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Maestría en Marketing y Estrategia Digital

Gerencia y Liderazgo

Iván Mieses González

Profesor Rayner Castillo

Tarea Semana 1:
Ensayo: ‘Dilema ético en el Ejercicio del Liderazgo’.

El comportamiento ético del líder.


El presente ensayo tiene como propósito destacar los rasgos en el
comportamiento de un líder y como este influye de forma directa dentro de su
área laboral, dicho comportamiento deberá regirse por las normas de la ética y
valores para alcanzar un liderazgo exitoso.

En términos generales la ética establece las conductas de nosotros como


individuos, y las define cuales comportamientos humanos son moralmente
correctos o incorrectos para la mejora continua de la sociedad; Así mismo esta
está presente dentro de las organizaciones empresariales y afecta
directamente al desarrollo de su cultura interna, la cual es establecida por los
lideres de cada departamento. “Los líderes establecen el ambiente ético
además de ser responsables por la conducta ética o poco ética del empleado.”,
sostienen Robert Lusier y Christopher F. Achua; y nos especifican que dicha
conducta esta vinculada al desempeño final, tanto de cada empleado como de
la empresa en general. (Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de
habilidades, Capitulo 2, 6a. ed. )

En la actualidad podemos observar los beneficios que nos brinda el actuar


éticamente dentro de las empresas, y debido a esto existen organizaciones que
implementan guías las cuales deben ser aplicadas por todo el personal, esto se
conoce como el código de ética; también se crea un departamento especifico
denominado ‘el comité de ética’ responsable de que estas guías sean
cumplidas. Todo esto con la finalidad de generar confianza e integridad con
todo el personal.

A pesar de que sea un hecho que actuar de forma ética trae consigo beneficios
existen factores que se presentan al momento de la toma de decisiones de
cualquier individuo los cuales pueden influenciar su conducta, entre ellos: los
rasgos de la personalidad y actitudes, el desarrollo moral y la situación que se
le presente al individuo, y es aquí donde se suelen destacarse los valores de
cada persona, ya sea empleado o director.
Yo personalmente he notado diferentes dilemas éticos dentro diferentes
empresas en las que he trabajado como diseñador gráfico independiente, en
donde los empleados hacen uso personal de los materiales que se han de
utilizar dentro de la organización, así mismo como la elaboración de otros
proyectos personales dentro del horario laboral; y en donde su líder estando al
tanto no interviene.

Del mismo modo también me he visto involucrado en dilemas éticos


provenientes del líder; por medio de una empresa en la que trabaja desde
casa, la cual crea contenido para redes sociales de empresas americanas
(como restaurantes y centros de belleza), su jefe quería que las fotos
publicadas sean fotografías ‘tomadas’ de otros perfiles de fotografos debido a
que, según el, “el contenido publicado en redes se vuelve publico”. Sin
embargo al tomar una foto de alguien y relacionarla con otra marca de otro país
(brandearla o colocarle un logo), para ahorrar costos en un stock de fotos, no
es visto como una acción con valores y de darse algún inconveniente el que se
vería afectado fuera el diseñador, por lo que tuve que renunciar.

Relacionado a lo anterior, la importancia de los valores dentro del


comportamiento de un líder la podemos notar cuando esta se convierte en una
influencia en el comportamiento de los demás empelados, puesto a que al final
se vera reflejado en la productividad de la empresa. Otras características que
podemos tener presente dentro del comportamiento de un líder ético son: el
respeto a todos los empelados independientemente de su puesto, ser empático
y mostrar genuino interés por las adversidades de los empleados.

Para finalizar es importante destacar que actuar éticamente es la vía principal


para ganar la confianza de los individuos y este es el elemento principal que
tiene un líder empresarial para mejorar su entorno laboral y causar un efecto
positivo que tenga como resultado mayor productividad dentro de la empresa y
al mismo tiempo mayores niveles de satisfacción de los empleados y clientes.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS:

 CAPÍTULO 2 DEL LIBRO “LIDERAZGO. TEORÍA, APLICACIÓN Y


DESARROLLO DE HABILIDADES”. PAGINAS 50-56.

 CAPÍTULO 4 DEL LIBRO “COMPORTAMIENTO


ORGANIZACIONAL”. PÁGINAS 116-124.

 UNIDAD I. LIDERAZGO Y LA ÉTICA.

 UNIDAD IV. LIDERAZGO LA CULTURA Y LA ÉTICA.

 WWW.BBVAOPENMIND.COM/ARTICULOS/LIDERAZGO-ETICO-EN-
NUEVA-ERA-DEL-TRABAJO/

 WWW.TIQAL.COM/EJEMPLOS-DE-ETICA-EMPRESARIAL/

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