FORO TEMATICO

ACTVIDAD # 13

Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles

son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de
quienes se presentaran a la evaluación?

Es un paso donde las competencias se refieren a la capacidad de un individuo

para desenvolverse en muchos ámbitos de la vida personal, intelectual, social,
ciudadana y laboral, al hablar de competencias nos hallamos frente a un
fenómeno tanto individual como social y cultural, pues es la sociedad la que da
sentido y legitima cuáles son las competencias esperadas y de mayor
reconocimiento

¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?

Beneficios que obtienen las empresas:

o Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que
desempeña.
o Evitar costos
o Disminuir el índice de rotación en las empresas.
o Realizar una contratación con el 100% de éxito.
o Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
o Contar con personal que se encuentre más comprometido con la
empresa.

Beneficios que obtienen las personas

Ubicar en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales,

con ello, se obtienen las siguientes ventajas:

- Personas satisfechas con su trabajo

- Mayor estabilidad en la empresa.

¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual

contexto laboral?

Proporciona información sobre el capital intelectual que portan los individuos,

asegura si realmente éstos cumplen con el estándar de calidad establecido por
rama, industria o área ocupacional, y determina el nivel de desempeño de la
fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia permite al trabajador que se le
reconozcan sus conocimientos y habilidades adquiridas y acumularlas a lo largo
de toda su vida, además de facilitar la eliminación de barreras de entrada al sector
educativo formal y, por lo tanto, hacerlo más ecuánime
Para las organizaciones, es un apoyo en los procesos de selección, contratación
y capacitación de recursos humanos, mejora las prácticas de la gestión del
trabajo, y participa al aumento de la productividad y la competitividad.