Desde tiempos pasados se a tratado de determinar como mover masas de personas en el

ámbito de las industrias es por ello que el método mas representativo de antes es el de Taylor
que trataba acerca de la remuneración variable; aunque habían otros estudios
contemporáneas incluso antes de Taylor no se los tomo importancia ya que para entonces no
surgieron los mismo resultados; resaltando a Henry Fayol que estudio la parte administrativa
pudo determinar que esto se podría lograr un buen clima laboral y que intervenía bastante el
liderazgo; o también Elton Mayo que concluyo que la lealtad no se compra, creando una gran
incógnita de que es lo que realmente se debe hacer como industria o empresa para que los
trabajadores puedan rendir mejor y permanezcan en la empresa. Llegando Maslow con una
pirámide de necesidades la cual determino una serie de situaciones que podría ser
fundamental para la motivación. A todo ello y mediante el transcurso de todo el tiempo se
podría tomar como tips para la inspiración previamente determinando que nos motiva que
esto esta relacionado con el liderazgo, se puede describir como primer punto definir un
propósito es muy importante demostrar oportunidad y una idea de futuro; otro punto el de
dedicar tiempo a liderar es muy indispensable para realizar un buen liderazgo; Acete fanático
del talento viendo lo que los demás son buenos en algo que otros no descubriendo que es
único de cada persona y aprovechar aquello; y por ultimo cuidar a las personas sabiendo que la
construcción de buenos vínculos personales traerá lo mejor a la empresa.

Con todo esto es un indispensable el rol de líder ya que este debe ser capaz de manejar la
energía y cambiar el estado emocional de la gente dedicando tiempo a gestionar el humor
construyendo relaciones personales y no olvidar agradecer a la gente y reconocer el valor de
cada individuo concluyendo que la motivación no se enseña, no se demanda, no se exige, la
motivación se capta y esta en uno mismo tener la iniciativa de automotivarse y poder
transmitirlo.