UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

FACULTAD DE INGENIERÍA
NÚCLEO EXPERIMENTAL “ARMANDO MENDOZA”
ESCUELA DE PROCESOS INDUSTRIALES
CURSO: ASPECTOS LEGALES Y TRIBUTARIOS DE LA EMPRESA

GLOSARIO DE TÉRMINOS

FACILITADOR: BACHILLER:

Prof. Arvelo, Hector. Ravelo, Jesús.

CAGUA, FEBRERO DE 2018

 A
Accidente de trabajo: Es todo suceso que produzca en el trabajador
o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción
que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por
el hecho o con ocasión del trabajo.

Acoso laboral: Trato hostil o vejatorio al que es sometida una

persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca
problemas psicológicos y profesionales.

Asamblea deliberativa: Espacios de reunión y encuentro para que los

ciudadanos practiquen, hagan propuestas y tomen decisiones a través
de la Democracia Deliberativa.

C
Constitución: Ley fundamental de un Estado, con rango superior al
resto de las leyes, que define el régimen de
los derechos y libertades de los ciudadanos y delimita
los poderes e instituciones de la organización política.

Contraprestación: Prestación o servicio que debe una parte

contratante como compensación por lo que ha recibido o debe recibir.

D
Democracia deliberativa: Designa un modelo normativo que busca
complementar la noción de democracia representativa mediante la
adopción de un procedimiento colectivo de toma de decisiones
políticas que incluya la participación de todos los potencialmente
afectados por tales decisiones, y que estaría basado en el principio de
la deliberación, que implica la argumentación y discusión pública de
las diversas propuestas.

Derecho laboral: Es un sistema normativo heterónomo y autónomo

que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales. Tiene por objeto la tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio
de una contraprestación.

Descanso remunerado: Son los periodos de tiempo en el cual existe

una suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no
presta el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a
pagar la remuneración correspondiente por el periodo dejado de
laborar.

Despido injustificado: Cuando el acto de terminación de contrato

o despido del empleado viola una o más de una ley estatal y/o federal
o incumple con un contrato escrito o de facto.

E
Empleador: En un contrato de trabajo, es la parte que provee pago de
una remuneración o salario.

Empresa:  Organización o institución dedicada a actividades o

persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de
asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como
sus necesarias inversiones.

Entidad de trabajo: Empresa o unidad de producción de bienes o

servicios constituida para realizar una actividad económica de
cualquier naturaleza o importancia.
Estabilidad laboral: Es el derecho que tiene el trabajador de
conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de
despido establecidas por la ley.

Estado: Organización política, dotada de atribuciones soberanas e

independiente, que integra la población de un país.

H
Horario de trabajo: Son las horas durante el día en el que
los negocios se llevan a cabo de manera común.

I
Inamovilidad Laboral: Es el derecho de algunos trabajadores a no
ser despedidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna
de las causas previstas en la ley.

Incidente: Suceso o circunstancia sobrevenida en relación o durante

el proceso de trabajo que interrumpe el curso normal de las
actividades, pudiendo implicar daños materiales o ambientales, pero
sin producir lesiones a la salud mental o física de los trabajadores y
trabajadoras.

Inpsasel: (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales). Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del
Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo;
cuya gestión se centra en la ejecución de la Política Nacional de Salud
y Seguridad en el trabajo.

Inspectoría del trabajo: Órgano de la administración pública que se

encarga del trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa.
Instituciones: Son sistemas de índole social y cooperativa bajo
imposiciones legales, que procuran ordenar y normalizar
el comportamiento de un grupo de individuos.

Interés laboral: Es una obligación de todo empleador a pagar al

trabajador cuando no cumple con el pago de una obligación laboral en
la fecha máxima que la norma lo establece.

J
Jornada laboral: Tiempo durante el cual el trabajador presta sus
servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Justicia: Valor determinado como bien común por la sociedad. 

L
Legal: Que está establecido por la ley o está conforme con ella.

Legislador:  Persona u órgano del cual provienen las leyes.

Dependerá de la constitución de cada estado la asignación del poder
legislativo.

Ley: Norma jurídica dictada por el legislador; un precepto establecido

por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe en
consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una
sanción.

LOPCYMAT: (Ley orgánica de prevención condiciones y medios

ambientales). Es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los
derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer
adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo.
LOTTT: (Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras). Es
el instrumento jurídico que regula las relaciones entre trabajadores y
empleadores en materia de derecho individual y derecho colectivo del
trabajo.

Lucro: Es el provecho, beneficio económico, utilidad, ingreso,

ganancia o plusvalía obtenidas para el controlador de la producción o
distribución de determinado producto o servicio.

M
Ministerio del trabajo: Es la institución estatal encargada de velar y
promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y
programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la
sociedad.

Multa: Sanción que consiste en pagar una cantidad de dinero,

impuesta por haber infringido una ley o haber cometido ciertas faltas o
delitos.

O
Organizaciones: Estructuras y sistemas administrativos creadas para
lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos.

P
Patrono: Es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona
física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a
cambio del pago de una remuneración o salario.
Persona Jurídica: Es una organización con derechos y obligaciones
que existe, pero no como individuo, sino como institución y que es
creada por una o más personas físicas para cumplir un objetivo social
que puede ser con o sin fines de lucro.

Persona natural: Es aquel que ejerce derechos y cumple obligaciones

a título personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la
persona asume a título personal todas obligaciones de la empresa.

Poder legislativo: Asamblea deliberativa con la exclusiva autoridad

para hacer leyes para una entidad política como un país o ciudad
además de administrar el presupuesto del estado.

Prestación por antigüedad: Es el beneficio económico al que tiene

derecho el trabajador con ocasión de la prestación de servicio,
derecho que nace después del tercer mes ininterrumpido de labores.

Prevención: Es el conjunto de acciones o medidas adoptadas o

previstas por las entidades de trabajo que tengan trabajadores y
trabajadoras bajo relación de dependencia, con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados de la actividad, las cuales tienen por
objeto reducir la aparición de daños a la salud, interrumpir o aminorar
su progresión.

Proceso de trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una

organización particular produce valores de uso a partir de la
interacción entre objetos, los medios y la actividad de trabajo.

Procesos peligrosos: Son los procesos que surgen de la interacción

entre el objeto, los medios y la actividad, en una organización y
división del trabajo determinada, como una amplia variedad de
elementos capaces de ocasionar diversas alteraciones a la salud física
o mental del trabajador o trabajadora.

R
Remuneración: Pago en dinero que el empleador hace al trabajador a
cambio de sus servicios.

S
Salario base: Dinero que percibe una persona por su trabajo sin
considerar ciertas cantidades añadidas, como primas o pluses.

Salario mínimo: Cantidad mínima, fijada por la Administración, que

debe percibir al menos cualquier persona por desempeñar un trabajo
en jornada laboral completa.

Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para

la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera
periódica.

Salud laboral: Es la actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y

promover la salud de los trabajadores, mediante la prevención de
accidentes y enfermedades de trabajo, así como la eliminación de los
factores o condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud.

Salud ocupacional: Campo de conocimientos de la salud pública

orientada a la promoción y mantenimiento del más alto grado posible
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del
hombre a su trabajo.

Sede: Sitio donde se erige la base de una organización.

Seguridad laboral: Es el conjunto de técnicas y procedimientos que

tienen por objeto evitar, eliminar, o minimizar los riesgos en el área de
trabajo.

Sindicato: Asociación integrada por trabajadores en defensa y

promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de
producción, al empleador con el que están relacionados
contractualmente al Estado.

Sucursal: Establecimiento mercantil o industrial que depende de otro,

llamado central o principal, cuya razón social es la misma y se sitúan
en distintas localidades.