RELACIONES LABORALES

CASO PRACTICO UNIDAD 1

ANDREY FERNEY PÉREZ PINZÓN

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCION DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2020

DOCENTE: NATALY GERALDINE VANEGAS SANDOVA

 a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su
decisión.

Esta sentencia es una protección adicional que tienen los trabajadores que se
encuentran en una situación de debilidad manifiesta, en especial por sus
condiciones de salud, para este caso las mujeres embarazadas o en tiempo de
lactancia, en este caso funciona como un fuero que les brinda estabilidad laboral,
donde el empleador debe solicitar la autorización del ministerio de trabajo en caso
que quiera dar por finalizado el contrato laboral y despedir al empleado. En este
caso es donde se activa la garantía de la estabilidad laboral reforzada, para dar
continuidad a un proceso claro, y transparente. Donde priman los derechos del
trabajador y el cubrimiento a su garantía laboral.
b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios
constitucionales.

La sentencia favorece a los trabajadores en general, que estan condicionados por

temas de salud o condición médica, la sentencia se apoya en los principios
laborales constitucionales protegiendo inicialmente el derecho a tener un empleo,
entre otros los cuales se encuentran:
 Igualdad de oportunidades para los trabajadores
 Estabilidad en el empleo
 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
 La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajos, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana, ni los derechos de los
trabajadores
 Conclusión
La estabilidad laboral reforzada, funciona como la garantía para el trabajador
cuando este se encuentra en dificultades de salud, ya sean por causa natural o
profesional, mujeres en estado de embarazo, personas en tratamientos médicos,
pendientes por cirugías, etc, de que no podrá ser despedido a causa de su
condición, o por lo menos no sin que antes el empleador haya realizado la solicitud
al ministerio de trabajo, sentencia que protege el derecho a la estabilidad laboral.

Bibliografía
https://derecholaboraljovanyherrera.webnode.com.co/principios-minimos-
constitucionales-derecho-
laboral/#:~:text=Igualdad%20de%20oportunidades%20para%20los,Estabilidad%2
0en%20el%20empleo.
https://www.youtube.com/watch?v=yTC6iUV99VM
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf2.pdf