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Desarrollo de los salarios a lo largo de la historia

Semana: 1

Nombre del estudiante:


Douglas Roberto Rivera Umaña

Número de cuenta:
51921042

Sede de estudio:
Universidad Virtual

Docente:
Lic. Mabis Gisel Mayorga Orellana

Sección:
V6218

Fecha de entrega:
26/07/2020
Introducción

La humanidad a través de la historia enfrento épocas en las cuales los modelos


y forma de vivir iban evolucionando, el trabajo como modo de supervivencia se
volvió colectivo, el esclavismo que beneficiaba en su totalidad al rico y con el
pasar del tiempo los artesanos que fabricaban sus propios productos los cuales
vendían quedándose con el total de lo vendido, fomentando el oficio entre los
campesinos y originando el comercio entre países y estos especializándose en
actividades y labores específicas. Con la revolución industrial las labores en el
trabajo son divididas y el pago al trabajador se remunera de forma distinta de
acuerdo a sus habilidades.
HISTORIA DEL SALARIO

La sociedad primitiva 
Los historiadores sitúan la aparición del hombre hace aproximadamente un
millón de años, cuando se inició el periodo cuaternario, ellos comenzaron a
producir sus elementos de trabajo. Durante un largo periodo nuestros
antepasados vivieron, de la recolección de alimentos y de la caza, así el
hombre creció relacionándose con el trabajo, lo que permitió adquirir
experiencia y crear conjuntamente herramientas de trabajo más
perfeccionadas.
La piedra fue el material durante años para elaborar la lanza de punta, el
cuchillo, el arpón y el anzuelo, esta se denomina la " EDAD DE PIEDRA".
Cuando el hombre descubrió el fuego, se dio inicio a la "EDAD DE HIERRO",
con este el hombre aprendió el arte de la fundición y a la elaboración de
herramienta hecha de metal. 
Surge la domesticación de animales, con ello la ganadería y a su vez la
agricultura. El hombre se vuelve sedentario y el trabajo agrícola se fue
haciendo progresivamente más productivo.
La escasez de los recursos y el bajo nivel de producción, hizo que el trabajo se
convirtiera colectivo y así las personas pudieran satisfacer sus necesidades
más perentorias.
1. Separación de las tribus de pastores de agricultores.
2. Derivación de varios oficios de la agricultura.
3. Separación de la ciudad y el campo, surgen mercaderes.

Se crea la economía del trueque que es el intercambio de cosas, y la propiedad


privada la cual queda en unas pocas familias ricas.
Además, se establece el dinero como elemento que facilita la remuneración.
 
El esclavismo 
Los ricos prestan a los pobres en especie o en dinero con intereses muy
elevados, y si no pagan se les quita la tierra y se esclavizan.
Los hombres libres eran: terratenientes, campesinos y artesanos. 
Existían los esclavos que eran tratados como objetos y estaban sometidos a
las leyes económicas de la oferta y la demanda, cuando había muchos
constaban poco, pero cuando eran escasos costaban mucho.
 
El feudalismo
En este momento no era rentable tener esclavos porque producían mucho y se
tenían que vender muy barato, por lo tanto, se divide la tierra a los esclavos y
se establecen impuestos, así empieza el régimen feudal el cual estaba formado
por tres clases: los clérigos, los guerreros, los trabajadores estos últimos al
servicio de los primero.
El siervo a diferencia del esclavo no le pertenece a su dueño, si no que está
ligado a su tierra y no puede abandonarla, pero puede tener a su familia unida
y obtener los medios necesarios para su sustento a cambio de pagar: para el
señor feudal (renta de trabajo, renta en especie, y en dinero) para el estado
(tributos de sostenimiento a funcionarios) para la iglesia (el 10% diezmo)
 
El artesano
Algunos campesinos libres se hicieron artesanos y se caracterizaban por no
tener patrón, hacer y vender sus productos y quedarse con las ganancias, al
desarrollarse la producción y multiplicarse los oficios los campesinos se vieron
atraídos por el intercambio.
Una mercancía tiene el mismo precio en el mercado independiente de cómo se
produzca por lo tanto no se puede competir con otro más poderoso de forma
eficiente, opera la “ley del más fuerte”.
El poder se centralizo en el estado lo cual origino un mercado entre países y la
división del trabajo, cada país se especializo en un producto en razón del
principio de no autosuficiencia.
 
La revolución industrial 
Los talleres se convirtieron en empresas y se fija una cantidad de dinero para
los trabajadores (salario)
En la práctica se revelo que no todas las personas poseen las mismas
habilidades para el desempeño, por lo tanto, se dividió el trabajo y la
remuneración en distinta proporción y además se desarrollaron técnicas para
administrar los salarios.
Durante la revolución industrial hubo muchos cambios en las comunicaciones,
el transporte, aparecieron nuevos oficios e industrias, además se desplazó el
mercado artesano y se establecieron nuevos sistemas de compensación a os
trabajadores
 

Situación actual
En esta época el trato es más justo para el trabajador, aunque no la más
óptima, pero se ha logrado que el salario no solo supla las necesidades vitales
sino también las de seguridad, bienestar y confianza en el futuro.
En la actualidad existe: Fijación de salarios mínimo, descansos obligatorios,
auxilio de maternidad, subsidio familiar, gastos de entierro del trabajador,
licencias y permisos, prestaciones sociales, auxilio de transporte, primas de
servicio, jubilación y otros incentivos que pueden estar estipulados o con
acuerdos entre el trabajador y el jefe.

Los salarios a escala mundial


El crecimiento mundial de los salarios en 2017 no solo fue menor que en 2016,
sino que registró la tasa de crecimiento más baja desde 2008, situándose muy
por detrás de los niveles alcanzados antes de la crisis financiera mundial. El
crecimiento mundial de los salarios en ajustado por la inflación disminuyó del
2.4 % en 2016 a un menos 1.8 % en 2017. Si no se incluye a China, cuya gran
población y rápido crecimiento salarial inciden considerablemente en la media
mundial, el crecimiento mundial de los salarios en términos reales cayó del
1.8% en 2016 al 1.1% en 2017.
Para hacer el cálculo del crecimiento de los salarios reales se hace de la
siguiente forma, se calcula utilizando los salarios mensuales brutos, más que
los salarios por hora, cuya disponibilidad es menos frecuente, por lo que las
fluctuaciones reflejan tanto los salarios por hora como el número medio de
horas trabajadas.
Crecimiento lento de los salarios en los países de ingreso alto a pesar de
la recuperación económica y de la disminución del desempleo.
En los países avanzados del G-20, el crecimiento de los salarios reales
disminuyó del 1.7% por ciento en 2015 al 0.9 % en 2016, y siguió disminuyendo
al 0.4% en 2017. En Europa (excepto en Europa Oriental), el crecimiento de los
salarios reales disminuyó del 1.6% e 2015 al 1.3%  en 2016, para seguir
disminuyendo hasta alcanzar un crecimiento cercano a cero en 2017 por razón
del crecimiento menor de los salarios en países como Alemania y Francia, y de
la disminución de los salarios reales en España e Italia; por el contrario, el
crecimiento de los salarios reales en Europa Oriental se recuperó de su
disminución del 4.9% en 2015 para seguir aumentando a partir de entonces,
pasando del 2.8% en 2016 al 5.0% en 2017. El crecimiento de los salarios
reales en los Estados Unidos disminuyó del 2.2% 2015 al 0.7% en 2016, valor
que se mantuvo en 2017. Habida cuenta de la recuperación del crecimiento del
producto interno bruto (PIB) y de la reducción progresiva de las tasas de
desempleo en diversos países, el crecimiento lento de los salarios en los
países de ingreso alto en 2017 constituye una suerte de enigma que ha sido
objeto de intensos debates. Entre las posibles explicaciones al tibio crecimiento
de los salarios está el crecimiento lento de la producción, la intensificación de la
competencia mundial, la disminución del poder de negociación de los
trabajadores, así como la incapacidad de las estadísticas de desempleo para
captar fielmente la holgura del mercado de trabajo y una perspectiva
económica incierta que puede haber desalentado a las empresas a aumentar
los salarios.

Desigualdad salarial mayor en los países de ingreso bajo


A partir de datos de salarios obtenidos de encuestas procedentes de 64 países
que, juntos, reflejan la información de aproximadamente el 75 %de los
trabajadores asalariados del mundo, el informe observa que los países con los
niveles más bajos de desigualdad salarial se encuentran en el grupo de países
de ingreso alto, mientras que los niveles más elevados de desigualdad salarial
se registran en el grupo de países de ingreso bajo y mediano. Entre los países
de ingreso alto, la desigualdad salarial más baja la registra Suecia, y la más
alta, Chile. Entre los países de ingreso bajo y mediano, Sudáfrica y Namibia
cuentan con la desigualdad más alta, mientras que Armenia y Mongolia
registran la desigualdad más baja.

Salario mínimo en Honduras.


El salario mínimo es un salario que todo trabajador tiene derecho a recibir para
satisfacer las necesidades culturales, espirituales y materiales normales. La
Constitución de Honduras establece que todo trabajador tiene derecho a
devengar un salario mínimo, fijado periódicamente a través de un decreto. El
salario mínimo debe ser adecuado para satisfacer las necesidades familiares,
morales y culturales de un trabajador.
El salario mínimo está determinado por el Ministerio de Trabajo en
recomendación con la Comisión Nacional de Salario Mínimo. El salario mínimo
puede definirse de diferente forma para las diferentes ocupaciones y regiones
teniendo en cuenta el costo de vida, la aptitud relativa de los empleados, la
tasa de inflación del país, el aumento del costo de bienes y servicios en la
economía y los sistemas de remuneración de las empresas. El salario mínimo
también se fija por los acuerdos colectivos, siempre y cuando el salario no sea
menor a las tarifas puestas por la autoridad legal. 
La Constitución hondureña obliga al Estado a vigilar, inspeccionar y penalizar a
las empresas que no cumplan con las leyes laborales. La obligación
constitucional es cumplida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a
través de sus diferentes direcciones e inspecciones, a saber, la Inspección
General del Trabajo, la Inspección de Seguridad y Salud Ocupacional y la
Dirección General de Salarios. Estas instituciones garantizan el cumplimiento
de todas las disposiciones del Código del Trabajo, incluido el salario mínimo.
El incumplimiento de la regulación del salario mínimo constituye un delito
laboral y conduce a una multa que oscila entre 100-1.000 Lempiras. En caso de
reincidencia, se impone como pena el 150% de la multa anterior. Un trabajador
puede recuperar los salarios a través de un tribunal si el empleador le ha
estado pagando por debajo del salario mínimo.

Pago regular
El salario es la remuneración que un empleador tiene que pagarle al trabajador
bajo contrato laboral o en virtud de una relación laboral. De acuerdo al Código
de Trabajo, los salarios deben pagarse regularmente y en moneda de curso
legal al trabajador o una persona autorizada en el lugar de trabajo durante las
horas laborales o inmediatamente después del trabajo en presencia de dos
testigos. Está prohibido el pago de salarios en lugares recreacionales (casinos)
o donde se venda alcohol, a menos que se le esté pagando el salario a los
trabajadores de esos establecimientos. El pago de salarios mínimos se
calculará por unidad de tiempo (horas, días, semana quincena o mes) o por
pieza (tarea o trabajo) o como una parte de los beneficios o ventas. Los
empleadores y los empleados pueden establecer un plazo de pago del salario,
sin embargo, este plazo no podrá ser superior a una semana (7 días) para los
trabajadores manuales y de (1) mes para los trabajadores intelectuales y los
empleados domésticos.
Está permitido el trueque como pago para trabajadores rurales o su familia en
forma de comida, vivienda, y otros artículos de consumo personal, siempre que
el valor asignado a esos beneficios no exceda el 30% del salario en efectivo y
que tales artículos sean ofrecidos por el empleador gratis o a bajo costo. Está
prohibido el pago en forma de pagaré, voucher, fichas, o cupones que pretenda
sustituir el salario.
Para el año 2020, el salario llevará los siguientes incrementos en comparación
con el 2019.

 De 1 a 10 empleados el salario mínimo aumentará a 5 por ciento.


 De 11 a 50 empleados también deberán aumentar el salario mínimo un 5
por ciento.
 De 51 a 150 será de 6.75% y de 151 en adelante un 7%. Los aumentos
serán distribuidos con base en la actividad económica de cada empresa

Comentario personal.
Es notorio tanto a nivel nacional e internacional el tema de los salarios
pareciera ser la misma podemos darnos cuenta según el ultimo informe
presentado por la OIT que a pesar del incremento de la economía el aumento a
los salarios no es significativo en comparación a los incrementos de la
economía, en nuestro país los porcentajes de incremento al salario mínimo son
tan bajos que económicamente no representa nada para el ingreso familiar,
aparte de eso hay muchas empresas y negocios que no pagan el salario minino
y estas no son inspeccionados por el ministerio de trabajo o tienden a
amenazar a los empleados con despedirlos.
La falta de empleo obliga muchas veces a que las personas acepten el pago
que sea con tal tener un ingreso mensual seguro, esto sin duda genera mas
pobreza en sociedad.
Bibliografía.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_650653.pdf

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5527103.pdf

https://salarios-y-vinculacion.webnode.es/historia-y-teorias-sobre-el-salario-cap-i/

https://tusalario.org/honduras/ley-laboral/trabajo-y-salario

Art. 364-370 del Código de Trabajo


Art. 128 & 138 de la Constitución de Honduras 1982;
Art. 381-387 del Código de Trabajo 1959; 39-41 de la Ley de Salarios Mínimos
de 1971

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