‘Cédigo: FO-RH-03 EVALUACION DE LA INDUCCION Fecha: 31/05/2018 ‘Proceso: Recureos Humanos Vorsién: NOWERE WL AD Winelom w. FECHA DE INGRESO GARGOOFECTR] z feelnoed AC a 0 2019 Su retroalimentacién es muy importante para el mejoramiento continuo del proceso de induccién ue realiza la empresa. Nos gustaria saber en qué medida fa induccién que usted ha recibido le ha proporcionado la informacion necesaria de su cargo y de la empresa. Por favor califique la informacién obtenida en cada uno de los aspectos evaluados, de acuerdo con el siguiente criterio: ‘BUENO (8) La informacién fue suficiente. REGULAR (R) Ta informacién fue muy general é incompleta. NULO (N) 'No obtuve ninguna informacién al respecto Marque con una X segin considere. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA Mision, Vision, Politica, Objetivos de la empresa ‘Organigrama, estructura de la empresa Reglamento interno de trabajo ‘Aspectos relativos a la relacion contractual laboral X ‘Generalidades sobre seguridad socal Controles disciplinarios 1 INFORMACION DEL CARGO BRIN Funciones, objetivos, propésito y obligaciones del cargo Jbicaci6n del puesto de trabajo ‘reas y procesos con que se relaciona | Presentacién ante los compafieros de trabajo 1 Riesgos y/o peligros inherentes al cargo XK Dotacién y uso de Elementos de Proteccién Personal Jomada laboral ‘SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO B[RIN Politica de SG SST Politica de Consumo de Alcohol y Drogas Xx Reglamento de Higiene y Seguridad industrial to para reportar incidentes y accidentes de trabajo x 5 ientos basicos de emergencias Observaciones: [4 oo} oaalels]=| sola] aoyn]=] Firma del evaluado. Gracias por su colaboracién.‘Cédigo: FO-RH-OS MONTERO EVALUACION DE LA INDUCCION Fecha: 31/05/2018 Pagina 1 dot FECHA DE INGRESO bo CARES Traspedd s/diseni - Adminisk HeSiIRDE DIA MES | ANO | rent uxeon DIA | MES | ANO — “ Ob Toe Tait) ‘Su rotroaimentacién es muy importante para el mejoramiento continuo del proceso de induccién {ue realiza la empresa, Nos gustaria saber en qué medida la inducci6n que usted ha recibido le ha pProporcionado ia informacién necesaria de su cargo y de la empresa. Por favor califique la informacién obtenida en cada uno de los aspectos evaluados, de acuerdo con el siguiente eritero: [BUENO (6) Ta informacion fue suficiente_ ULAR (R) ‘La informacién fue muy general @ incompieta, NULO (N) 'No obtuve ninguna informacién al res ‘Marque con una X segn considere. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA Mision, Vision, Politica, Objetivos de la empresa ‘Organigrama, estructura de la empresa, Regiamento interno de trabajo ‘Aspactos relativos a la relacén contractual laboral Generalidades sobre seguridad social oe] sJe)y]=] Controles discipiinarios INFORMACION DEL CARGO Funciones, objetivos, propésito y obligaciones del cargo. Ubicacion dal puesto de trabajo ‘Areas y procesos con que se relaciona Presentacién ante los compaieros de trabajo Riesgos y/o peligros inherentes al cargo Dotacién y uso de Elementos de Proteccién Personal ~Jole]s]o]s]=] Jomada laboral ‘SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Politica de SG SST Politica de Consumo de Alcohol y Drogas Regiamento de Higiene y Seguridad industrial Procedimiento para reportar incidentes y accidentes de trabajo elale)sy| Procedimientos basicos de emergencias x DePx Px | oo Observaciones:Cédigo: FO-RH-O3 MONIERO EVALUACION DE LA INDUCCION Fecha: 31/05/2018 | Proceso: Recursos Humanos Version: 1 Pagina 1de 7 NOMBRE FECHA DE INGRESO ‘MES | ANO | OU (20) MES | ANO Pula Dacha Howton Zi CARGt FECHA DE EVALUACION 2 & [28/9] DIA | Remreren tam te eal. o 7 Su retroalimentacién es muy importante para el mejoramiento continuo del proceso de induccién {que realiza la empresa. Nos gustaria saber en qué medida la induccién que usted ha recibido le ha Proporcionado la informacién necesaria de su cargo y de la empresa. Por favor califique la Informacién obtenida en cada uno de los aspectos evaluados, de acuerdo con el siguiente crterio: ‘BUENO (B)_ Ta informacion fue suficiente. REGULAR (R) ‘La inforriacién fue muy general ¢ incompleta NULO (N) — [No obtuve ninguna informacién al respecto Marque con una X segun considere. |ACION GENERAL DE LA EMPRESA Mision, Vision, Politica, Objetivos de la empresa ‘Organigrama, estructura de la empresa Reglamento intemo de trabajo ‘Aspectos relativos a la relacién contractual laboral ‘Generalidades sobre seguridad social, ajelsley]=] Controles disciplinarios INFORMACION DEL CARGO Funciones, objetives, propésito y obligaciones del cargo Ubicacion del puesto de trabajo “reas y procesos con que se relaciona Presentacion ante los L Dotacién y uso de Elementos de Proteccién Personal ~olo]afo] |=! ‘Jomada laboral ‘SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Polttica de SG SST Politica de Consumo de Alcohol y Drogas Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Procedimiento para reportar incidentes y accidentes de trabajo Procedimientos basicos de emergencias SADC xb Gracias por su colaboracién.(CBdigo: FOROS STER EVALUACION DE LA INDUCCION — bespre'\o Gracias por su colaboracién.Cédigo: FORH-OS . MONTERO EVALUACION DE LA INDUCCION nen NOMBRE FECHA DE RES Jaime fs pfndevo DA] MES | AND SARS 2 7 FECHA DE EVALUACION ol [ANC sub geren & Spectro’ s hieg} 8 PS Su retroalimentacién es muy importante para el mejoramiento continuo del proceso de induccién ue realiza la empresa. Nos gustaria saber en qué medida la induccién que usted ha recibido le ha proporcionado la informacién necesaria de su cargo y de la empresa. Por favor califique la Informacion obtenida en cada uno de los aspectos evaluados, de acuerdo con el siguiente criterio: BUENO (8) La informacion fue suficiente. REGULAR (R) ‘La informacion fue muy general e incompieta, NULO(N) 'No obtuve ninguna informacién al respecto Marque con una X seguin considere. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA Mision, Vision, Politica, Objetivos de la empresa ‘Organigrama, estructura de la empresa Regiamento interno de trabajo ye ‘Aspectos relativos a la relacion contractual laboral ‘Generalidades sobre seguridad social Controles discipiinarios INFORMACION DEL CARGO Funciones, Objetivos, propésito y obligaciones del cargo Ubicaci6n del puesto de trabajo Ae len be 5 ‘Areas y procesos con que se relaciona Presentacién ante los compafieros de trabajo Riesgos y/o peligros inherentes al cargo Dotacion y uso de Elementos de Proteccion Personal ~Jolo]s]o) x] =] Jornada laboral an 7 ‘SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD ¥ SALUD EN EL TRABAJO Politica de SG SST Politica de Consumo de Alcohol y Drogas Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Procedimiento para reportar incidentes y accidentes da trabajo els pe)n]=) Procedimientos basicos de emergencias bake ‘Observaciones: ) Gey Firma del: Facias por du cglaBoracién.