Conclusión de Laboral ;

El procedimiento para plantear el visto bueno, lo establece el artículo 621,

señalando que: “El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por
terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los
artículos 172 y 173 de este código, notificará al interesado dentro de 24 horas,
concediéndole dos días para que conteste.

El visto bueno, según lo establecido en el Código del Trabajo, , tanto trabajadores

como empleadores, dependiendo las causales aplicadas, el mismo que se ventila
en el ámbito administrativo, como ya se ha dicho, con la intervención directa del
Inspector del Trabajo, autoridad del Ministerio de Relaciones Laborales, cuya
resolución se convertirá en informe, si las partes deciden acudir a la instancia
judicial, es decir, entablar un juicio laboral, en todo caso dejamos establecido en
qué consiste y como y ante quien se tramita.