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Con base en los términos vistos se requiere que de respuesta a los siguientes

conceptos estos de acuerdo a la información entregada:


Pregunta 1
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que
la entidad proporciona a los trabajadores, incluidos administradores y gerentes, a
cambio de sus servicios. La Sección 28 se aplica a la contabilización de cuatro tipos
de beneficios a los empleados. No se aplica a la contabilización de:
(a) beneficios a corto plazo a los empleados.
(b) beneficios post-empleo.
(c) otros beneficios a largo plazo para empleados.
(d) beneficios por terminación.
(e) pagos basados en acciones. Pregunta 2
 
Pregunta 2
Cada empleado de una entidad tiene derecho a 20 días de licencia remunerada por
vacaciones al año. La licencia por vacaciones no utilizada no puede trasladarse a
periodos futuros y es revocable. La fecha anual sobre la que informa la entidad es el
31 de diciembre. La licencia por vacaciones constituye:
(a) un beneficio a corto plazo a los empleados.
(b) un beneficio post-empleo.
(c) otro beneficio a largo plazo para empleados.
(d) un beneficio por terminación.
 
Pregunta 3
Tenga en cuenta la información de la Pregunta 2. No obstante, en esta pregunta, la
licencia por vacaciones no utilizada se paga el 31 de diciembre de cada año (es decir,
se consolida al final de cada año, pero no se acumula).  La licencia por vacaciones
constituye:
(a) un beneficio a corto plazo a los empleados.
(b) un beneficio post-empleo.
(c) otro beneficio a largo plazo para empleados.
(d) un beneficio por terminación. 
 
Pregunta 4
Tenga en cuenta la información de la Pregunta 2. No obstante, en esta pregunta, la
licencia por vacaciones no utilizada puede trasladarse y disfrutarse durante el año
siguiente (es decir, se acumula pero no se consolida).  La licencia por vacaciones
constituye:
(a) un beneficio a corto plazo a los empleados.
(b) un beneficio post-empleo.
(c) otro beneficio a largo plazo para empleados.
(d) un beneficio por terminación. Pregunta 5
 
Pregunta 5
Tenga en cuenta la información de la Pregunta 2. No obstante, en esta pregunta, la
licencia por vacaciones no utilizada puede trasladarse y disfrutarse durante los dos
años siguientes (es decir, se acumula pero no se consolida).  La licencia por
vacaciones constituye:
(a) un beneficio a corto plazo a los empleados.
(b) un beneficio post-empleo.
(c) otro beneficio a largo plazo para empleados.
(d) un beneficio por terminación. Pregunta 6
 
Pregunta 6
Tenga en cuenta la información de la Pregunta 2. No obstante, en esta pregunta, la
licencia por vacaciones no utilizada puede trasladarse hasta que el empleado deje de
trabajar para la entidad, momento en el cual la entidad deberá pagarle la totalidad de
la licencia por vacaciones no utilizada (es decir, se acumula y se consolida).  La
licencia por vacaciones constituye:
(a) un beneficio a corto plazo a los empleados.
(b) un beneficio post-empleo.
(c) otro beneficio a largo plazo para empleados.
(d) un beneficio por terminación. Pregunta 7
 
Pregunta 7
Una entidad anunció públicamente su compromiso con un plan de rescisión voluntaria.
La entidad tiene la obligación de pagar a los empleados que elijan la rescisión
voluntaria un pago único igual al doble de su salario bruto anual. La obligación de
pagar a los empleados que elijan la rescisión voluntaria constituye:
(a) un beneficio a corto plazo a los empleados.
(b) un beneficio post-empleo.
(c) otro beneficio a largo plazo para empleados.
(d) un beneficio por terminación. 
Nic 19. Beneficios a empleados

Se requiere explique que es un Beneficio a Empleados y de un ejemplo de sus


palabras que permita determinar cuándo se configura un beneficio a corto y largo
plazo dentro y fuera del contrato.

Según la norma, un beneficio a empleados es toda contraprestación que concede o


brinda las entidades o empresas a cambio del servicio de los “empleados” que prestan
a ella, así como, indemnizaciones, salarios, aportes a seguridad social, premios por
antigüedad. Esta normal no define “empleados” sin embargo, se dice que son todos
aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de forma permanente u
ocasional a una entidad.

Ejemplo cuando se configura un beneficio a corto y largo plazo dentro y fuera del
contrato.

Un ejemplo claro que recuerdo relacionado con una de las clases, es que cuando una
persona entra joven a trabajar a la empresa, va recibiendo sus beneficios como
vacaciones, que está dentro del contrato, transcurren los años y va ascendiendo en su
cargo, y la empresa como premio por fidelidad a su empresa, antigüedad en ella, le
otorga acciones de la empresa, así va ganando poder en la toma de decisiones,
también puede reflejarse en su pensión y seguridad social cubiertas.

Foro taxonomía

Diferencias principales entre NIIF PLENAS Y NIIF para Pymes

Pymes
- Son para empresas medianas y pequeñas
-Informaciòon simplificada
-No cotizan en bolsa
-Se encuentran redactadas en un lenguaje simple, menos orientaciones relacionadas con
los principios establecidos en las NIIF
-En propiedad planta y equipo, no se podrá usar el modelo de reevaluación, solo el método
del costo ( Costo, depreciación-deterioro y se usa el método del VR valor razonable, solo
una vez en el momento de transición de la normal local a la NIIF.
-Costos por préstamos en NIC 25
-Propiedad de inversión sección 06 Pymes
-Activos biológicos sección 34
Plenas
- Son para grandes empresas que reportan información de carácter publico
- Cotizan en bolsa
- Lenguaje mas técnico, especifico y algo complejo para entender
- En propiedad planta y equipo , el valor se lleva al patrimonio y se hace cada 3 años
y de modelo de costo
- Costos por prestamos en NIC 23
- Propiedad de inversión NIC 40
- Activos biológicos NIC 41

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