Nabil Ramirez Garcia Analitico, leal y enfocado a resultados Tek #52 1 (55)3901 1031 ‘web: http://bit dojereMB @: nabilramirez@live.com Loe: Rochester, Napalas. CDNA, Mextco Experiencia Gerente de operaciones &Representante comercial Representaciones Empresariales Shannon S.A. de CV. Desde: 01/2015 actuslided En: Mexico, Cuded de México Comarcializadora de alimentos y equipas asi como arrandadors, franquiciedara y responsable de soporte tacnico, + Negactacién de acuerdos con clientes y proveedares nacionales e internacionales, + Compras, soleccion de proveedoras en base a concurso, seguimiento de importaciones yy exportaciones. + Supervisién de inventario en almacenes. + Desarrollo de planes de mantenimiento preventive y corrective méquinas y equipos asi como de desarrollo y supervisin de KPI's + ao personas a mi cargo + Reportes ejecutivos al CEO (dectores) y CFO (Flanaasy administracn. + Analisis Ge datos para dentinicar tendencies y oportunidades da mejora ce desernpefo + Responsable de cetiticar en 'SO $000 y de mantancr la certificacién SOF. Gerente de desarrollo de franquicias Representaciones Empresariales Shannon S.A. de CV. Desde: 09/2013 ~ 12/2014 En: Mexico, Cludad de México Comercializadora de alimentos y equipos asi como arrendadora,franguiciadora responsable de soporte tsenico! " % + Responsable de la cadena de suministro (Planeacién y coordinacién de compra). + Desarrollo de nuevos proveedores nacionales e internacionales en diferentes esquemas de negocio. + Funciones de RH come contratacién, desarrollo de perfiles de puesto y otros. + Control de plagas, impieza industrial, mantenimiento y remodelacin. + 20 personas a mi cargo Psicologia Clinica Universidad del Valle de México Desde: 06/2019 actualidad MBA — Negocios internacionales EU Business School (Campus Barcelona & Munich) Desde: 10/2017 2013 Ingenieria Mecatronica Universidad del Valle de México Desde: 06/2009~ 12/2013 Logros + Medir la productividad de las reas dela organizacin 2 través de reportes por drea y por trabajador. + Incrementar el desempefio de los colaboradores a través de planes de incentivos y de motivactén: + Reduccién de costos operatives através de la implementacién de sistemas inteligentes de gestién de trabajo. + Descentralizacién de la fuerra de trabajo para reducir costos de mantenimiento y vidticos. + Certificacién 150 9001:2015 de planta operativa. + Implementacién de abastecimiento “just in time” en almacenes a través de andlisis| estadistico de tendencias en ventas. + Desarrollo de estaciones de trabajo en menos espacio para incrementar la productividad por metro cuadrado. Idiomas ‘+ English —Proficiente ‘© Pycckuii — Intermedia + Frangais— Principiante Software rosoft Office: + Excel (proficiente) + PowerPoint (proficienta) + Word (proficiente)