Alumna: GLENDA MARIA MARTIN RONDON C.I: V-26.684.

053
PROFESORA: MARIA HODALGO
DERECHO PROCESAL LABORAL
9no SEMESTRE.

1.- Expliqué el concepto y principios del derecho Colectivo del trabajo

El origen del Derecho Colectivo del Trabajo es el origen de sus institutos: del
sindicato, de la huelga y de la negociación colectiva. Se suele relatar este ​proceso
muy vinculado al proceso que se produjo en ​Francia​, ya que en definitiva, allí tuvo
su origen una de las dos grandes revoluciones que marcan este comienzo del
derecho colectivo que luego dará origen al derecho del trabajo,. Es por eso que se
suele afirmar que el derecho del trabajo nace colectivo. La ​Revolución Francesa por
un lado y la ​revolución industrial por otro. Son las dos grandes revoluciones de
pensamiento o ideológica una mediante el ​desarrollo de las ideas centrales de
libertad, ​igualdad y fraternidad y en la ​producción la otra revolución que se produce
a partir de la máquina de vapor, y la posibilidad de la ​producción​ en masa.
Podríamos definir al Derecho colectivo del trabajo como el núcleo de normas que
regula el conjunto del ​personal de la empresa, organizado o no; la formación y las
funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus
relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo (Plá
Rodríguez, 1999, 7).

Principios
En principio toda cuestión tiene relación con la autonomía o no del Derecho
Colectivo de Trabajo. Si es una parte el Derecho del Trabajo, como sostiene la
mayoría de la doctrina, entonces será necesario admitir que los principios generales
del Derecho del Trabajo se aplican por igual al Derecho sindical y , en especial entre
ellos, el principio protector.
Por otra parte es claro que en este sector del Derecho del Trabajo se suma un
principio o concepto básico o central absolutamente esencial: el de libertad sindical.
Y este principio de libertad sindical, cuyo contenido será objeto de la mayor parte de
todo curso de Derecho Colectivo de Trabajo, se descompone en tres grandes
aspectos, o reglas o subprincipios, a saber:
a. el de autonomía sindical stricto sensu, también denominado autonomía
interna o autarquía sindical (la libertad de constitución, estructuración y
desarrollo del sindicato);
b. el de autonomía colectiva, también llamada "autonomía privada
colectiva" (la facultad de los grupos profesionales de autorregular sus
relaciones, creando D. Objetivo); y
c. el de autotutela (la potestad del colectivo laboral de autoproteger sus
propios intereses, dentro de la cual se estaca el derecho de huelga).
Algunos autores sostienen la existencia de otros principios del Derecho sindical, en
particular, el tripartismo y la participación de los trabajadores en la empresa.

2.- Ámbito de aplicación del derecho Colectivo del trabajo

En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el
derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las
cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará
la ​adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y
le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo.
La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo
no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones
de seguridad, ​higiene y ​ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará
medidas y creará ​instituciones que permitan el ​control y la ​promoción de estas
condiciones".
De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que:
"El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:
● Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las ​relaciones
laborales​ prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
● Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda ​acción​, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es
posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
● Cuando hubiese dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la ​interpretación de una determinada norma, se aplicará la
más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará
en su integridad.
● Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es
nulo y no genera efecto alguno.
● Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,
sexo, credo o por cualquier otra condición.
● Se prohíbe el trabajo de ​adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación
económica o social".
En la Ley Orgánica del Trabajo, en su Título VII, Capítulo I, establece las
disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4)
artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo
del Trabajo, estos son:
Artículo 396.- (​Conflictos y Huelgas). "Se favorecerán armónicas relaciones
colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del
trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, así como para el
desarrollo económico y social de la ​nación​.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las
organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a
solucionar pacíficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de
huelga y lo ejercerán en los términos establecidos".
Artículo 397.- (Sindicatos). "​La organización sindical constituye un derecho inviolable
de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones
sindicales, gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para
el cumplimiento de sus fines".
Artículo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo
prevalecerán sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las
organizaciones que las celebren".
Artículo 399.- (​Soluciones pacificas). "Las autoridades se esforzarán en facilitar y
estimular la solución pacífica de los conflictos laborales".

3.-Expliqué que son las organizaciones sindicales

La ​Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los
patronos tienen el derecho de asociarse libremente en ​sindicatos y estos, a su vez,
el de constituir, federaciones y confederaciones.
La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni
constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un ​sindicato​.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a
elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su
administración​ y a establecer pautas para realizar su ​acción​ sindical.
Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de
sus actividades.
¿Quiénes tienen derecho a sindicalización?
Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de
las ​empresas del ​Estado​, cualquiera sea su ​naturaleza jurídica, que cumplen con los
requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organización de que
se trata.
Este derecho esta garantizado en la ​Constitución Política y se puede ejercer en la
forma y casos que señala la ley.
¿Que características tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical?
 1. Es única en ​función​ de un mismo empleo
​ ersonal​, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse
2. Es p
3. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización
sindical para desempeñar un ​empleo o desarrollar una actividad.
Tampoco podrá impedirse su desafiliación
4. Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un
sindicato.

Origen y panorama de las ​organizaciones​ sindicales.

El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras ​la muerte de Juan
Vicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año después, en el ​gobierno
de López Contreras, las formas asociativas e intentos gremiales que lograron
sobrevivir en medio de la persecución de la ​dictadura​, se reúnen en un primer
Congreso de Trabajadores de Venezuela.
Tras la ​Revolución de Octubre, en 1945, sale del mando Medina Angarita y asume
el ​Poder AD, lo que fortaleció las organizaciones que controlaba este partido,
superando así las dominadas por los comunistas (CUTV).
La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en ese entonces.
Tanto, que se hablaba de "sindicatos blancos, rojos y negros» en alusión a los
colores​ electorales de algunas agrupaciones ​políticas​.
En la segunda mitad del siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres meses después
dicta un decreto que disuelve a la CTV y sus federaciones. Aparecen desde el poder
persecuciones de diversa índole. La tortura, el exilio y la clandestinidad se
convierten en sinónimos en una constante del movimiento sindical. Sólo las
organizaciones más fuertes sobreviven, entre ellas, algunos sindicatos nacidos bajo
los auspicios de la Fraternal Unión de Dirigentes de Acción Social Católica y del
Círculo Obrero de Caracas, promovidos por el padre Manuel Aguirre Elorriaga, s.j.
El deseo de acabar con la represión dictatorial propició un sentido de unidad, que
lleva a la formación del Comité Obrero de la Junta Patriótica, que jugó un importante
papel en la convocatoria a ​huelga general de tres días, hecho que culminó con la
caída de Pérez Jiménez.
Con la vuelta al sistema democrático, la adscripción de dirigentes sindicales a
partidos políticos entorpeció su autonomía en el ​proceso de toma de decisiones. La
lealtad al partido y el ​interés propio privaron en numerosas ocasiones sobre las
necesidades reales de los trabajadores. De esta forma, los "sindicaleros" comienzan
a perder credibilidad y, en la misma proporción, a ganar el rechazo de la opinión
pública nacional.

4.-Expliqué los convenios 87 y 98 de la O.I.T

Convenio Nro 87:

La importancia del tratar el convenio 87 de la OIT, radica en la trascendencia de su

contenido en cuanto protege como instrumento internacional el derecho de todos los
trabajadores y empleadores a constituir libremente asociaciones que promuevan y
defiendan sus intereses profesionales, considerándose este como un derecho
humano básico y universal, íntimamente ligado a la libertad de expresión, como una
forma democrática de participación que encierra la posibilidad de que todas la
personas puedan tener el derecho de ser tomadas en cuenta en las cuestiones
laborales que las afecten directamente.

● CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL

DERECHO DE SINDICALIZACIÓN, 1948 (NÚM. 87).
○ Fecha adopción y número de la conferencia en la que fue adoptado.

El Convenio 87, relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de

sindicalización fue adoptado en San Francisco en la 31ª reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo, llevada a cabo el 9 de Julio 1948 y entro en vigor el 04
Julio 1950.

○ Estatus.

El convenio 87 de la OIT, es uno de los 8 convenios con estatus de Convenio

​ ue ​abarca un tema considerado como principio y
Fundamental, lo que significa q
derecho fundamental en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical,
este principio también está incluido en la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).

○ Estructura del Convenio.

Este convenio está estructurado en cuatro partes:

● Libertad sindical.
● Protección del derecho de sindicación.
● Disposiciones diversas
● Disposiciones finales.
○ Derechos que protege el Convenio.

Este Convenio protege la libertad de los trabajadores y empleadores, sin distinción

alguna, a organizarse para fomentar y defender sus intereses.

El convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir las

organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, para defender sus
intereses, es decir, formar y ser parte de sindicatos, sin autorización previa con la
única condición de que los afiliados observen y respeten los estatutos de la
organización sindical.

Protege esta libertad prohibiendo a las autoridades públicas intervenir o llevar a

cabo actos que tiendan a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Otro aspecto importante es la prohibición expresa de que dichas organizaciones de

trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.
 ○ Ley mediante la cual se aprobó e incorporo el Convenio 87 a la
normatividad interna.

Mediante la Ley 26 de 1976, Colombia, aprobó el Convenio Internacional del

Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación.

Convenio Nro 98 :

El Convenio 98 sienta las bases y principios para que todos los trabajadores y todos
los empleadores ejerzan su derecho a constituir libremente asociaciones que
promuevan y defiendan sus intereses profesionales y a afiliarse a ellas. Este
derecho humano básico está íntimamente ligado a la libertad de expresión, y es la
base de la representación democrática y la gobernabilidad.

5-Explique las características, principios y contenido de la convención

colectiva de trabajo.

Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos decir.

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de
convención, y ese deposito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará
plena validez a partir de la fecha y hora de su deposito surtirá todos los efectos
legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores
debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.

Contenido de la Convencion:

Es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han

establecido acuerdos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos
podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general,
cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los
trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las
asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las
discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos
6.-Expliqué la vigencia de la convención colectiva
En derecho comparado encontramos al respecto dos (2) sistemas, según que el
principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. En el
primer supuesto, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al
cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención
colectiva. Tales actos pueden consistir en aquellos que busquen darle publicidad
-atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el
depósito, el registro y la publicación, también, aquellos que se dirigen a garantizar
su legalidad, como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia
estatal.​1​​
En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva las
que estipulan la vigencia de la convención colectiva.

Se establece que la convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser
mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicio de que la convención prevea
cláusulas revisables en períodos menores; sin embargo las partes podrán prorrogar
la duración de la convención colectiva hasta el limite previsto en la Ley (art. 523).
Una vez vencido el período de una convención colectiva, las estipulaciones
económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarán
vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.

7.-Explique cómo se hace la convocatoria, para el procedimiento de

negociación de la convención colectiva de trabajo.

REQUISITOS PARA REALIZAR LA CONVOCATORIA LOTTT ART. 454 Para que

se de la convocatoria a la Reunión Normativa Laboral se deben cumplir las
siguientes condiciones: a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen
la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o
nacional. b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras
solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama
de actividad de que se trate, en escala local, regional y nacional.
LAPSO PARA LA CONVOCATORIA ​El ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social en un término de treinta días
continuos, deberá hacer la convocatoria de la reunión o negarla por considerar que
no se cumplen los requisitos legales. LOTTT ART. 455 30 DIAS CONTINUOS
CONVOCATORIA LOTTT ART. 456 La resolución contendrá: a. Día y hora en que
se instalará la reunión normativa laboral y sede de la misma. b. Lista de patronos y
patronas y de organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras que hacen
actividad en la rama. c. Rama de actividad de que se trate. d. Alcance local, regional
o nacional que se proponga darle a la reunión normativa. e. Anuncio de que a partir
de la publicación se suspenderá la tramitación de los proyectos de convenciones
colectivas o pliegos de peticiones en curso en los cuales sea parte alguno de los
patronos y patronas convocados y convocadas. f. Advertencia de que desde el día y
hora de la solicitud de la reunión, y hasta que esta haya concluido, ningún patrono o
patrona podrá despedir, trasladar ni desmejorar a ningún trabajador o trabajadora
sin causa justificada debidamente calificada por un inspector o inspectora de
trabajo.
Publicación de la convocatoria LOTTT ART. 457 Dentro del plazo de los treinta días
establecido en el artículo anterior se publicará una convocatoria donde se indique la
sede, día y hora en que se instalará la reunión normativa laboral, la rama de
actividad convocada y se hará referencia a la Gaceta Oficial donde se publicó la
resolución. La publicación a que refiere el presente artículo se hará en un diario de
amplia circulación en el ámbito territorial de la reunión normativa laboral.
Presidencia de la reunión LOTTT ART. 457 En toda reunión normativa laboral
intervendrá directamente el ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, por órgano del ministro o de la ministra, o del
funcionario o funcionaria que éste o ésta designe. El funcionario o la funcionaria que
presida la reunión normativa laboral será competente para decidir todas las
cuestiones que se susciten en el seno de ella, de conformidad con los
procedimientos establecidos en esta Ley.

8.-Expliqué la duración de la reunión normativa laboral.

La convención colectiva de trabajo por rama de actividad acordada en Reunión
Normativa Laboral, o en su defecto, el laudo arbitral, se le dictará homologación,
mediante Resolución emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, dicha Resolución será
publicada en Gaceta Oficial. A partir del momento de su publicación surtirá todos
sus efectos legales.
Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre los convocados y las
convocadas para el momento de la homologación, serán sustituidas por la
establecida en la Reunión Normativa Laboral, salvo en aquellas cláusulas que
contengan beneficios superiores para sus trabajadores y trabajadoras.
La Reunión Normativa Laboral concluirá a los ciento veinte días continuos de su
instalación, pudiendo las partes convenir prórrogas de su duración. El ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo, podrá también prorrogarla
hasta por un máximo de sesenta días continuos cuando, a su juicio, hubiere la
posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo.