor (denominado habitualmente “igualdad salarial”). Los hombres y las mujeres
deberían recibir no sólo un salario igual por un trabajo igual o similar, sino también
cuando llevan a cabo un trabajo completamente diferente pero que, de acuerdo con
criterios objetivos, es de igual valor. La igualdad de remuneración es un derecho
humano reconocido al que tienen derecho todos los hombres y mujeres.