INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO CENTRAL TÉCNICO

Nombre: Andrés Tufiño

Nivel: Tercero “A”

Tema: Seguridad ocupacional aplicada a las artes gráficas en ecuador

Objetivo: Realizar un informe que abarque la normativa de salud y seguridad

ocupacional en el país mediante una investigación recopilatoria de información
referente al tema con el fin de poder comprender los aspectos básicos de esta
normativa y su aplicación en las artes gráficas.

Desarrollo

Normativa de salud y seguridad ocupacional en el Ecuador

Ecuador es un país que cuenta con una ingente biodiversidad lo cual ha conllevado a que
se presenten una amplia gama de actividades laborales, las cuales pueden ser
ancestrales utilizando técnicas y métodos tradicionales o modernas y tecnificadas, sin
embargo, la salud y seguridad laboral han sido como muchos otros campos de acción en
el país, descuidada, esto reflejo de las pobres políticas y acciones tomadas en lo
respectivo a este campo. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el Ministerio de
Trabajo y unas pocas empresas han realizado esfuerzos para responder a los cada vez
mas recurrentes problemas de salud de los trabajadores, pese a estos esfuerzos queda
un largo trecho por recorrer para alcanzar condiciones óptimas de plena protección en
los ámbitos de salud y seguridad ocupacional. Uno de los vacíos que a menudo se
encuentran es la falta de registro esto asociado a la falta de la aplicación o falta en sí de
los sistemas y procesos que esta actividad conlleva razón por la cual no es posible tener
una visión integral y actualizada de las condiciones de trabajo y salud de la población
ecuatoriana.
Uno de los retos a superar son los enfoques convencionales de la teoría de los ¨riesgos
del trabajo¨, “reemplazándolos por otros que recuperen la posibilidad de hacer análisis
profundos del ¨proceso de trabajo¨, trascendiendo así una visión puramente negativa de
las condiciones de trabajo para identificar los aspectos positivos del trabajo, y superando
el énfasis centrado solo en los efectos terminales (accidentes y enfermedades) para
poner la mira en las manifestaciones tempranas y en las expresiones saludables.”
(Betancourt, 2010)

Dentro del sector público, el IESS ha sido la institución que con mayor fuerza ha incluido
en sus políticas la preocupación por la seguridad y salud de los trabajadores. La
población no cubierta por el IESS, en lo relativo a los denominados “riesgos del trabajo”,
teóricamente deberían haber sido atendidos por el MT y el MSP, pero eso no ha
sucedido en la magnitud que la problemática exige. Actualmente, existen actividades
aisladas de capacitación y de elaboración de normativas específicas para el cuidado de
la salud y seguridad en el trabajo.

Seguridad y Salud Ocupacional

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la Salud Ocupacional como “una
actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores
mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo” (OMS,
1995) Un avance importante en el que se incluye la prevención, control y eliminación de
factores con respecto a la emitida en 1948: “un estado de bienestar total que incluye el
bienestar físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad o trastornos”

Los empleados son el grupo de interés de mayor impacto en la organización, su

satisfacción se refleja en la productividad y depende tanto de las condiciones físicas de
su tarea como de las psicológicas. Con respecto a las primeras, éstas se refieren tanto al
lugar de trabajo, edificios e instalaciones (iluminación, temperatura, ergonomía, etc.)
como a los materiales empleados, maquinaria, utillaje, etc. Existe numerosa regulación
para la prevención de riesgos físicos que emana de los poderes públicos, así como
mecanismos y medios de protección para minimizar, prevenir y atenuar las
consecuencias adversas derivadas de la manipulación o estancia en el puesto de trabajo.

Responsabilidad Social en Seguridad y Salud Ocupacional

La SSO es un asunto de gran interés dentro de la Responsabilidad Social, se articula
dentro de la Dimensión Social y está vinculada necesariamente con las condiciones de
trabajo de los empleados. Las empresas se deben comprometer a lograr elevados
estándares de salud y bienestar en sus empleados, prestando especial atención al clima
organizacional y la salud ocupacional, entre otros aspectos.

No se debe plantear que la salud de los empleados es un medio para alcanzar una buena
imagen reputacional, la finalidad es lograr un ambiente de trabajo saludable y que éste
se convierta en un valor estratégico de la compañía. Las consecuencias de una mala
política suponen un coste social y económico importante, debido a un menor
desempeño, absentismo, rotación, etc., debido fundamentalmente a la insatisfacción
laboral.

Gestión de Salud y Seguridad en Ecuador

La Gestión de la Seguridad en el Trabajo en Ecuador está definida por dos legislaciones:

La primera impuesta desde el Ministerio de Relaciones Laborales y la segunda impuesta

por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) a través de la Dirección General
de Riesgos del Trabajo. “Ambos organismos persiguen obtener un mayor control de las
obligaciones de las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como,
conseguir la aplicación de la normativa nacional e internacional en la prevención de los
riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores ecuatorianos y extranjeros
residentes en el país.” (isotools, 2012)

En Ecuador es de cumplimiento obligatorio el gestionar la seguridad y salud laboral por

parte de la alta dirección en donde es clave su compromiso; entre otras cuestiones, el
formular la Política de Seguridad y Salud pues se marca un objetivo empresarial en esta
materia garantizando recursos y, manifestando el compromiso de cumplir con la
legislación técnico legal vigente en el país y el de garantizar las óptimas condiciones de
trabajo.
El instrumento legal de gestión lo desarrolla la Unidad de Seguridad y Salud con la
aprobación de la Dirección y el Ministerio del Trabajo: es el Reglamento de Seguridad y
Salud, en el cual,” prima el identificar y evaluar los riesgos existentes en la organización
y plantea el control de los mismos, crea responsabilidades preventivas a todo nivel, así
como los derechos y obligaciones de los miembros de una organización.” (Barranco,
2017)

En este reglamente a forma de resumen se deben contemplar en síntesis aspectos tales

como:

• El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
• La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
• La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a
que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
• La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
• La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En resumen, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico

de los trabajadores, es decir, toda la persona.

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos,
son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los
trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas
cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la
formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.
Seguridad Ocupacional dirigida al sector de las artes gráficas

El sector de las Artes Gráficas es un sector industrial con un proceso de producción

basado la utilización de la maquinaria adecuada para llevar a cabo las distintas fases de
los distintos pasos del proceso según la técnica usada y en particular durante el proceso
de impresión para la obtención del producto final.

Debido a esta característica se debe realizar una correcta y exhaustiva evaluación de los
riesgos existentes en los puestos de trabajo y por tanto una correcta planificación de las
medidas preventivas necesarias sobre la seguridad y salud del trabajador.

La toma de medidas aunada con una correcta formación de los trabajadores nos
proporcionará un avance importante en la disminución de los accidentes que se
provocan en el sector consiguiendo así una seguridad en la salud de los trabajadores y
por ende una disminución del absentismo y una mejora tanto en el nivel de producción
como en la calidad del producto acabado.

De acorde con el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de España (Istas,

2020); los factores de riesgo en común, que inciden directamente en los accidentes y
las enfermedades profesionales que sufre este sector son varios y graves:

• máquinas peligrosas (guillotinas, troqueladoras, impresoras, etc.),

• temperatura y humedad inadecuadas, mala ventilación general,
• uso de productos químicos peligrosos,
• manipulación de cargas,
• ruido
• condiciones de seguridad de los locales deficientes, especialmente derivadas
del almacenamiento deficiente o carencia de orden y limpieza, iluminación
deficiente,
• mala preparación en prevención de incendios y actuación ante emergencias.
• organización del trabajo deficiente, trabajo a turnos, presión en la producción,
etc. y problemas derivados de la implantación de nuevas tecnologías
El desarrollo de una labor eficaz de promoción de la Seguridad y Salud Ocupacional,
requiere que las empresas establezcan su Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional
el cual tiene como objeto de aplicación a todos sus trabajadores e instalaciones. Como
principios de estas políticas de prevención destacar:

1º La vida, integridad física y salud de los trabajadores son derechos cuya protección ha
de ser una constante del quehacer cotidiano.

2º Las personas constituyen el activo más importante de la empresa.

3º Todos los accidentes, incidentes y enfermedades laborales pueden y deben ser

evitados, la empresa se compromete a alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el
trabajo, no limitándose solamente a cumplir con la legislación vigente en la materia.

4º La mejor productividad se consigue con la mayor seguridad, no se debe olvidar que

la conservación de los recursos materiales y humanos constituye un elemento
fundamental para disminuir los costes.

5º En aras a promover una conducta segura en las actividades desarrolladas, es

imprescindible la información a todos los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su
trabajo, así como la formación necesaria sobre los medios y medidas a adoptar para su
correcta prevención.

6º Promoción de la participación de todos los trabajadores en las cuestiones

relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, por ser ellos los que conocen
con mayor profundidad los pormenores de las tareas que realizan, y por lo tanto son los
más indicados para aportar ideas sobre la manera más segura de llevarlas a cabo.

7º Para lograr una eficaz implantación de la política de prevención de riesgos laborales

se asignarán los recursos necesarios y se planificará de manera adecuada la utilización
de los mismos.

Es en el reglamente de seguridad y salud ocupacional de la empresa donde deben

quedar reflejados estos y otros principios rectores de la organización en cuanto a
prevención, seguridad y salud. Uno de los pilares básicos para toda empresa que quiera
colaborar con las buenas prácticas en prevención de riesgos laborales es la elaboración
de este documento.
Además de manifestar la política de la empresa, deberá incluir la estructura organizativa,
las responsabilidades, las funciones, la evaluación de riesgos, la planificación de
acciones, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para desarrollar de
forma óptima la acción preventiva en el seno de la empresa.
Ejemplo de Reglamento de Seguridad y Salud de una organización enfocada a
actividades gráficas (Imprenta Mariscal)

https://drive.google.com/file/d/1vXDj4EYJcWB2XerpwU3yq6bWc-r5iKtg/view?usp=sharing

Conclusiones

Entre los objetivos que persiguen los reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo
podemos denotar:

• Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a Seguridad y Salud.

• Desarrollar conciencia preventiva y hábitos de trabajo seguros en empleadores
y trabajadores
• Disminuir las lesiones y daños a la salud provocados por el trabajo
• Mejorar la productividad en base a la gestión empresarial con visión preventiva.

Los empleadores deben precautelar la seguridad y fomentar la salud de los trabajadores

de la institución para prevenir, disminuir o eliminar riesgos y enfermedades
ocupacionales.

La Seguridad en el Trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad

laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios
problemas para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se trata tan en
serio como se debería; lo que puede acarrear serios problemas no sólo para los
empleados sino también para los empresarios.
Bibliografía

Barranco, M. P. (2017). Seguridad y salud ocupacional en Ecuador: Contribución normativa a la

responsabilidad social organizacional . UIDE Innova Research Journal, 58-68.

Betancourt, Ó. (2010). archivosdeprevencion.

isotools. (2012).

Istas. (1 de julio de 2020). Obtenido de https://istas.net/salud-laboral/trabajos-trabajadores-y-

colectivos/artes-graficas

OMS. (1995).