(E)Describir los indicadores que evaluarán si las estrategias y

capacitaciones recibidas por los empleados cumplen con los objetivos de

mejorar las relaciones interpersonales y productividad laboral.
R/ Los indicadores que se evaluaran según el planteamiento en inciso E
son.

OBJETIVOS INDICADOR METAS INICIATIVAS

ESTRATEGICOS
EVALUAR EL DESEMPEÑO ALCANZAR EFICIENTAR LA
RENDIMIENTO PORSENTAJES ALTOS PRODUCTIVIDAD Y
DE RESULTADOS ATENCIONES EN
OPERATIVOS EN LAS GENERAL .
EMPRESAS
DETECTAR LA SATISFACCION LOGRAR UN BUEN QUE EL PERSONAL ESTE
SATISFACCION O LABORAL CLIMA LABORAL BIEN ORGANIZADO Y
INCONFORMIDAD DEL CONTENTO CON SUS
RECURSO HUMANO FUNCIONES , LA
SATISFACCION DEL
EMPLEDO SE
TRASLADARA A
NUESTRO CLEINTES
VISITANTES
ENCONTRAR LAS EFICACIA ALCANZAR DESAROYO DE
CAPACIDADES DEL DESARROLLO TECNICO HABILIDADES Y
PERSONAL HUMANO CAPACIDADES
BUSCAR EL CALIDAD LOGRAN TENER LA OBTENER LO MEJOR
DESARROLLO Y MEJOR ATENCION Y TANTO PARA LA
RESULTADO LABORAL SATISFACCION A EMPRESA COMO PARA
NUESTROS CIELNTES O LOS CLIENTES .
VISITANTES Y TURISTAS
EN GENERAL
CUMPLIMIENTO DE EFICIENCIA LOGRAR SALIR CON LAS CUMPLIMIENTO TOTAL
FUNCIONES Y OBJETIVOS Y METAS
DEARRROLLO DE LA PROPUESTAS EN LA
EMPRESA RAMA HOTELERA
BUSCAR RECURSO OPORTUNIDADES SELECCIONAR EL ASENSOS ,
HUMANO, RECURSO HUMANO OPORTUNIDADES DE
CANDIDATOS A IDONIO QUE PUEDA CRECIMIENMTO DEL
NUEVAS VACANTES TENER PERSONAL .
OPORTUNIDADES DE
CRECIMIENTO
PROFESIONAL Y
LABORAL
 CONCLUSIOES
El buen manejo organizacional de las empresas generalmente aceptado
libre de conflictos laborales lograra un mejor resultado dentro de
cualquier organización o empresa ya que ambas partes estarán circulando
alrededor de los mejores resultados, la empresa , el personal y por ende el
cliente o los consumidores finales según sea el caso, considerando que un
empleado satisfecho generara clientes satisfechos según las reglas de
comportamiento y el clima laboral vrs un empleado insatisfecho generara
aun con un porcentaje mayor clientes insatisfechos, por eso es que existe
la forma de general que cada día se debe de actualizar con capacitaciones
a todo el recurso humana tanto calificado como no calificado que
pertenezca a una organización para que puedan entender de la mejor
manera la forma correcta de las relaciones interpersonales que con esto
lograran mejores resultados dentro de cualquier empresa. Tomando en
cuenta que hoy en día la competencia cada día toma mas fuerza sumado
esto al manejo de la tecnología, esto nos obliga que como empresa nos
actualicemos a cada uno de estos términos para hacer competitivos.