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Buenas tardes, con mis compañeros en clase elegimos el tema de implementación de

una herramienta pedagógica para incentivar la educación ocupacional en la medianas y


pequeñas empresas basados en la falta de educación, desconocimiento e importancia
que los empleados le dan al sistema de seguridad y salud en el trabajo y a los riesgos
laborales a los que se ven expuestos a diario a lo largo del desarrollo de su labor .

Esta herramienta será innovadora, usando un lenguaje sencillo de tal manera que los
distintos temas ocupacionales sean entendibles con mayor facilidad, ya que el fracaso de
muchas capacitaciones realizadas por distintos profesionales es la falta de claridad y el
lenguaje que utilizan haciéndolo tedioso para los empleados.

Esta herramienta permite que los empleados aprendan jugando y se familiaricen con el
sistema centrándonos en los temas de seguridad, uso de elementos de protección
personal y enfermedades y accidentes laborales.

TITULO GRUPAL EN CLASE : Diseño de una herramienta pedagógica que permita


incentivar la educación ocupacional en los empleados de las empresas

Estoy en total acuerdo con mi compañera Elizabeth el tema está muy extenso toca
focalizarlo más, por eso propongo estos dos títulos encaminados por dos sector ya sea
el minero o el sector de hidrocarburos:

TITULO1: Diseño e implementación de una herramienta pedagógica para los


empleados que permita incentivar la educación ocupacional y las buenas prácticas
ocupacionales a lo largo del desarrollo de sus actividades

OBJETIVO GENERAL: Diseñar e implementar una herramienta pedagógica para los


empleados de las empresas que permita incentivar la educación ocupacional y las
buenas prácticas ocupacionales a lo largo del desarrollo de sus actividades caso de
estudio empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1. Aplicar la herramienta pedagógica para incentivar la educación ocupacional y las


buenas prácticas ocupacionales a lo largo del desarrollo de sus actividades caso de
estudio empresa.

2. Evaluar las distintas falencias generadas por la falta de educación ocupacional y el


desconocimiento de los empleados a lo largo del desarrollo de sus actividades en la
empresa.

3. Valorar el alcance de la información aportada por la herramienta pedagógica a lo


largo del desarrollo de las actividades de la empresa
4. Proponer variabilidad temática mensual para incentivar el uso de la herramienta por
parte de los empleados y empleadores logrando la familiarización con la herramienta y la
temática del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

5. Formular programas y planes de acción para evidenciar el alcance del diseño e


implementación de la herramienta pedagógica.

PREGUNTA DE INDAGACIÓN

¿Cuál es el alcance de mejora en la empresa mediante el diseño de la implementación


de una herramienta pedagógica para incentivar la educación ocupacional y las buenas
prácticas ocupacionales en los empleados a lo largo del desarrollo de sus actividades?

PROBLEMA FOCAL: En la actualidad en las pequeñas y medianas empresas se


evidencia la falta de educación y es notable el desconocimiento de la aplicación e
implementación de sistemas tales como el sistema de seguridad y salud en el trabajo, la
temática compleja y la variedad constante de las leyes hace que sea algo tedioso para
los empleadores y empleados, muchas veces las capacitaciones se tornan aburridas por
el lenguaje que es utilizado, generando mayores dudas en los trabajadores, por eso es
importante el diseño e implementación de una herramienta pedagógica para los
empleados de las empresas que permita incentivar la educación ocupacional y las
buenas practicas ocupacionales a lo largo del desarrollo de sus actividades
familiarizándolos con la normatividad de una manera fácil, creativa e innovadora, con un
lenguaje accesible de manera que aprendan jugando encaminado al uso de elementos
de protección personal, a los distintos riesgos y enfermedades a las que están expuestos
convirtiéndose en una solución económica y accesible para las empresas aumentando el
conocimiento de la temática y evitando así futuros accidentes en los empleados y gastos
adicionales a los empleadores.