1. ¿QUE SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES? EXPLICAR.

 (FECHA
DE ENTREGA 15.11.2019)

Aquellos Derechos Humanos reconocidos en la legislación vigente de

un Estado determinado y bajo la protección de su fuerza coactive

Artículo 1.- Defensa de la persona humana.-La defensa de la persona humana y el

respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.

Todo derecho fundamental o primario del hombre puede y debe ser considerado incluido en
la Constitución, esté o no reconocido expresamente. Pero esta parte dogmática no se
incomunica con la parte orgánica que tiene como meta organizar al poder, implantándose
una estructura de poder limitado, distribuido y controlado, lo cual se logra a través de la
forma republicana de gobierno con su división de poderes. La división de poderes se
presenta como un sistema de restricciones a la actividad del poder, para garantía de
la libertad individual.

2. ¿QUE ES EL CONFLICTO ENTRE DERECHOS FUNDAMENTALES Y

COMO SE RESUELVE? (FECHA DE ENTREGA 22.11.2019).

Al hablar de conflicto entre derechos fundamentales nos referimos a la contraposición que

se genera entre dos derechos fundamentes a los cuales el ordenamiento jurídico les debe
igual protección. Pues se trata de un conflicto entre derechos fundamentes. El problema que
en este caso es de competencia del Estado, necesita una solución inmediata. Esta solución
requiere de un criterio, el mismo, que a mi modo de entender, necesita basarse en una
jerarquía establecida entre los derechos fundamentales. Esta jerarquía debe considerar a la
persona en tanto individuo y en tanto miembro de una sociedad.

Sabemos que en torno a la persona humana gira todo nuestro ordenamiento jurídico como
lo señala el artículo 1 de nuestra constitución vigente. La persona humana esta dotada de
vida y esta tiene un carácter sagrado por lo que bajo ningún argumento se puede
desnaturalizar o quitarle lo sagrado de su naturaleza.

3. EXPLIQUE LO QUE ES EL CONFLICTO DE DERECHOS

FUNDAMENTALES Y LA PONDERACIÓN. (FECHA DE ENTREGA
29.11.2019)

Tenemos que poner hincapié que los instrumentos internacionles de derechos humanos no
se ven receptados en nuestro derecho interno gracias a los nuevos lineamientos introducen
en la Constitucio Politica de 1993, ya que solo se les declara como integrantes del
Derecho Nacional y se les declara como fuente de interpretación en cuanto a los
derechos fundamentales, a diferencia de la costitucion de 1979 que expresamenete si
reconoce la categoría Constitucional de estos Tratados de Derechos Humanos, asi como
reconoce su categoría superior con respecto a las leyes e incluso en caso
de conflicto prevalecen los tratados.

4. EXPLIQUE EL TEST DE LA PONDERACIÓN (FECHA DE ENTREGA

6.12.2019)

En estos casos de enfrentamiento de derechos fundamentales, es importante saber cuáles

son los criterios de ponderación aplicados por el TC, el “Test de Proporcionalidad” ó “Test
de Ponderación”, se hace necesario, por lo que, revisar la jurisprudencia constitucional se
hace necesario para conocer los criterios asumidos por el mismo, dado que las decisiones
del TC no tienen posibilidades de ser impugnadas ni rectificadas dentro del sistema jurídico
interno, la única posibilidad de superar interpretaciones erróneas o abusivas es el complejo
procedimiento de revisión supranacional. 

5.. HACER UN ANÁLISIS DEL CASO ADJUNTO TENIENDO EN CUENTA LO

SIGUIENTE:

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El objeto de la demanda es que restituya al recurrente como trabajador a plazop

determinado en el cargo de responsable de tesorería que estuvo ocupando, por haber
sido victima de un accionar fraudulento que finalmente ocasionarìa su despido.
Alega que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo, al debido
proceso, a la tutela procesal efectiva, a ña igualñdad, a la libertad sindical, al honor
y a la rectificación de información y al principio de inmediatez.

2. LAS PRINCIPALES CONSIDERACIONES

 Argumentos del demandante: Sostiene que se a vulnerado su derecho al

trabajo, porque considera qu las sanciones de suspensión de sus labores que
se le impusieron tuvieron como objetivo finalizar fraudulentamente su
vínculo laboral.
 Argumentos de la demanda: La parte demandada argumenta que las
sanciones impuestas no implican la ruptura del vìnculo laboral , sino la
suspensión perfecta de labores, conforme al artículo 11 del decreto supremos
Nº003-97-TR.

 Consideraciones del Tribunal Constitucional:

 El tribunal procedió a determinar si, conforme a las reglas de

procedencia establecidas en fundamentos 12 al 15, supra, es
competente para conocer la pretensión del demandante.
 Conforme al señalado en el fundamento 33 de esta sentencia, las
pretensiones de orden laboral del accionante, de ser el caso, debían
 ser tramitadas con las reglas procesales establecidas por la ley
procesal del trabajo Nº 26636.

3. OPINIÓN DEL FALLO, CON LA DEBIDA JUSTIFICACIÓN. 

El fallo INFUNDADO me parece que es inaudito ya que el señor demante pide su

reposición y por pertenecer a un grupo sindical juzgan sin tener en cuenta su
derecho al trabajo al principio de primacia , este criterio protector significa que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
Este criterio se fundamenta en la inferioridad del trabajador, quien puede ser objeto
de abusos que sólo pueden subsanarse con la primacía de los hechos sobre las
formas, las formalidades. La principal manifestación de este criterio se da cuando se
trata de disimular a un trabajador subordinado baja la apariencia de ser un
trabajador independiente contratado a honorarios. Los desajustes entre los hechos y
la forma pueden tener distintas causas:

 a)Intención deliberada de fingir o simular una situación jurídica distinta de la real.

 b)Provenir de un error.
 c)Por falta de actualización de datos.
 d)Falta de cumplimiento de requisitos formales.