Escuela de Negocios

Carrera:

Contabilidad

Nombre:

Sarody Paola Hidalgo Rojas

Matricula:

17-8810

Facitilitador/a:

Pedro Pablo Hernández

Tema:

Conceptos generales del derecho de trabajo

Fecha de entrega:

14/Mar./2020
Introducción

En esta unidad estaremos viendo las fuentes, naturaleza, principios sujetos y el

tiempo y el espacio del derecho del trabajo, lo cual que no es más que el
conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que
tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema
homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial
propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que
relacionándose con ellas.
 1. Realiza un esquema de llaves haciendo referencia a los siguientes
elementos:

 Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Laboral (Definir cada

fuente)

Derecho laboral la rama del derecho laboral es un sistema normativo que

regula todos y cada uno de los aspectos que están relacionados con el trabajo
dependiente, autónomo y sus múltiples relaciones laborales. Este conjunto de
reglas y normas jurídicas garantiza el cumplimiento de las obligaciones de
trabajadores y empleadores, las dos partes interesadas en cualquier relación
de trabajo.

Sujetos del derecho laboral

El trabajador es uno de los llamados “sujetos del derecho laboral”, lo que hace
necesario comentar algo de ellos para el mejor entendimiento contextual de la
figura del derecho laboral llamada “trabajador”. Los sujetos del derecho laboral
son las personas físicas o morales que son los destinatarios de la norma
jurídica laboral, al gestarse entre ellos una relación derivada de la actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.

En cuanto al patrón, es otro de los sujetos del derecho laboral y contraparte del
trabajador, la Ley Federal del Trabajo lo define en su artículo 10 como la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si
el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de
otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Fuentes del derecho laboral

El término fuente del derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a

crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables dentro de un Estado en un
momento dado. Por fuente del ordenamiento se entiende:

o Las fuentes materiales; es decir, los poderes sociales que

pueden fijar normas jurídicas, normalmente escritas: El estado, distintas
organizaciones internacionales, la sociedad, etc.
o Las fuentes formales; es decir, los instrumentos o formas por
medio de los cuales se establecen las normas.
Dentro de estas fuentes, la prelación entre una u otras, es decir el orden de
las fuentes jurídicas, determina la norma aplicable al caso concreto.

Principios fundamentales del derecho laboral (con sus propias palabras)

 Principio 1.El trabajo es una función social que se ejerce con la

protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas
del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social.
 Principio 2.Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y
oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
 Principio 3.El presente Código tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los
medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de
la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía
nacional
 Principio 4.Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.
Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales. En las relaciones
entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el
derecho común.
 Principio 5.Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo
pacto en contrario.
 Principio 6.En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el
abuso de los derechos.
 Principio 7.Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia
basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional,
origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa,
salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la
persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no
están comprendidas en esta prohibición.
 Principio 8En caso de concurrencia de varias normas legales o
convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. Si hay duda
en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador.
 Principio 9.El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino
el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes
hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposición de
 persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo
quedará regida por este Código.
 Principio 10.La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones
que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código
tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.
 Principio 11Los menores no pueden ser empleados en servicios que no
sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir
la instrucción escolar obligatoria.
 Principio 12. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores,
entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad
y a su dignidad personal.
 Principio 13. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la
solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de
jurisdicciones especiales.

Importancia de los principios 

La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del

Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las
disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo
afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan
la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que
tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en
la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su
intrínseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiración de la justicia
social de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que
la idea central respecto a su aplicación práctica y vigencia sea en favor del
trabajador.
Estos principios son de orden público e irrenunciable para el trabajador; se
otorgan como mínimos de garantías, cumpliendo además
tres funciones específicas:
 FUNCIÓN INFORMADORA
Esta función es manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en
virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que
deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo. Por consiguiente el contenido
de las normas debiera ser concreción de los mismos. En este sentido los
principios son fuente material del Derecho.
 FUNCIÓN INTERPRETATIVA
Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la
creación del derecho positivo hacia fines considerados valiosos, resulta que
también se los puede concebir como ratio legis de las normas, vale decir, como
los fines u objetivos perseguidos por el legislador y que, por tanto, deben
orientar su interpretación teleológica y evolutiva.
 FUNCIÓN NORMATIVA O INTEGRADORA
Pero además, los principios forman parte del ordenamiento jurídico
en calidad de fuentes normativas. Los principios actúan como fuente supletoria
de la ley en silencio de ésta o cuando la ley adolece de una obscuridad
insalvable por vía interpretativa.
Conclusión

La relación del empleador y el empleado, se inicia y se establece en un acto de

voluntad de las partes, y por ser voluntario es propio de campo privatista.

En la aplicación de las normas, considerando su ámbito de vigencia temporal y

espacial surgen algunos problemas mediante la aplicación del derecho
es como llegamos a la concreción de la norma jurídica, ello implica establecer
respecto de una situación de hecho concreta, la consecuencia jurídica prevista
en una norma general, además, para que una regla de derecho pueda servir de
fundamento aúna decisión, debe ser válida y vigente. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición.
Bibliografía

https://concepto.de/