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EL MERCADO DE

TRABAJO
Teoría Macroeconómica I

Profesora
Natalia Solano

Universidad Icesi
LAS VARIACIONES DEL
DESEMPLEO
 Las fluctuaciones de la tasa de desempleo afecta a los trabajadores a
través del efecto que produce en el bienestar (salarios).

 Las empresas ante una disminución en la demanda responden contratando


menos trabajadores nuevos o despidiendo a los que tiene.

 Lo anterior provoca que se reduzca para los desempleados, la probabilidad


de que encuentre trabajo, así como un aumento del riesgo de perder el
empleo.

 El bienestar de los trabajadores se va a afectar.

 No toda la población activa esta empleada de forma permanente

 Siempre se presenta cierto nivel de desempleo

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COMPOSICIÓN DEL
MERCADO DE TRABAJO
POBLACIÓN
TOTAL

POBLACIÓN EN EDAD
DE TRABAJAR

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE


ACTIVA INACTIVA
PEA PEI

OCUPADOS

DESOCUPADOS

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INDICADORES DEL MERCADO
DE TRABAJO

U Desempleados
 Tasa de desempleo: =
u =
L PEA

Ocupados
 Tasa de ocupación: Toc =
PET

PEA
 Tasa de participación: TGP =
PET

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Población Total (PT)
47.277.897

Población en Edad de
Trabajar (PET)
37.788.338

INDICADORES DEL
MERCADO Población Económicamente Población Económicamente
Activa (PEA) Inactiva (PEI)
LABORAL 24.136.114 13.652.224

COLOMBIA MAYO
DE 2016 Ocupados
22.000.684

Desocupados
2.135.430

→Tasa Global de Participación: 63,9%


→Tasa de Ocupación: 58,2%
→Tasa de Desempleo: 8,8%
Tasa natural de desempleo

La tasa natural de desempleo es la tasa en torno a la cual fluctúa la tasa de desempleo


Es la tasa de desempleo hacia donde tiende la economía en el mediano plazo
Características del desempleo
Desempleo friccional:
 Es el desempleo que resulta del tiempo que tardan los trabajadores
en encontrar empleo
 Este a veces es inevitable

Ejemplo:
 Los B y S que se demandan por los hogares cambian con el
tiempo
 Esto también desplaza la demanda de trabajo en los sectores
donde se producen los B y S …. Cambio sectorial
 Caso de la tecnología

 El desempleo se puede generar porque se quiebra la empresa, o


porque no es productivo o ya no se requiere
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MEDIANO PLAZO: AJUSTE DE LOS
SALARIOS Y PRECIOS
Cuando las empresas responden a un aumento de la demanda
elevando la producción …

Es necesario aumentar el empleo …

El aumento del empleo provoca una reducción del desempleo …

La reducción del desempleo presiona sobre los salarios …

La subida de los salarios eleva los costes de producción, obligando


a las empresas a subir los precios …

La subida de precios lleva a los trabajadores a pedir unos salarios


más altos …. Etc.
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LOS SALARIOS Y EL
DESEMPLEO
W = P e F (u, z )
 Determinación de los salarios:
(-,+)
e
 El nivel esperado de precios P : El nivel de precios afecta el salario,
porque a los trabajadores y empresas no les interesan los salarios
nominales sino los salario reales (W P ). Así, si ellos esperan que los
precios aumenten acordarán aumentar el salario nominal.

 Tasa de desempleo: Un aumento de la tasa de desempleo reduce


los salarios.

 Los demás factores (z): Es una variable residual que recoge todos
los demás factores que afecta a los salarios, dados el nivel
esperado de precios y la tasa de desempleo.

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LA DETERMINACIÓN DE LOS
PRECIOS
 Los precios dependen de los costes, los cuales dependen de la
naturaleza de la función de producción, es decir de la relación entre
los factores utilizados en la producción y la cantidad producida.

 Supondremos que las empresas producen bienes utilizando trabajo


como único factor de producción: Y=AN, donde Y es la producción,
N es el empleo y A la productividad del trabajo.

 La productividad del trabajo es constante (A=1) entonces Y=N, el


coste de producir una unidad es el coste de emplear un trabajador
más al salario W.

 Las empresas fijan su precio de acuerdo con: P= (1 + µ )W


Donde µ , es el margen de precio sobre el coste.

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LA TASA NATURAL DE
DESEMPLEO
 La fijación de los salarios y la fijación de los precios
determinan la tasa de desempleo de equilibrio.
W
 Ecuación de salarios (WS): W = PF (u, z ) = F (u , z )
P
Existe una relación negativa entre el salario real y la tasa
de desempleo. Cuanto más alta la tasa de desempleo,
menor es el poder de negociación de los trabajadores y por
lo tanto menor el salario real.
W 1
 Ecuación de precios (PS): P= (1 + µ )W =
P (1 + µ )

Un aumento del margen lleva a las empresas a subir los


precios, dados los salarios, provocando una reducción del
salario real. Teoría Macroeconómica I - Universidad Icesi
DEL DESEMPLEO A LA
PRODUCCIÓN
 La tasa natural de
desempleo va acompañada
de un nivel natural de
empleo y de producción.
U L−N N
u= = = 1−
L L L
 Sea U el desempleo, N el
empleo y L la población
activa, entonces: =
N L(1 − u )
N=
n L(1 − un )
 Donde: Y=N Yn
F (1 − , z ) =
1
=
Y N= L(1 − un ) L 1+ µ
n n

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ANÁLISIS GRAFICO
Salario Real, W/P

1 A
1+ µ
PS

WS

un – Tasa natural de desempleo


Tasa de desempleo, u

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EL NIVEL DE EQUILIBRIO DE LOS
SALARIOS REALES, EL EMPLEO Y EL
DESEMPLEO
 Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo en necesario
que el salario real que implica la fijación de los salarios sea igual
al que implica la fijación de los precios.
1
F (u , z ) =
1+ µ
 La tasa de desempleo de equilibrio, un, es tal que el salario real
elegido en la fijación de los salarios es igual al que implica la
fijación de los precios.

 La tasa de desempleo de equilibrio determina la tasa natural de


desempleo; es una constante a la que no le afectan las
instituciones y la política económica. Depende tanto de z como
de µ
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Análisis de situaciones

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Política económica
Seguro de desempleo:
 Durante un determinado tiempo, los desempleados reciben una
proporción de sus salarios.

 Eleva el desempleo natural y friccional


 Los desempleados se toman su tiempo en buscar un buen trabajo
 No tienen urgencia, pueden cubrir los gastos básicos
 Reduce el esfuerzo de búsqueda de trabajo por parte de los
desempleados
 Rechazan propuestas de trabajo con salario bajo
 También pueden aceptar trabajos con pocas garantías pues tienen
el respaldo del seguro
 Aumenta la tasa de destrucción de empleo
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Rigideces salariales

 Los salarios no son flexibles


 Los salarios reales se fijan por encima del punto de equilibrio donde la
oferta iguala la demanda
 La oferta es mayor a la demanda … se genera desempleo
 Se reduce la tasa de creación de trabajo
 Desempleo estructural: desajuste fundamental entre el número de
personas que quieren trabajar y el numero de puestos de trabajo que
existen
 Los trabajadores, dado el salario más alto, están esperando a que se
cree empleo
 Se genera desempleo, porque pese a que la oferta es mayor, el
salario no baja, entonces las empresas por no pueden bajar los
salarios, contratan menos.
Causas de las rigideces salariales
 Legislación sobre salario mínimo
 Impiden que los w bajen hasta el equilibrio
 Afecta a una parte de la población, no todos ganan el mínimo
 Afecta más a los no cualificados y a los que no tienen experiencia … su salario
sería mayor
 Reduce la demanda de trabajo de este tipo
 Afecta el empleo de los jóvenes (baja experiencia, cualificación y
productividad)
 Pro: aumenta la renta de los pobres, permite alcanzar un nivel de vida básico
 Es costoso… pero permite sacar algunos de la pobreza

 Poder de monopolio de los sindicatos


 Salarios determinados por negociación colectiva (poder de negociación)
 El acuerdo busca elevar el salario por encima del equilibrio
 Reduce los trabajadores contratados
 Disminuye la creacion de trabajo
 Aumenta el desempleo natural
Causas de las rigideces salariales
 Salarios de eficiencia
 Salarios altos aumentan la productividad de los trabajadores

 Explica en parte el hecho de que no bajen los salarios ante una


mayor oferta
 Por ejemplo, los salarios influyen en la nutrición

 Reducen la rotación laboral … entre más alto el salario … más


incentivos para quedarse
 Si los salarios se redujeran, se van los trabajadores buenos,
quedando los malos que no tienen opción
 Reduce problemas de selección adversa y de riesgo moral

 Con salarios más altos mejora la calidad del trabajador, aumenta


su productividad, no elude sus obligaciones… es más costoso
perder el empleo

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LA NEGOCIACIÓN
 El poder de negociación de un trabajador depende de dos factores:

1. Facilidad de la empresa para sustituirlo si la abandona.


2. Facilidad del trabajador para encontrar otro trabajo si abandonara la
empresa.

 El poder de negociación que tenga un trabajador depende del tipo de


puesto que ocupe.

 El poder de negociación depende de la situación del mercado de


trabajo.

Así, cuando la tasa de desempleo es baja, es más difícil para las


empresas encontrar un sustituto aceptable y más fácil para los
trabajadores encontrar otro trabajo; los trabajadores tienen poder de
negociación y pueden conseguir unos salarios más altos.
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LOS GRANDES FLUJOS DE
TRABAJADORES
 Mercado de trabajo activo: se presentan muchas bajas,
muchas contrataciones y muchos trabajadores entran y
salen del desempleo.

 Mercado de trabajo esclerótico: se presentan pocas


bajas, pocas contrataciones y una reserva de
desempleados estancada.

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DIFERENCIAS ENTRE LOS
TRABAJADORES
 Muchos jóvenes realizan trabajos mal remunerados que a menudo
sólo son un poco más atractivos que el desempleo. Los
trabajadores jóvenes tienen, además, poca antigüedad y suelen ser
los primeros en ser despedidos.

 Las personas de edad adulta tienden a conservar el empleo que


tienen, debido a que éste normalmente es mejor y a que las
responsabilidades familiares hacen que les resulte más difícil
renunciar al empleo que tienen a cambio de la posibilidad de
encontrar otro mejor.

 Las diferencias entre las experiencias laborales se deben en parte a


consideraciones relacionadas con el ciclo vital, a la existencia de
diferentes niveles de educación, cualificación y la raza.

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EJEMPLO: AUMENTO DE LAS
PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Salario Real, W/P

1 A B
1+ µ
PS

WS´ = F(u, Z´)

WS = F(u, Z)
un un´ Tasa de desempleo, u
Un incremento de Z provoca un aumento de un

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EJEMPLO: LEGISLACIÓN ANTI-
MONOPOLIO
Salario Real, W/P

1
1+ µ ´
PS´

1
1+ µ
PS
WS = F(u, Z)

un´ un Tasa de desempleo, u


Una reducción en el margen de
precios provoca una reducción en un

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