Conferencistas – Procesos de

Desarrollo Humano DH

PROPUESTA
Desempeño de éxito – Claves para la aplicación
del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño
Laboral definido por la CNSC

En el mundo de hoy, estar a la vanguardia implica a nivel organizacional

el conocimiento profundo de uno de sus activos de mayor valor: el
RECURSO HUMANO.
Es por esto, que hemos diseñado un esquema de capacitación que
contribuya hacia la comprensión de dicho recurso a partir de su esencia,
descubriendo desde su SER lo que está diseñado a HACER.
Para ello, descubriremos como a través del proceso de evaluación del
desempeño laboral se podrán identificar las fortalezas de los servidores
públicos en el ejercicio de sus empleos así como sus oportunidades de
mejora que de identificarse en forma oportuna, conllevarán a garantizar
la efectiva prestación de los servicios a su cargo y por ende, a una
mejora en el esquema de trabajo de la organización evidenciada en
cada grupo interno de trabajo y/o dependencia.
Así mismo, realizaremos el proceso de inmersión en el sistema de
información diseñado por la Comisión Nacional del Servicio Civil más
conocido como “Aplicativo EDL-APP” con el fin de ejecutar el proceso
de evaluación en forma amigable y en concordancia con la
transformación digital que promueve el gobierno nacional a nivel de
cada entidad estatal.
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 1. ESQUEMA DE CAPACITACIÓN
A través de la ejecución de este esquema de evaluación su
organización estará en la capacidad de:

1- Comprender su finalidad, es decir, ¿Para qué hacemos

procesos de evaluación del desempeño laboral?
2- Aplicar el debido proceso y ser consciente de la
responsabilidad legal que implica actuar como evaluado o
evaluador
3- Conocer, familizarse y utilizar con confianza y experticia el
sistema de información definido por la CNSC para cada
situación administrativa y de acuerdo con su rol, promoviendo
así procesos de interacción responsable entre evaluados y
evaluadores.

2. CONTENIDO
1 Conceptualización de la evaluación del 1.1 ¿De dónde nace la evaluación del desempeño
desempeño laboral laboral?

1.2 ¿Cómo se han modernizado los procesos de

evaluación en Colombia?

1.3 ¿Por qué y para qué se realizan los procesos de

evaluación en las entidades públicas?

2 Implicaciones del proceso de evaluación 2.1 Responsabilidad estatal

del desempeño laboral
2.2 Responsabilidad del evaluador

2.3 Responsabilidades del evaluado

3 Aprendizaje e inmersión en el aplicativo 3.1 Ambientación en el aplicativo EDL-APP

EDL-APP
3.2 Funcionalidades de los roles

3.3 Registro de situaciones administrativas

3
3.4 Relacionamiento con la CNSC
3

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 2.1. Propuesta de ejecución

El esquema de capacitación propuesto podrá ejecutarse en una (1) jornada

completa distribuida así:

Contenido temático Horario

Conceptualización de la evaluación 8am – 10am
del desempeño laboral
Implicaciones del proceso de 10am – 12m
evaluación del desempeño laboral
Aprendizaje e inmersión en el 2pm a 5pm
aplicativo EDL-APP

Nota. Una vez aprobada la propuesta se concretará en conjunto la fecha para

la realización de la misma.

2.2. Propuesta económica

El valor de la jornada de capacitación es de SEIS MILLONES DE PESOS MCTE

($6.000.000) los cuales deberán cancelarse a más tardar el día siguiente de
ejecutada.

Nota. Los gastos de desplazamiento (tiquetes áreos y viáticos, estos últimos a

convenir) de los conferencistas deberán garantizarse por parte de la entidad
territorial.

2.3. Perfiles de los conferencistas

MARÍA ALEJANDRA VILLEGAS GIL

Administradora Pública Especializada en Gestión del Desarrollo Humano y

Bienestar Social Empresarial con Diez (10) años de experiencia profesional en
procesos de desarrollo humano y la gestión del talento humano en entidades
públicas y empresas privadas colombianas.

Se ha desempeñado como Conferencista especializada en materia de

evaluación del desempeño laboral por su experiencia y conocimiento técnico
adquirido en la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC. Ha adelantado
procesos de entrenamiento de equipos de trabajo (evaluados y evaluadores) en
entidades con presencia regional como lo son el Servicio Nacional de
Aprendizaje – SENA, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Parques
Nacionales Naturales de Colombia y en entidades del orden nacional tales como
Ministerio de Minas y Energía, Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el
Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y la Dirección Nacional de
Estupefacientes (liquidada).

Adicionalmente, es la creadora y diseñadora técnica y metodológica de los

sistemas propios de evaluación del desempeño laboral de los Instructores del
SENA denominado SEI – Sistema de Evaluación de Instructores y del Sistema de
Evaluación para funcionarios en provisionalidad del Ministerio de Vivienda,
Ciudad y Territorio.

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 LEONARDO CASTAÑEDA ORTIZ

Administrador del aplicativo EDL-APP diseñado por la Comisión Nacional del

Servicio Civil con experiencia técnica especializada de dos (2) años en dicho
sistema de información en el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA y
conocimiento tecnológico en el desarrollo de sistemas, excel avanzado,
desarrollo de habilidades gerenciales, técnicas de creatividad aplicadas a la
solución de problemas, servicio al cliente, liderazgo y trabajo en equipo y
lenguaje claro para servidores públicos de Colombia.

Durante su vinculación a la entidad y a efectos de lograr la implementación del

Aplicativo en el SENA desde el último trimestre del año 2018, representó al SENA
ante la CNSC en una prueba piloto para la implementación del aplicativo EDL-
APP.

Para ello, teniendo en cuenta que dadas las funcionalidades del aplicativo de
la CNSC y siendo éste un sistema de información genérico para todas las
entidades públicas colombianas, se requería una preparación previa para que
operara en el SENA y se lograra su efectiva implementación, razón por la cual,
adelantó las siguientes gestiones en aras de adaptar el aplicativo a la estructura
y operación de la entidad antes que se iniciara su ejecución:

1- Estructuración interna para el funcionamiento del aplicativo atendiendo

a la naturaleza jurídica del SENA y a la complejidad en la
implementación del mismo en las 13 dependencias de la Dirección
General, las 33 Regionales y los 117 Centros de Formación.
2- Levantamiento de la información a nivel nacional para el
funcionamiento y parametrización de los módulos de: i) períodos, ii)
dependencias, iii) metas y iv) usuarios definidos para el aplicativo EDL-
APP.
3- Caracterización de los diferentes procesos a ejecutarse en el aplicativo,
efectuando para ello la respectiva codificación de las dependencias,
centros de formación y regionales de acuerdo con sus particularidades
así como la identificación y registro de cada uno de los funcionarios
vinculados a la entidad a través de nombramiento en período de
prueba o por carrera administrativa.

Como resultado de esta gestión, se logró la implementación del aplicativo en el

SENA para poder iniciar en cumplimiento de las directrices señaladas por la CNSC
el período de evaluación comprendido entre el 1° de febrero de 2019 al 31° de
enero de 2020.

Adicionalmente, ha actuado como Conferencista a nivel regional en el SENA,

orientando a las dependencias a nivel nacional en el uso correcto del aplicativo
para así garantizar procesos exitosos de evaluación del desempeño laboral.

2.4. Contáctenos

María Alejandra Villegas Gil

Email: mariavillegasgil@gmail.com
Celular: 314-6707345
Bogotá – Colombia

Leonardo Castañeda Ortiz

Email: lco1528@gmail.com
Celular: 316-3508034
Bogotá – Colombia

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