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Trujillo, 22 de junio de 2020.

SRA. COORDINADORA DE ENFERMERIA CC.EE – ES SALUD.

Respuesta a memorándum Nº 5-
SRV.CC.EE.HACVP-RALL-2020
PRIMERA LLAMADA DE ATENCION
VERBAL.
De mi especial consideración.-
Tengo a bien dirigirme a Ud. para saludarla y a la vez realizar
algunas precisiones técnicas y legales respecto al documento de la
referencia de fecha 16 de junio de 2020, dentro del plazo de ley en los
términos siguientes:
- En principio, es necesario indicar que el Régimen Disciplinario de
la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se encuentra vigente desde
el 14 de setiembre de 2014 y resulta aplicable de forma
transversal a todos los servidores públicos incluidos en los
regímenes laborales de los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y
1057 (CAS). Dicho Régimen se encuentran regulados por la Ley
de Servicio Civil y su respectivo Reglamento y la Directiva Nº 02-
2015 SERVIR/GPGSC. En consecuencia estaría mi conducta
regulada por este ordenamiento legal.

Asimismo, tenemos que a cerca de las sanciones aplicables en el


Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD), la Ley del
Servicio Civil ha establecido en el Art. 88 lo siguiente:

a. Amonestación verbal o escrita


b. Suspensión sin goce de remuneración desde un día hasta por
doce meses.
c. Destitución
Toda sanción impuesta al servicio debe constar en el legajo.
En estos términos debemos precisar que la amonestación verbal
es una sanción que no requiere un PAD, previo pues su
imposición, se realiza en forma personal y reservada, sin
posibilidad que conste por escrito o se inscriba en el legajo
personal del servidor, y en el caso de autos tenemos que mi Jefa
inmediata me hace llegar por escrito una supuesta llamada de
atención verbal – escrita -falta que se habría cometido en marzo
del 2020, violentando el debido proceso y la naturaleza misma de
este tipo de sanciones.
Lo antes indicador se sustenta en la propia autoridad de SERVIR,
en su informe Nº 730-2019 SERVIR/GPGSC en su conclusión
señala “la amonestación verbal es una sanción que no requiere un
PAD previo, pues su imposición lo realiza el jefe inmediato de
forma personal y reservada, sin posibilidad que conste por escrito
o se inscriba en el legajo personal del servidor.” Con lo cual
acredito que se está transgrediendo mis derechos como
trabajadora y respecto a estos hechos que se señalan en este
documento me reservo, por cuanto tienen el carácter de reservados
y personales.
En conclusión, así lo ha señalado la autoridad de SERVIR en sus
diferentes informes que la amonestación verbal por su propia
naturaleza no se oficializa con algún documento. La notificación de
la amonestación verbal equivale a que su imposición no se
encuentra sujeta a impugnación por parte del servidor, y que su
ejecución equivaldrá a un aviso previo a una imposición de sanción
mayor en caso persista la conducta observada. Que NO SE EN EL
PRESENTE CASO, razón por la cual no me pronunciare en lo
señalado en el documento de la referencia. Pero si solicito se tenga
en cuenta su proceder respecto a lo señalado en la Ley.

Es todo lo que tengo que señalar y se tenga en cuenta a fin que


no se transgreda mi derecho.

Atentamente,

JHOANA NATALIE VASQUEZ BAZAURI


DNI 45483949