MARINA ingresa a laborar el 24 de noviembre de 2012, devengando un salario de $

2.300.000. ¿Cuánto dinero le consignaron antes del 15 de febrero de 2013?

Del 24 de noviembre al 15 de febrero: 80 días de trabajo
=2.300.000/30=76.666 costo de día de trabajo
=76.666 x 80 = 6.133.333
=6133.333
Patricia inicia a laborar el 1º. De enero de 2018, salario $2.350.000, contrato a término fijo
a un año, despedida sin justa causa el 5 de abril de 2020, liquidar.
Del 1 de enero al 5 de abril: 86 DIAS DE TRABAJO
=2.350.000 x 86 / 360 = 561.388 de cesantías
=561.388 x 86 x 0.12 / 360 = 16.093 intereses de cesantías
=2.350.000 x 86 / 360 = 561.388 prima de servicio
=2.350.000 x 86 / 720 = 280694 vacaciones
TOTAL: 1.419.563
Juan un trabajador que tiene un contrato de trabajo a término fijo a un año, inicia el 18 de
septiembre de 2018, devenga un salario mensual de $2.000.000 sin recargo, ni horas
extras, ni comisiones. En caso de que Juan sea despedido por justa causa el 25 de Julio de
2019, ¿Cuál es el cálculo para liquidar sus prestaciones?
DEL 18 DE SPTIEMBRE DEL 2018 AL 25 DE JULIO DE 2019: 307 DIAS DE TRABAJO
=2.000.000 x 307 / 360 = 1.705.555 cesantías
=2.000.000 x 307 x 0.12 / 360 = 204.666 intereses de cesantías
=2.000.000 x 30 / 360 = 166.666 Prima de servicio
=2.000.000 x 307 / 720=852.777 vacaciones
TOTAL = 2.929.664
La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de
3 años, inicio labores el 1 de febrero de 2016, con un salario de $1.500.000 al mes, se le
termina su contrato el 31 de octubre de 2019. Hallar el valor total a pagar por concepto de
prestaciones sociales a las que tiene derecho.
Del 1 de febrero del 2016 al 31 de octubre del 2019: 990 Días
1.500.000 x 990 / 1080 = 1.375.000 Cesantías
1.500.000 x 990 x 0.12 / 1080 = 165.000 Intereses de Cesantías
1.500.000 x 120 / 360 = 500.000 Prima de servicio
1.500.000 x 990 / 1440 = 1.031.250 Vacaciones
TOTAL: 3.071.250

Chucho labora en la empresa PEPELES SAS, inicio labores el 1 de enero de 2019,

devengando la suma de $1.400.000 mensuales, con contrato a término indefinido, para el
2020 recibe como salario $1.600.000, el último semestre labora en el mes 9 horas extras
diurnas y 5 nocturnas, es despedido sin justa causa el 12 de abril de 2020.
1. ¿Cuánto valen las horas extras?
= 1.400.000 x 1.25 / 240 = 7.291
= 7.291 x 9 = 65.624 horas extras diurnas
=1.400.000 x 1.75 / 240 = 10.208
=10.208 x 5 = 51.041 horas extras nocturnas

2. ¿Qué monto de pagos debe recibir para mayo 2020?

DEL 1 DE ENERO DE 2019 AL 1 DE ENERO DE 2020: 360 DIAS
= 1.400.000 X 360 / 360 =1.400.000 CESANTIAS
1.400.000 X 360 X 0.12 / 360 =168.000 INTERESES DE CESANTIA
1.400.000 X 360 / 720 =700.000 VACACIONES
DEL 1 DE ENERO DE 2020 AL 12 DE ABRIL DE 2020: 101 DIA
1.600.000 X 101 / 360 = 448.888 CESANTIAS
1.600.000 X 101 X 0.12 / 360 = 53.866 INTERESES DE CESANTIAS
1.600.000 X 101 / 360 = 448.888 PRIMA DE SRVICIO
1.600.000 X 101 / 720 = 224.444 VACACIONES
TOTAL: 3.560.751