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Derecho laboral

Entre trabajadores.

-Pueden protestar menos los públicos, como transporte masivo aéreo.

Principios legales

1. Equilibrio de la regulación: Siempre el estado debe mantener actualizado la …legal

2. INDUBIO PRO OPERARIO, en caso de una duda o algo que no se clara, por ejemplo, una
clausula, se entiende en beneficio del trabajador.

3.Irrenunciabilidad de derechos laborales: Asi yo diga que no me pague, la ley lo dice

4.Primacia real: Prima la realidad sobre las formas, ejemplo tenía un contrato con paula,
laboral a medio tiempo, acordaron dejarlo en un min para no pagar seguridad social

Pero la realidad es que hiba a jornada completa

5. Principio de favorabilidad, ej. Cuando reglamentan el porcentaje de .

Pensión, hay gente que se pensionaba con el régimen anterior a la ley 100, en ves de ley 100
porque le era mas favorable para el

Tema 3 : Fuentes del derecho laboral

4.Pactos colectivos

5.

6. Contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?


¿Cuándo hay contrato de trabajo?

Contrato por medio del cual una persona natural se obliga con una o varias personas a: 1.
Prestar formalmente un servicio
Subordinación

Remuneración directa del servicio

El trabajador siempre debe ser una persona natural pero el empleador puede ser una o varias
personas naturales o jurídicas, las empresas no pueden ser trabajadores en un contrato
laboral.

Sería un contrato comercial y no laboral si se hace con otra empresa

Elementos esenciales de contrato laboral

1. Las partes, trabajador y empleador


2. Prestación de servicio personal
3. Dependencia y subordinación: recibir órdenes de manera permanente sobre horario,
permisos, etc..
4. Recibe un salario

….Entonces es un trabajado así allá firmado un contrato de prestación de servicios

5. IUS VARIANDI, facultad del empleador de modificar las condiciones laborales del
trabajador, sin reducirlas, se puede hacer en virtud al IUS VARIANDI

Límites del IUS VARIANDI

1. Dignidad del trabajador,


2. Seguridad del trabajador,
3. Pio. A salario igual, trabajo igual

Eje de Cali la transfiere a Bogotá y con el mismo salaria

Si tengo los 3 elementos no necesito contrato escrito ya que prevalece la realidad sobre o que
está escrito

Tipos de contrato labora


1.Por su forma

-Verbal (siempre es a término indefinido) y No hay periodo de prueba (parcial)

-Escritos: Estipulado de manera escrita, contenido mínimo


Las partes, la clase de contrato, duración, nombre y domicilio del trabajador, lugar de
prestación de servicio. Debe dejarse en claro que, duración de periodo de pruebe, condiciones
del contrato, causa y determinación, salario y forma de pago, firmas expresas del trabajador y
del empleador.

-Contrato realidad: Se deriva de una actividad diferente de un contrato escrito


Contrato laboral si hay, pero no es el real

2.Contratos según su duración

1.De obra o labor: Debe realizar una obra determinada, en un periodo limitado. No hay fecha
de determinación si no cuando termine de realizar su obra, debe ser por escrito, especificar de
manera claro, determinar con justa causa cuando se allá completado el 80% de la labor, si lo
hecha antes, se debe indemnizar, se pueden realizar varios, termina uno y hace uno nuevo.

2.Termino fijo mayor a un año y hasta 3: Debe ser por escrito, prorroga de manera indefinido,
nunca muta a término indefinido, periodo de prueba de Max 3 meses

3.Termino fijo menor a un año: Debe ser escrito, solamente se prorroga 3 veces y a la 4ta
debe ser a un año, periodo de prueba es de Max 2 meses, o de la quinta parte del contrato.

4.Término indefinido: UNICO CONTRATO DE TRABAJO PUEDE O NO SER VERBAL, el periodo de


prueba es de 2 meses, se puede terminar con o sin justa causa

5.Ocacional y transitorio: Menor a 30 días, debe ser por escrito, son actividades ajenas a las
cotidianas del empleador, ejemplo cubrimiento de incapacidades de otros trabajadores DEBE
SER MENOR A 30 DIAS

DEBE REALIZAR ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS A LA COTIDIANIDAD, SE PUEDE EXTENDER


(Max 2 meses)

INDEMINIZACIONES
Periodo de prueba: Etapa inicial del contrato que tiene como objeto apreciar las
aptitudes y el trabajador apreciar las condiciones del trabajo
El trabajador puede renunciar sin avisar, debe ser por Max a 2 meses, en contrato a
termino fijo menor a un año la 5ta parte, sin previo aviso se puede echar, solo
argumentado que es insuficiencia para esa labor
Tarea: en grupos de a 5, buscar un reglamento de trabajo de una empresa y traerlo a la
clase, leer el contrato de trabajo en Moodle

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