1.

DEFINICION DE RSE

En torno a la definición de Responsabilidad Social Empresarial existe una

pluralidad de nociones que varían de acuerdo con el enfoque desde el cual se
aborde. Para el enfoque clásico, la responsabilidad de la empresa está en aumentar
las utilidades de los propietarios; desde el enfoque estratégico, las obligaciones de la
empresa no se limitan a los accionistas, sino que comprenden a un grupo más
amplio, los stakeholders; según el enfoque del contrato social, la RSE es un pacto
justo entre las instituciones y la sociedad, y la empresa como parte de la sociedad
necesita contribuir al bienestar de esta; desde el enfoque virtuoso, la empresa es una
institución socioeconómica que tiene una seria responsabilidad moral con la
sociedad. El enfoque del triple button line señala que la RSE es la búsqueda de un
triple beneficio: rentabilidad económica, mejora del bienestar social y preservación
del medio ambiente. Para el Global Compact, la RSE se basa en diez principios
agrupados en cuatro áreas: derechos humanos, laborales, medio ambiente y lucha
anticorrupción [ CITATION AIb14 \p 53-54 \l 9226 ].

En este sentido, el autor indica que no hay una sola definición de responsabilidad social
empresarial, sino que más bien existen diferentes definiciones que varían dependiendo el
punto de vista, iniciando con aquellos que consideran que la única responsabilidad de la
empresa es generar riqueza para los accionistas, pasando luego por la idea de que la
empresa debe generar beneficios tanto para los accionistas como para la sociedad donde
ejerce su actividad económica, hasta llegar al ideal de que la empresa tiene la
responsabilidad de proteger no solo lo anterior sino también la de preservar el medio
ambiente y luchar contra la corrupción.

Pareciera que la razón de ser de la RSE es filantrópica o al menos solo busca velar por los
intereses de algunos pocos individuos; sin embargo existen también análisis profundos que
abarcan específicamente el contexto social, el contexto macroeconómico y la implicación
que sobre ellos ejerce el desarrollo de las actividades económicas de las empresas:

Desde el punto de vista político, el problema de la reducción de la pobreza extrema

se ha tornado prioritario en la agenda de todos los gobiernos del mundo. Es uno de
 los temas preferidos por los políticos de los países emergentes, para hacer
proselitismo, y el tema preferente de los organismos multilaterales como la ONU,
la FAO, la OIT y otros para justificar sus propias agendas y costosos presupuestos.
El sector académico no se ha quedado atrás: a escala mundial se han realizado
innumerables estudios que buscan identificar las causas endémicas o idiosincráticas
de la pobreza en los países emergentes, en alianzas de universidades, centros de
investigación y organismos multilaterales, para los cuales se destinan también
cuantiosos recursos. Estudiar el fenómeno de la pobreza es también un negocio
lucrativo. Por su lado, las grandes compañías transnacionales –que en parte se
benefician del fenómeno y también lo alimentan-- intentan mitigar los efectos de la
pobreza con el desarrollo de diversos programas de RSC o con acciones de
filantropía, caridad o mecenismo7. Es una espiral viciosa en torno a la pobreza
[CITATION Bal15 \p 118 \l 9226 ].

Lo anterior nos lleva a pensar que las empresas son en parte responsables del flagelo de la
pobreza, razón por la cual tienen intenciones de contribuir al desarrollo de la sociedad al
realizar grandes donaciones directa o indirectamente o al iniciar diferentes programas de
RSE, pero no lo hacen desinteresadamente o con intenciones filantrópicas sino que más lo
hacen con el ánimo de reducir los impactos negativos que su operación económica
desencadena sobre el ambiente o para compensar la explotación de los recursos y materias
primas disponibles en su área de influencia, definiendo a la RSE no como la contribución a
la solución de un problema sino que lo plantea como uno de los factores que lo conforman.

2. RSE EN AMÉRICA LATINA

En suma, después de un recorrido a la realidad de varios países emergentes en

América Latina, se puede decir que la RSE ha progresado en el hemisferio, y que
sus tendencias más avanzadas, como la combinación de estrategias dirigidas a
prevenir riesgos y dirigidas a la creación de valor compartido, están consolidadas
como estrategias habituales en las empresas avanzadas de Latino América. No
obstante la RSE tiene todavía un recorrido importante en el futuro, en dos
 cuestiones principales: a) un mayor protagonismo de las autoridades públicas como
inductores de la RSE en la sociedad y economía, y b) la necesidad imperiosa de
pasar a considerar como el tema más determinante de la RSE sus impactos
positivos en la realidad social, aún dislocada y no incluyente, de las sociedades
latinoamericanas[CITATION Esc14 \p 17 \l 9226 ].

Entendemos entonces que las empresas de antaño, muchas de las cuales mantienen sus
operaciones hasta el día de hoy, han ido evolucionando positivamente en el cumplimiento
de la RSE vinculándola a sus operaciones cotidianas con la aplicación de diversas
estrategias planteadas para ese fin; sin embargo, el autor también da cabida a las carencias
que afectan a las organizaciones en este tema, permitiéndonos entender que aún hay mucho
camino por recorrer debido a poca actividad e incentivación de los entes gubernamentales
locales y regionales en el establecimiento de políticas claras y la creación de instituciones
y mecanismos que estimulen la aplicabilidad de la RSE, lo que repercute directamente en la
intención de los empresarios de invertir parte de sus utilidades en la sociedad e impactando
negativamente a esta última de modo colateral en la intención de aumentar el nivel de
calidad de vida de los ciudadanos que la conforman.

ESTUDIO TEÓRICO SOBRE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Henao C ( 2016) Estudio realizado en Colombia por la preocupación de orden mundial en

el sentido de trabajo decente para hombres y mujeres, el cual garantice ambientes y
seguros ya que según el 7º Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el trabajo, en
2002 en el que se reúnen los gobiernos, empleadores y trabajadores, señalaron, que en el
mundo unos 2,2 millones de personas fallecen a causa de accidentes y enfermedades
laborales cada año, en Colombia pese a que la palabra salud ocupacional está de moda y al
decreto compilatorio reglamentario del sector del trabajo, decreto 1072 de 2015, se
observan falencias y cifras que demuestran fallas en la práctica según lo muestra la tasa
accidentalidad y mortalidad en Colombia, se observó que no hay en Colombia coherencia
entre la teoría y la realidad, a lo cual se recomienda establecer estrategias que permitan
desarrollar al pie de la letra el plan de ( SGSST), de esta manera se logra no solo proteger y
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino que aumentar la productividad para la
empresas en relación costo- beneficio
3. RIESGOS PROFESIONALES

La calidad y competitividad exigen el control del proceso productivo. Para ello, es

preciso conocer los elementos que pueden incidir en el desarrollo del trabajo y en la
persona que lo desempeña. Entre los elementos que pueden repercutir
negativamente, son relevantes los vinculados a la salud del trabajador, conocidos
como riesgos profesionales o laborales [CITATION Góm17 \p 7 \l 9226 ].

Esto quiere decir que en la totalidad de los ambientes laborales coexisten con el trabajador
una serie de factores que pueden alterar su estado de salud y la ejecución de sus tareas
asignadas, cuales quiera que sean, incrementan la posibilidad de sufrir una accidente o
desarrollar una enfermedad laboral, razón por la cual las organizaciones empresariales han
debido gestar e implementar programas encaminados al desarrollo de medidas de
prevención y protección de sus trabajadores, ya que una alteración negativa en su integridad
física, psíquica o emocional, producto de la ejecución de sus funciones matutinas, conlleva
a una reducción de la productividad y a una reducción de sus utilidades, sin mencionar el
drama humano que tal situación desencadena.

4. ACCIDENTE DE TRABAJO

Sobreentendemos que un accidente laborar es aquel acontecimiento infortunado que afecta

patológicamente a un trabajador. Sin embargo algunos académicos han adelantado
investigaciones que nos permiten tener una clara definición de lo que representa un
accidente laborar; una visión general pero al mismo tiempo explicita.

Así, desde el punto de vista de la seguridad, se define el accidente de trabajo como

“un suceso imprevisto, que interrumpe o interfiere la continuidad del trabajo, y
puede suponer un daño para las personas o a la propiedad”. Desde esta perspectiva
se admite un significado muy amplio que no queda restringido a los sucesos que
producen lesiones, sino que se hace extensivo a cualquier eventualidad que pueda
producir o no tanto lesiones a las personas como daños a las cosas [CITATION
Dia15 \p 6 \l 9226 ].
Podemos concluir entonces, que según la afirmación del autor, un accidente laboral
corresponde a un evento inesperado y acontecido durante el desarrollo de la actividad
laboral, que daña la integridad física de la persona llegando a ser causante de enfermedad y
de capacidad médica, o puede también considerarse accidente laboral si lo que se afecta es
la integridad material de las cosas, locaciones e implementos de trabajo.

5. ENFERMEDAD LABORAL

Entendemos por enfermedad laboral a aquella patología que padece un ser humano fruto de
sus actividades laborales matutinas y que a diferencia de un accidente laboral, se presenta
lenta y progresivamente que en determinado punto puede afectar irreversiblemente la salud
de un trabajador. Acerca de este tema encontramos estudios que nos permiten contemplar
su magnitud.

Las enfermedades causadas por las malas condiciones de trabajo son una de las
peores pandemias que azotan a la humanidad. Cada año mueren 2.350.000 mil
personas al año, 6.500 cada día, a causa de las enfermedades y accidentes de trabajo.
Unas 340.000 muertes lo son por accidente de trabajo, el resto -dos millones vente
mil muertes- lo son por enfermedad laboral. Los accidentes son visibles, salen cada
día en los informativos y en la prensa, provocando una justificada reacción sindical
y social; las enfermedades no. Aun siendo mucho más numerosas, las muertes por
enfermedad laboral son invisibles. A pesar de que esas muertes arrastran consigo
años de enfermedad y dolor antes del fallecimiento y enormes costes a los sistemas
de salud apenas no son prevenidas porque permanecen ocultas [CITATION Nie14 \p
s.p. \l 9226 ].

Son alarmantes las cifras presentadas en el texto anterior, permitiéndonos entrever el gran
contraste que hay entre el número de muertes por enfermedad laboral y el número de
muestres por accidentes laborales. Asimilamos entonces a la enfermedad laborar como un
padecimiento lento y silencioso de los trabajadores pasando casi desapercibidas ante los
ojos de las autoridades gubernamentales y las organizaciones privadas. Las enfermedades
laborales surgen en los trabajadores por la cantidad de tiempo y por el tipo de funciones
que se deben ejercer; quien la padece debe cargar sobre si un yugo que lo condiciona y que
lo limita, siendo muy comunes las ocasiones en que aquellos con quienes se convive deben
cargar indirectamente el peso de la enfermedad.

Las enfermedades ocupacionales y muertes derivadas de estas son eventos costosos,

porque se deben considerar los costos médicos directos, costos indirectos
relacionados con la perdida de producción, los costos de oportunidad, la
disminución de las inversiones, y los costos intangibles como: dolor, sufrimiento e
interrupción de la carrera, sin contar con las consecuencias negativas para el hogar
del trabajador afectado [ CITATION Ria15 \l 9226 ].

Siguiendo esta corriente podemos decir que las consecuencias de las enfermedades
laborales son absolutamente negativas para todo el mundo, iniciando por los sobrecostos
que un enfermo genera sobre el sector de la salud del país, pasando por la baja
productividad económica, la frustración de proyectos que le impiden al individuo explotar
al máximo sus capacidades, hasta llegar a las consecuencias intangibles tales como el dolor
y el sufrimiento que llevan sobre si el convaleciente, su familiares y sus personas
allegadas.

6. ESTRÉS LABORAL

Se dice que el estrés es una de las grandes epidemias del siglo XXI que afecta a una gran
cantidad de personas del mundo desarrollado y contantemente oímos que quienes tienen
este padecimiento tienen caídas estrepitosas en el rendimiento de sus actividades diarias
están expuestos a diferentes consecuencias que pueden afectar su vida. Algunos académicos
han estudiado esta enfermedad y nos han dejado algunas síntesis que nos permiten conocer
mejor este tema.

El síndrome de estrés laboral ("Burnout") es un deterioro o agotamiento producido

por la demanda excesiva a los recursos físicos y emocionales. En el personal cuya
capacidad de reacción se encuentra desbordada y agotada, se produce una intensa
repercusión en su medio familiar y social; se llega en algunos casos a situaciones de
 alto riesgo. En esta problemática se han identificado tres dimensiones del síndrome:
el cansancio o agotamiento emocional (CE), la despersonalización en el trato (DP) y
el nivel de realización personal (RP) [CITATION Est04 \p 300 \l 9226 ].

El autor en este caso nos refiere el estrés o burnout como una consecuencia del constante
esfuerzo físico y mental al realizar alguna actividad y cuyos síntomas se hacen evidentes en
el desarrollo de su vida; esto significa que el ser humano destina la mayor parte de su
energía en tareas repetitivas o que le representan cierto grado de dificultad que durante su
proceso y posterior a la culminación del mismo genera en el individuo un deterioro y un
agotamiento físico y mental que repercute negativamente en todas las áreas de su vida.

Un trabajador que se encuentre estresado suele enfermarse con más frecuencia, tener
poca o ninguna motivación, ser menos productivo y tener menor seguridad laboral,
incidiendo en la entidad donde trabaja con una perspectiva de éxito negativa en el
mercado donde se desenvuelve. Este se puede producir en situaciones diversas. Se
debe tener en cuenta que un nivel de presión que el trabajador considere aceptable
puede incluso mantenerlo alerta, motivado y en condiciones óptimas de trabajar y
aprender, dependiendo de los recursos que disponga y de sus características
personales. Un entorno laboral saludable no es únicamente aquel en que hay
ausencia de circunstancias perjudiciales, sino abundancia de factores que
promuevan la salud.[CITATION Gut14 \p s.p. \l 9226 ]

Ahora bien, el autor del texto anterior pone en evidencia las consecuencias negativas del
estrés en los trabajadores y nos lleva a pensar en el impacto negativo que recae sobre los
intereses de la empresa y el bienestar del empleado. Comprendemos entonces que el estrés
es la fuente de una gran cantidad de enfermedades físicas y mentales del personal haciendo
que quienes lo padecen se incapaciten constantemente; por su parte la empresa al no contar
con su personal de planta completo obtendrá resultados más bajos de los esperados, y para
evitar la baja en la productividad se ve en la posible necesidad de cargar a los demás
empleados con el trabajo del funcionario ya ausente, exponiéndolos a un mayor grado de
tensión y de presión, corriendo el riesgo colateral de desencadenar también sobre ellos
episodios de estrés y las consecuencias con que viene acompañado.
7. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En cumplimiento del deber de protección, las organizaciones deben garantizar que

todos los trabajadores reciban una formación teórica y práctica en materia
preventiva, la cual debe ser suficiente y adecuada. Esta capacitación debe darse
desde el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en las
funciones que se desempeñen o cuando se introduzcan cambios en las tecnología o
en los equipos de trabajo. La formación debe estar centrada específicamente en la
función que desempeñe cada trabajador, revisando la evolución de los riesgos y la
aparición de otros nuevos, puede repetirse periódicamente, en caso
necesario[CITATION Gue15 \p 8 \l 9226 ]

A partir de lo anterior podemos decir que es indispensable para las compañías que las
medidas y métodos para la prevención de accidentes y enfermedades laborales se
conviertan en una cultura institucional, donde cada empleado es capacitado en las técnicas
de seguridad laboral y pueda recibir una adecuada instrucción acorde a las funciones que
desempeñe en su cargo. En este sentido, es importante entonces contar con los recursos
físicos y el talento humano necesarios para la administración de la seguridad en el trabajo;
no obstante, es muy difícil que de un tercero dependa la preservación de la salud del
trabajador si este último no se hace consciente de la importancia de los cuidados que ha de
tener para la preservación de su propia integridad física, psíquica y moral.

EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

Zambrano M ( 2013), este esté dio se realizó debido a la necesidad de medir o calcular, los
empleados que se encuentran vinculados a un sistema de salud en relación al desempleo
informal, La ley 1562 de 2012 estableció que todos los trabajadores afiliados al sistema,
que producto de su actividad laboral sufran un accidente de trabajo o sean diagnosticados
con una enfermedad laboral , tienen derecho al reconocimiento de prestaciones
económicas, se observa las cifras de accidentalidad en Colombia dentro de un marco
comparativo que permita generar conclusiones a la siniestralidad con países con un sistema
de protección similares, se concluyó que a pesar de los esfuerzos realizados por el
gobierno encabezada por el ministerio de trabajo, sigue existiendo una baja cobertura de la
del SGRl, sobre la formalización laboral, es necesario hacer un seguimiento de la evasión y
elusión del sistema general de riesgos laborales

ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA

EMPRESARIAL CUBANO

Céspedes, Martínez (2016) se realizó este estudio con el objetivo de sistematizar lo teórico
doctrinal sobre la responsabilidad social en el trabajo y configurar los presupuestos
teóricos en los sistemas de gestión de seguridad, hasta lograr su sustento
perfeccionamiento, poniendo a disposición las normativas jurídicas extranjeras, para
seleccionar sistemas y aportes significativos para la construcción de un medidor de
responsabilidad social, se concluyó que las empresas escogidas para el estudio, lograron la
implementación de manera positiva manuales y planes de prevención.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN CHILE

Vargas M (2015) Este estudio se realizó con el objetivo de incluir garantías

constitucionales y modificar el código penal incluyendo un delito de peligro SST, ratificar
los convenios sobre seguridad en las minas y contar con políticas, sistema y programas,
activas he incluyentes lo anterior debido a la muerte de los 33 trabajadores en la mina de
san José lamentable hecho que se hubiese podido evitar si los comités administradores
gubernamentales, estuvieran más presentes y exigentes, se concluye que se deber
Especificar detalladamente las prestaciones que los organismos administradores deben
proporcionar gratuitamente a las empresas y trabajadores de acuerdo a protocolos técnicos
(Decreto 21 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 19-05-2014).

CONCEPCIÓN DE LOS JÓVENES QUE LABORAN EN CALL CENTERS EN

UN CIUDAD INTERMEDIA COLOMBIANA

Castro M (2016) este estudio se realizó por la problemática que enfrentan los jóvenes en
Colombia con rangos desde los 18 hasta los 28 años de edad, específicamente en la ciudad
de Manizales donde la tasa de desempleo está en constante crecimiento en relación al resto
del país, debido a esto se ha visto que los call centers cada vez están aumentando en esta
ciudad, donde ofrecen empleos con horarios flexibles, se observó una pérdida de identidad
social, donde los jóvenes pierden la esperanza de obtener algo mejor, generando
insatisfacción y conformismo, llevándolos a perder la mayor parte de su vida productiva en
esta modalidad de trabajos. Schlemenson (2002) postulan el trabajo como un dador de
identidad y estructurador de la vida social y privada de las personas.

COMPARATIVA LEGISLATIVA ENTRE ESPAÑA Y ARGENTINA EN

MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Seghezzi, Carla (2014) Este estudio se realizó con el objetivo de comparar las normativas
de seguridad entre países de la unión europea como España y países pertenecientes a
Mercosur como lo es argentina y de esta manera poder realizar un análisis legal para
determinar la aportación única y directa de cada país tanto a nivel general como en el marco
de la construcción, se observó que cada uno aporta políticas de protección de la seguridad
social, importantes y convenientes para cada sector y Necesidades de cada industria, ya
que uno de los pilares de la política social general es velar por la protección salud de los
trabajadores basados principalmente en acciones preventivas de los riesgos que derivan de
sus obligaciones laborales .

8. SGSST COLOMBIA

Los programas de prevención de riesgos laborales en Colombia fueron

regulados y estructurados inicialmente por la Resolución 1016 de 1989 en
donde se establecía la obligatoriedad de garantizar el funcionamiento de un
programa de salud ocupacional que cumpliera con unos requisitos allí
establecidos, para el año 2014 el Ministerio de Trabajo emitió el Decreto 1443 de
2014 en donde se establece la obligatoriedad para empleadores públicos y
privados de tener implementado un sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo SGSST, cada empresa independiente del número de trabajadores
que la conformen tiene la obligación de proteger la seguridad y la salud de sus
trabajadores para lo cual las actividades que realice deben responder a un proceso
lógico, claro y aplicable según las necesidades propias de la organización [CITATION
Cas15 \p 26 \l 9226 ].
Con lo anterior tenemos la claridad del marco jurídico establecido en Colombia, que obliga
a las empresas a plantear e implementar las medidas de cuidado correspondientes a su
actividad económica y adecuadas a cada función, necesarias para el cuidado de la salud de
sus trabajadores. Ante el incumplimiento de la ley y ante un eventual suceso en que un
trabajador vea deteriorada su integridad física, moral o psíquica, producto del desarrollo de
sus funciones como empleado, puede contraer considerables efectos negativos para los
intereses institucionales de la organización empresarial.

En general, los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

son una herramienta para el desarrollo de actividades preventivas en la
organización, brindando medios para la gestión de la seguridad y la salud de una
forma organizada y estructurada. Al aplicar dichos sistemas de gestión, la
organización puede obtener como resultado una reducción de la accidentalidad,
además de un aumento en la productividad, lo cual impacta directamente en los
resultados económicos y financieros de la empresa [CITATION Ria16 \p s.p. \n \y \t \l
9226 ].

Entonces, el autor determina los SGSST como una herramienta práctica que le permite a las
organizaciones empresariales reducir el número de incapacidades en sus empleados; siendo
este el fruto de una óptima implementación del sistema de prevención de riesgos
previamente elaborado, ya que contrarresta eficaz y eficientemente los escenarios laborales
en los que un trabajador es vulnerable a sufrir alguna patología que le impida continuar con
sus funciones habituales; por consiguiente, la disminución del número de ausentismos en
una compañía se traduce en un crecimiento de la productividad y un aumento en sus
utilidades.

ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DE

ASESORÍAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN PEREIRA

Barbosa, Zapata, Herrera (2017) Este estudio se realizó con el objetivo de hacer un sondeo
de posibilidad de creación de una empresa que brinde asesorías para las industrias del,
departamento de Pereira, este con el fin de acompañar, capacitar y otorgar herramientas,
que sean implementadas en pro de cumplir y ser compañías competitivas y que cumplen
con el marco legal de (SSGSG, se observó peligro y valoración de riesgos ya que en todos
los casos las medidas que debe tomar el empleador o contrate con el empleado debe ser de
manera sistemáticas que contenga procesos y actividades rutinarias y no rutinarias que
involucre no solo ala personal sino que también a los equipos, máquinas y plantas en
general, gracias a este estudio se concluye que se logró caracterizas las necesidades de las
empresas las cuales necesitan de este servicio de asesoramiento, ), De acuerdo a lo anterior
Michael Porter plante tres estrategias genéricas que son: liderazgo global en costos,
diferenciación y enfoque o concentración, a través de ellas una empresa puede hacer frente
a las cinco fuerzas que moldean la competencia en un sector y conseguir una ventaja
competitiva sostenible que le permita superar a las firmas rivales. (Porter, 1980)

MODELO ESTRATÉGICO INTEGRAL PARA EL PROCESO DE SALUD

OCUPACIONAL (SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO)
CON ÉNFASIS EN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA
CASTELMOTORS AUTOPARTES S.A.S

Peña, Perez, Poloche, Plazas , (2018) Este estudio se realizó con el fin de realizar un
mejoramiento al SG-SST de la empresa CASTELMOTORS AUTOPARTES S.A.S, ya que
en los últimos años se han reportado accidentes y enfermedades serias en relación a la labor
, aunque la empresa cuenta con manuales de seguridad laboral, no se está prestando la
atención y la aplicabilidad, es decir no está aplicando adecuadamente el proceso de salud
ocupacional, Según Nonaka (1995), la creación de conocimiento organizacional debe
entenderse como la capacidad orgánica para generar nuevos conocimientos, diseminarlos
entre los miembros de una 9 organización y materializarlos en productos, servicios y
sistemas. “La organización creadora de Conocimiento” expuestas por Ikujiro Nonaka e
Hirotaka Takeuchi Nonaka (1995), se concluyó diseñar un modelo de Sistema general de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) enfatizado a la gestión del conocimiento, para la
empresa CASTELMOTORS AUTOPARTES S.A.S, que sirva de herramienta para mejorar
la gestión de la seguridad y salud y el bienestar de sus trabajadores mejorando su
productividad.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES DE LOS
MINEROS DE SOCAVÓN EN BOYACÁ, CUNDINAMARCA Y NORTE DE
SANTANDER

Guerrero, Hernández (2015) En este estudio se buscaba describir los accidentes de trabajo
de la minería y relación que se tiene en cuanto a la exposición de tiempo de trabajo, en
estos lugares específicos de Colombia además de hacer un a análisis de lo atrasada que
esta Colombia y en general sur américa en cuanto a seguridad en el sector minero, estudio
realizado a 476 trabajadores , se observó que el departamento de Boyacá con el 56% es
donde más se presenta lesiones en serias entre sus trabajadores, la lesión laboral más
frecuentes es la hernia de disco. Se concluye que este estudio servirá de insumo para la
elaboración de políticas de seguridad a nivel público y empresarial, de la administradora de
riesgo laborales en Colombia (ARL) y otros actores del sistema ( SGS-ST).

LA IMPORTANCIA DE PREVENIR RIESGOS LABORALES EN UNA

ORGANIZACIÓN

Guevara M, 2015) Este estudio se realizó debido a la necesidad he importancia para las
empresas colombianas que se acojan a las nuevos régimen de constitución y adopte y
pongan en práctica la promoción y prevención de riesgo laborales, esto con el fin de velar y
preservar la salud física, mental y el eficiente desempeño del cuerpo de trabajo de cualquier
compañía, se ha observado que aunque Colombia ha tenido en los últimos años avances en
este tema, a la actualidad de este estudio sigue habiendo falencias, se concluye que se
deben implementar herramientas de medición y control, además de identificar los factores
que implican riesgo para los trabajadores, de esta manera se puede buscar métodos que
evoquen a prevenir y/o minimizar riesgos, ya que el éxito de toda compañía también
dependerá de su cuerpo de trabajo y si este está bien, las probabilidades de éxito de la
misma será mayor , acogerse a la normatividad tal y como lo indica el ministerio de trabajo
y la seguridad social, Decreto 1443 de2014.
Referencias

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[ CITATION Cas15 \l 9226 ]. Prevención de riesgos laborales: análisis comparativo entre

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