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LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA

ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS.


En esta última semana hemos profundizados en los últimos eslabones de la
administración de los recursos humanos viendo y trabajando el proceso de la nómina y
prestaciones sociales en la administración del recurso humano.
En estas semanas hemos trabajado en el concepto del contrato laboral viendo que es ".el
acuerdo en el cual se estipulan las condiciones para que un trabajador realice una
actividad productiva para una empresa o persona natural o jurídica, a cambio de una
remuneración por su trabajo..." Estas disposiciones concuerdan con los Tratados
Internacionales de los cuales Colombia es partícipe, tales como:

La Declaración Universal de los Derechos Humanos. (10 de diciembre de 1948)

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (21 de diciembre


de 1966)

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (29 de octubre de 1969)

 La Convención Americana sobre Derechos Humanos. (22 de noviembre de 1969)

El cumplimiento de las normas en la elaboración de contratos esta reglamentada en la


legislación laboral en Colombia la cual da la forma de realizar el respectivo proceso de
pago o salarios por parte de las organizaciones sean de carácter privado o público,
nacionales o extranjeras con domicilio en el país, debido a la inequidad que se presentaba
en algunos sectores al no reconocer los derechos salariales y prestacionales de los
trabajadores esta quedo consagrada en C.S.T.
Todos los elementos que constituyen la nómina deben estar presentes en toda organización
para la planificación del presupuesto entre ellos están:
 El devengado
 Las deducciones
 Las apropiaciones
 Seguridad social
 Aportes parafiscales
Sin más y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es que
éste cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código
Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las
relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal
modo, que el mismo Contrato sea acorde a los interés de ambas partes. Es por ello,
que en el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de ,
favorabilidad y la protección del trabajo.
Viendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener presente la importancia y el
objetivo de la elaboración de un contrato laboral en donde este debe cumplir con los
requisitos Técnico-Legales en base al código Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese
de forma clara y concisa, las relaciones acordadas entre las personas que participan en el
Contrato, de tal modos, que el mismo contrato este acorde a los intereses de las dos partes.