Totalmente de acuerdo con el video.

El dinero no lo es todo al momento de hablar de

motivación. Si bien es cierto es atractivo cuando te ofrecen un buena cantidad de dinero por
trabajar, y uno se ve tentado a aceptar esas opciones laborales, pero a la larga si uno no se
siente motivado, si uno no se siente parte de la organización, si no se siente valorado y no
siente que su trabajo tiene un propósito importante en la organización; definitivamente no va
a rendir en ese puesto a pesar del buen sueldo, y es lo que pasa comúnmente, por eso vemos a
personas que no saben tratar al público, que demoran una eternidad para realizar trámites.

Uno como líder debe de saber claramente establecer el propósito de cada colaborador,
identificar su talento a pesar de su profesión para poder ubicarlo en un puesto óptimo. Lo
ideal es fidelizar a los colaboradores tanto como buscamos fidelizar a nuestros clientes.
Aunque en la realidad claramente no sucede así.