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REGULACIÓN
CÓMO DEL TELETRABAJO
SURGE LA LEY
El 30 de julio, el Congreso Nacional sancionó una ley para regular el
teletrabajo.

EL FUNDAMENTO DE LA LEY

A raíz del aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO), dictado con


motivo de la pandemia declarada por el Covid-19, tanto en Argentina como
en el resto del mundo, se produjo un claro aumento en la modalidad de
TELETRABAJO

trabajo remoto.

Ante las observaciones realizadas por varios sectores de la sociedad,


incluidos especialistas en la materia, el Congreso Nacional debatió y
sancionó una ley que regula el teletrabajo, incorporandolo como actividad
laboral a la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (LCT).

La Ley de Teletrabajo tiene como objetivo crear un marco normativo


adecuado a los cambios del mundo laboral, consagrando un piso mínimo
de derechos y obligaciones para trabajadores y empleadores. Mientras
tanto, los aspectos específicos de cada actividad se continuarán definiendo
a través de los convenios colectivos.
EL TRÁMITE LEGISLATIVO

El debate de la Ley de Teletrabajo se inició en la Cámara de Diputados. La


comisión de Legislación del Trabajo se reunió en varias oportunidades para
discutir la iniciativa. A su vez, participaron de los encuentros representantes
sindicales, cámaras empresariales, especialistas, y funcionarios.

Tras alcanzar un texto consensuado por la mayoría de los diputados, el 26


de junio la Cámara baja le dio media sanción con 214 votos afirmativos, 1
negativo y 29 abstenciones.
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Mientras tanto, en el Senado, la comisión de Trabajo y Previsión Social


analizó el proyecto en revisión en dos encuentros, que contaron con la
asistencia de diferentes actores y referentes del mundo del trabajo.
También participaron organizaciones de la sociedad civil especializadas en
la materia.

Finalmente, el 30 de julio, con 40 votos afirmativos y 30 negativos, la


Cámara alta aprobó el proyecto venido en revisión sin modificaciones,
convirtiéndolo en ley.
QUÉ DICE LA LEY

📌 ¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es una modalidad laboral y no una actividad en sí misma.


Según la nueva norma, habrá teletrabajo cuando:

● La realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios


sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que
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trabaja, o en lugares distintos al establecimiento del empleador,


mediante la utilización de tecnologías de la información y
comunicación (TICs).

Es decir, hay teletrabajo cuando las tareas laborales se realizan fuera


del establecimiento del empleador y mediante la utilización de TICs.
QUÉ DICE LA LEY

📌 Derechos y obligaciones

Lo/as teletrabajadores/as tienen los mismos derechos y obligaciones que


las personas que trabajan bajo la modalidad presencial.

● Su remuneración no puede ser inferior a lo que percibían o


percibirían bajo modalidad presencial.
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● Los convenios colectivos deben prever una combinación entre


prestaciones presenciales y por teletrabajo.

📌 Jornada laboral

Debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo.

● Las plataformas y/o software utilizados deben impedir la conexión


fuera de la jornada laboral.
QUÉ DICE LA LEY

📌 Desconexión digital

Lo/as teletrabajadores/as tienen derecho a no ser contactados/as y a


desconectarse de la plataforma de trabajo fuera de su jornada laboral y
durante los períodos de licencia.

El/la empleador/a no puede exigir la realización de tareas ni remitir


comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral.
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📌 Tareas de cuidados

Lo/as teletrabajadores/as que acrediten tener a su cargo a menores de 13


años, personas con discapacidad o adulto/as mayores tienen derecho a
horarios compatibles con las tareas de cuidado y/o a interrumpir la
jornada laboral.

Cualquier acto del/de la empleador/a contrario a este derecho se presume


discriminatorio.
QUÉ DICE LA LEY

📌 Voluntariedad

El traslado a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor,


debe ser voluntario y prestado por escrito.

📌 Derecho a la reversibilidad

En cualquier momento, el/la teletrabajador/a puede revocar su


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consentimiento para trabajar bajo la modalidad del teletrabajo. En tal


caso, el/la empleador/a debe asignarles tareas en el establecimiento.

📌 Elementos de trabajo

El/la empleador/a debe proporcionar el equipamiento, las herramientas


de trabajo y el soporte para la realización de las tareas.
Además, debe asumir los costos de su instalación, mantenimiento y
reparación. En el caso de que el/la teletrabajador/a utilice herramientas
propias, el/la empleador/a tiene que ofrecer una compensación.
QUÉ DICE LA LEY

📌 Compensación de gastos

El/la teletrabajador/a tiene derecho a la compensación por los mayores


gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar para
cumplir sus tareas bajo esta modalidad.

📌 Capacitación
TELETRABAJO

El/la empleador/a deberá garantizar la capacitación de los/as


teletrabajadores/as en nuevas tecnologías, sin incrementar la carga de
trabajo.

📌 Derechos colectivos

Lo/as teletrabajadores/as gozan de todos los derechos colectivos. La


representación sindical será ejercida por la asociación sindical de la
actividad donde presta servicios.
QUÉ DICE LA LEY

📌 Higiene y seguridad laboral

El Ministerio de Trabajo dictará normas relativas a higiene y seguridad en


el trabajo para lo/as teletrabajadores/as. También incluirá dentro del
listado de enfermedades profesionales a las enfermedades causadas por
esta modalidad laboral.
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📌 Control y derecho a la intimidad

Los sistemas que se utilicen para controlar los bienes / informaciones


del/ de la empleador/a deben contar con participación sindical, a los
fines de salvaguardar la intimidad y la privacidad del domicilio de los/as
teletrabajadores/as.

El/la empleador/a no puede utilizar software de vigilancia que viole la


intimidad del/ de la trabajador/a.
QUÉ DICE LA LEY

📌 Prestaciones transnacionales

Cuando se trate de prestaciones transnacionales de teletrabajo, la ley


aplicable es la del lugar de ejecución de las tareas o del domicilio del/ de
la empleador/a, según sea más favorable para la persona que trabaja.
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La ley entrará en vigencia 90 días después de que se determine la


finalización del ASPO.
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