TEORIA DE LOS RASGOS

La mayor parte de la investigación sobre liderazgo se ha interesado en los

rasgos del líder, su conducta o procesos de influencia. La base psicológica de
esta teoría se fundamenta en la suposición de que la conducta se determina
sobre rasgos generalizados; es decir, cualidades básicas de la persona que se
expresan por sí mismas en muchos contextos.

MOTIVACION DIRECTIVA

el líder debe interesarse en las personas, manejar las cosas y

estar interesado principalmente en las ideas y los conceptos; esto le faculta
de las habilidades necesarias para dirigir en actividades especializadas,
establecer relaciones efectivas con los subordinados, superiores, compañeros
y extraños

EJERCICIO DEL PODER

El poder de referencia está basado en el afecto y la lealtad de los subor-

dinados y también se alcanza a través de un proceso de intercambio social.

Se aumenta el poder de referencia cuando se trata bien a los subordinados,

pero cuando el líder expresa hostilidad, desconfianza, rechazo o indiferencia hacia los
subordinados, el poder disminuye.