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NOVIEMBRE

2019

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SGSST.

PLAN BASICO DE SEGURIDAD Y


SALUD OCUPACIONAL - PBASSO.

Código: FORDEP.PBASSO.02
Fecha: 04-11-2019
SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
TRABAJO REVISION: 04-11-19

ELABORADO: JOEL A. M.H.


SISTEMA DE GESTION SST
APROBADO: JAVIER L. M.G.

PLAN BASICO DE SEGURIDAD


Y SALUD OCUPACIONAL
PASSO.

UM SAN RAFAEL
(NOVIEMBRE 2019)
N°. DOC. REVISADO DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO FECHA

01 JAVIER / FORDEP.PASST.01: PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD 29-01-2019


EDWIN OCUPACIONAL - PASST.

02 JOEL FORDEP.PBASSO.02: PLAN BASICO DE SEGURIDAD 04-11-2019


Y SALUD OCUPACIONAL - PBASSO.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

JOEL MOLINA HERRERA YOVANY MENA LUJAN ING. LUIS JAVIER MOLINA
GONZALES

FORDEPSAC.WIXSITE.COM/WEB2018 / FORDEPSAC@HOTMAIL.COM
084 – 263741 / 984-611168 / 992-561653
URB. BARRIO PROFESIONAL C-1 / CUSCO - PERU 1
SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
TRABAJO REVISION: 04-11-19

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SISTEMA DE GESTION SST
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CONTENIDO
PLAN BASICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ........................................................................................3
I. INTRODUCCION - FORDEP SAC.............................................................................................................................3
1.1 RESUMEN EJECUTIVO.............................................................................................................................................3
1.2 DATOS ...........................................................................................................................................................................3
II. SISTEMA DE GESTION - FORDEP SAC ................................................................................................................4
2.1 RESUMEN DEL SGSST - FORDEP SAC ..............................................................................................................4
2.2 POLÍTICA CORPORATIVA........................................................................................................................................4
2.3 MISION Y VISION - FORDEP SAC. (2015 al 2020) .............................................................................................5
2.4 VALORES......................................................................................................................................................................5
2.5 CULTURA ......................................................................................................................................................................5
2.6 SLOGAN: .......................................................................................................................................................................6
III. NORMATIVA LEGAL ..............................................................................................................................................6
IV. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO ......................................................................................................................6
4.1 OBJETIVOS Y METAS ...............................................................................................................................................6
V. ALCANCE .......................................................................................................................................................................8
5.1 ACTIVIDADES TRABAJADORES: HORARIO DE TRABAJO ...........................................................................8
5.2 ACTIVIDADES ..............................................................................................................................................................8
5.3 TRABAJOS DE ALTO RIESGO ................................................................................................................................9
5.4 RELACIÓN DE PERSONAL AUTORIZADO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO .................................10
5.5 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ..........................................................................................................10
5.6 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ...............................................................................................................................11
5.7 TRANSPORTE ...........................................................................................................................................................12
5.8 FATIGA Y SOMNOLENCIA .....................................................................................................................................14
5.9 ALCOHOL Y DROGAS .............................................................................................................................................14
VI. ORGANIZACIÓN ....................................................................................................................................................15
6.1 ORGANIGRAMA: .......................................................................................................................................................15
6.2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ..............................................................................................................17
VII. DIRECTORIO DE TRABAJADORES Y COLABORADORES .....................................................................21
VIII. SALUD OCUPACIONAL ......................................................................................................................................21
8.1 GESTIÓN DE AGENTES .........................................................................................................................................22
IX. ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL BASICO EN SSO .................................................................................22
X. ANEXOS ...................................................................................................................................................................22
ANEXO A: IPERC LINEA BASE ................................................................................................................... 29
ANEXO B CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. ........................................................................................... 30
ANEXO C PROGRAMA DE CAPACITACIÓN .............................................................................................. 31
ANEXO D PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ................................................................................... 32
ANEXO E: PLANOS REFERENCIALES ....................................................................................................... 33
ANEXO F: PETS: ............................................................................................. ¡Error! Marcador no definido.
ANEXO G: CHECK LIST PRE-USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ........... ¡Error! Marcador no definido.
ANEXO H: COMPLEMENTARIOS ............................................................................................................... 37

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PLAN BASICO DE SEGURIDAD Y SALUD


OCUPACIONAL
(PBASSO)
I. INTRODUCCION - FORDEP SAC

1.1 RESUMEN EJECUTIVO

FORDEP SAC - “Forjando Desarrollo de Punta” es una empresa peruana dedicada a


la actividad de instalaciones de redes de Gas Licuado de Petróleo - GLP, instalaciones
sanitarias, mantenimiento electromecánico y equipamiento mecánico - operativo.

Dentro de la política corporativa, FORDEP SAC. se tiene como objetivo realizar de


manera eficiente, segura y cuidando el medio ambiente, el buen uso del GLP, realizando
mantenimiento de instalaciones y velando primero por la seguridad de las personas,
clientes, el entorno físico y ambiental.

Con el fin de brindar a nuestra sociedad un servicio eficiente, efectivo y seguro, la


corporación FORDEP SAC, fue creada el 09 de enero del 2007 por profesionales
altamente especializados y capacitados para brindarle el mejor servicio. Desde entonces
nuestra finalidad es contribuir en el desarrollo de la industria y en la mejora constante de
la calidad de vida de los hogares peruanos.

Actualmente se tiene clara la importancia de mantener permanentemente capacitado a


todos los colaboradores de las diferentes áreas de la empresa, con el propósito de
mantener una adecuada y competente preparación, capacitación y conocimiento
innovador, manejo tecnológico en instalaciones de GLP, para estar a la vanguardia de la
normatividad nacional e internacional en sistemas de gestión de GLP.

1.2 DATOS

a) MINSUR

Área que administrará el contrato del servicio: Área de Logística.

Responsable del área: Juan Ricardo Carrasco Burneo


Supervisor asignado: Rogelio Chambi Oscco

Área donde se realizará el trabajo: Cumani (Cocina y Lavandería), Hotel, Cocina


Industrial, Bungalos (Cuarto de Calderos)

b) Empresa Contratista

Razón Social: FORDEP SAC. / RUC: 20527797072


Gerente de Operaciones y Mantenimiento: Javier Molina Gonzales
Celular: 984-611168 / Correo: fordepsac@hotmail.com

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II. SISTEMA DE GESTION - FORDEP SAC

2.1 RESUMEN DEL SGSST - FORDEP SAC

El actual sistema de gestión de FORDEP vienen siendo implementado de acuerdo al


marco normativo actual vigente para empresas que brindan servicios de mantenimiento
operativo en GLP para unidades mineras – UM.

Actualmente se tienen programas de capacitación basados en el fortalecimiento de la


organización, el conocimiento técnico y mecánico de los procesos operativos a través de
la implementación y socialización de las políticas de calidad corporativas y los
procedimientos de la organización de manera activa.

Durante el 2019, dentro de los objetivos de la empresa, se desea alcanzar eficiencia en el


manejo y conocimiento de los procedimientos administrativos, contables, financieros y en
detalle los productos y/o servicios que se ofrecen a todos nuestros aliados, clientes a
nivel de la región sur del país.

Este mecanismo de gestión documentada de cada uno de los procesos de la empresa se


viene implementando con el fin de contar con un sistema de gestión que unifique las
operaciones con los objetivos corporativos de la empresa.

Para ello, durante el primer semestre del 2019, se ha promovido la capacitación y


socialización de las metas y objetivos del SGSST con todos los colaboradores, aliados y
clientes y subcontratistas de las empresas FORDEP - LIMAGAS.

Esperamos para el 2020, consolidar y lograr la eficiencia en la gestión de los procesos y


eficacia en la cobertura de todos los servicios que brindamos a nuestros clientes.

2.2 POLÍTICA CORPORATIVA

La Política de Calidad establecida por FORDEP SAC - “Forjando Desarrollo de Punta”


está definida en…

“Conquistar y satisfacer a nuestros clientes a través de la provisión de servicios y productos


competitivos de alta calidad”

Para ello consideramos de vital importancia brindar:


✓ Eficiente atención a las solicitudes y requisitos de nuestros clientes.
✓ Efectivo servicio de operación y mantenimiento de acuerdo a los protocolos y
estándares de calidad.
✓ Atención especializa con personal altamente calificado de acuerdo a los
protocolos de seguridad en sistemas de gestión SST.
✓ Operaciones de instalación y mantenimiento de manera eficiente, segura,
cuidando el entorno físico y ambiental.

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✓ Eficiente sistema de cobertura y atención de venta y post venta en los servicios de


operación y mantenimiento.
✓ La mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
con todos los colaboradores de la empresa
Nuestra finalidad es contribuir en el desarrollo de la industria y en la mejora continua de
la calidad de vida de los hogares peruanos.

2.3 MISION Y VISION - FORDEP SAC. (2015 al 2020)

Misión:

“Ser la empresa que ofrezca los mejores servicios y productos en GLP en la


Región Sur del Perú, basados en principios de calidad, garantía, seguridad
y cuidado del medio ambiente”.

Visión:

“Ser reconocida como la empresa líder en el Sur del Perú, en servicios de


instalaciones integrales y productos de GLP, brindando soluciones
energéticas con alto nivel de calidad y buen servicio de post venta a
nuestros clientes”.

2.4 VALORES

✓ Somos éticos en nuestras acciones y respetamos la ética profesional.


✓ Trabajamos en equipo.
✓ Somos proactivos.
✓ Nos comprometemos con lo que hacemos.
✓ Buscamos la excelencia de nuestros servicios.
✓ Cuidamos el entorno físico y ambiental.
✓ Buscamos la innovación.
✓ Retroalimentamos los aprendizajes y lecciones de nuestros procesos.

2.5 CULTURA

Somos una familia caracterizada por el trabajo en equipo. El rubro en el que nos
encontramos nos permite encontrar diversos retos y nos capacitamos para poder
responder a ellos de la forma más eficiente y segura.

Nuestra política de puertas abiertas nos permite retroalimentar y gestionar de forma más
directa las sugerencias y aportes de todos los colaboradores de la empresa. Por ello, nos
preocupamos por la seguridad y bienestar de cada uno de nuestros miembros.

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2.6 SLOGAN:

En FORDEP nuestro lema es: “Ingeniería sin Límites”

III. NORMATIVA LEGAL

• Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minas, (OSINERGMIN).

• Norma Técnica Peruana NTP. Establece los requisitos mínimos que debe cumplir
las instalaciones de GLP para consumidores directos y redes de distribución.

o NTP 321.123 – 2012; NTP 321.123 – 2008; NTP 321.123 – 2007

• OHSAS 18001:2007 - sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

IV. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

4.1 OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVO GENERAL:

• Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física


y el bienestar de todos los trabajadores y colaboradores de la empresa.

OBJETIVO ESPECIFICOS:

• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los


trabajadores y colaboradores

o Mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades


ocupacionales.

• Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias

o Manteniendo en cero la cantidad de accidentes fatales e incapacitantes

• Propiciar el enfoque de mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y


medio ambiente del trabajo.

o Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención


entre los trabajadores – colaboradores.

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OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO

N° capacitaciones
Realizar realizadas x 100%
Supervisor de
capacitaciones en 80%
SST.
SST N° capacitaciones
programados

Promover una N° Inspecciones


Realizar
cultura de ejecutadas x
inspecciones
prevención de 100% Supervisor de
opinadas e 90%
riesgos SST.
inopinadas en los
laborales en N° Inspecciones
proyectos
todos los programadas
trabajadores y
colaboradores Retroalimentar
procesos de gestión N° simulacros
en prevención de realizados x 100%
Gerencia de
acuerdo a la 80%
Operaciones
estadística de N° simulacros
comportamiento programados
seguro

N° simulacros
ejecutados x
Ejecutar los
100% Supervisor de
simulacros 80%
SST.
programados
N° simulacros
Mejorar los
programados
procedimientos
de preparación y Realizar
respuesta ante N° Inspecciones
inspecciones de
emergencias ejecutadas x
seguridad y salud en
100% Gerencia de
el trabajo dirigidas a 90%
Operaciones
preparación y
N° Inspecciones
respuesta a
programadas
emergencias

Propiciar el
enfoque de
mejora continua Realizar actividades N° incentivos
de las de mejora continua y realizados x 100% Supervisor de
condiciones de premiación al 80% SST y Gerencia
seguridad, salud trabajador destacado N° incentivos de Operaciones
y medio en SST programados
ambiente del
trabajo.

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V. ALCANCE

El alcance del presente documento de gestión comprende a todas las actividades,


servicios y procesos que desarrolla el empleador en todas sus sucursales, o sedes a nivel
nacional.

Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada.

5.1 ACTIVIDADES TRABAJADORES: HORARIO DE TRABAJO

Todos los colaboradores de FORDEP SAC. laboran en las instalaciones de la Base


Cusco, cito en la Urb. Barrio Profesional C-1, distrito Cusco, Provincia Cusco.

El horario de trabajo para todos los colaboradores es de lunes a viernes de 7:45 am a


5:50 pm, y los sábados de 7:45 am a 1:00 pm. el horario de receso es de 13:00 a 14:00
horas. Todo colaborador descansa los días sábados en la tarde y el día domingo.

Como parte de la política corporativa en acciones de trabajo de campo se consideran la


política establecida por el marco normativo nacional vigente y por misterio de trabajo
correspondiente a las horas de trabajo y horas de descanso para lo cual el horario limite
que se establece en UM es de 6am a 6pm. y respetando el horario de actividades
laborables según la coyuntura cultural y comunidades donde se ubican los proyectos y
unidades mineras, las mismas que cumplen con un horario y límites estrictos.

Así mismo todo acción o actividad fuera del horario establecido por la empresa se debe
realizar con previa autorización de la gerencia de operaciones y gerencia general para
tomar en cuenta las horas extra que serán acumuladas a los expendios mensuales del
trabajador y colaborador.

5.2 ACTIVIDADES

N° ACTIVIDAD DE MANTENIMIENTO OPERATIVO DE GLP EN UM.


Mantenimiento de tanque de GLP, Inspección de accesorios, logos de seguridad y
1 estado superficial exterior del tanque.
Mantenimiento de tanque de GLP, Conexión de accesorios faltantes y/o cambio de
2 accesorios deteriorados del tanque de GLP
3 Curado, masillado y pintado de tanque y colocación de logos de seguridad.

4 Mantenimiento de red de tubería de GLP. Pintado de tuberías.

5 Soportado y sujeción de tuberías.

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6 Verificación y/o cambio de reguladores de primera etapa y segunda etapa.


7 Verificación y limpieza de las válvulas de conexión a equipos.
8 Remplazo de las conexiones flexibles (mangueras), Válvulas de conexión a equipo.

5.3 TRABAJOS DE ALTO RIESGO

El análisis de la matriz IPERc el nivel de riesgo es medio y según los procedimientos


escritos para realizar trabajo seguro PETs, se tiene como actividad con mayor Nivel de
riesgo en todo el proceso de mantenimiento:

Actividad: Mantenimiento de tanque de GLP.

Tarea: Conexión de accesorios faltantes y/o cambio de accesorios deteriorados del


tanque de gas LP.

Riesgo / Impacto
Peligro HS / Aspecto Nivel de
Ambiental o Consecuencia Probabilidad PMC
Ambiental o Social riesgo
Social

Manipulación de Amago de
Quemaduras. D 4 12
Hidrocarburos. Incendio.

Y como parte de las alternativas de control de dicha actividad: establecemos las


siguientes actividades correctivas y de control administrativo el bloqueo y aislamiento de
la válvula principal.

Equipo de Nivel de
Control Protección riesgo
Probabilidad Consecuencia Acción
administrativo Personal Residual
(EPP) NRR

Capacitación en Uso
uso de extintores, obligatorio
aislamiento y de Uso de
bloqueo de guantes exposímetro
energía. de cuero o para
Delimitación del anticorte, verificación
E 5 25
área, contar con lentes, de mezclas
extintor, zapatos explosivas en
señalización de de el área de
prohibición. seguridad, trabajo.
Contar con extintor casco y
cerca. mascarilla.

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5.4 RELACIÓN DE PERSONAL AUTORIZADO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO

CARGO NOMBRE TELÉFONO TRABAJADOR AUTORIZADO


No contamos con cursos
Gerente de
Luis Javier 984-611168
llevados con IGH. Pero si
Proyectos y contamos con los siguientes
Molina Gonzales 992-561653
Operaciones
cursos llevados en otros
institutos como son:
Supervisor de Danny Arnhor - Aislamiento y bloqueo de
Operaciones y Incahuaman 990-902960
Mantenimiento Caceres energía (ISEM, FLUOR).

- Herramientas criticas (ISEM,


Técnico de Edwin FLUOR)
Operaciones y Chuquitaype 917-926739
Mantenimiento Quispe - Sustancias químicas
peligrosas (ISEM, FLUOR)
Técnico de - Equipo de protección
Edwin Apaza
Operaciones y 974-333276
Quispe personal (TECSUP, FLUOR)
Mantenimiento

- Prevención y protección
Técnico de
contra incendio (TECSUP)
Erber Tintaya
Operaciones y 952-971172
Marcavillaca. - Primeros Auxilios (TECSUP)
Mantenimiento

- Trabajos en Caliente
(FLUOR)
Técnico de Miguel Darwin
Operaciones y Bustinza 950-431214 - Trabajos en Altura (FLUOR)
Mantenimiento Carreon

Se portará los carnets de los obligatorios mencionados durante la ejecución del


mantenimiento.
• Aislamiento y bloqueo de energía.
• Herramientas críticas.
• Sustancias químicas peligrosas
• Trabajo en altura
• Trabajos en caliente

5.5 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

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RESPIRADORES CON FILTROS

TRAJE TYVEX Y OREJERAS


ZAPATOS DE SEGURIDAD
LENTES DE SEGURIDAD

CHALECO REFLECTIVO

GUANTES DE NITRILO
ZAPATOS Y GUANTES
EQUIPO DE PROTECCCION PERSONAL – EPP.

GUANTES DE CUERO
NUMERO

SEGÚN ACTIVIDAD DE MANTENIMIENTO.

DIELECTRICOS
CASCO
Mantenimiento de tanque de GLP,
Inspección de accesorios, logos de
seguridad y estado superficial exterior del X X X X X
1 tanque.
Mantenimiento de tanque de GLP, Conexión
de accesorios faltantes y/o cambio de
accesorios deteriorados del tanque de gas X X X X X
2 LP
Curado, masillado y pintado de tanque y
3 colocación de logos de seguridad. X X X X X X X X X
Mantenimiento de red de tubería de GLP.
4 Pintado de tuberías.
X X X X X X X X

5 Soportado y sujeción de tuberías. X X X X X X


Verificación y/o cambio de reguladores de
6 primera etapa y segunda etapa. X X X X X
Verificación y limpieza de las válvulas de
7 conexión a equipos. X X X X X
Remplazo de las conexiones flexibles
8 (mangueras), Válvulas de conexión a equipo. X X X X X

Nota: Todos los EPP son proporcionados a cada colaborador de acuerdo a la actividad,
especialización, norma y estándar de calidad establecida para cada proceso de operación
y mantenimiento de GLP y redes en la UM.

5.6 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

GERENCIA DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO

NOMBRE TIPO MARCA MODELO EMPRESA


LLAVES STILSON MANUAL STANLEY FORDEP
LLAVES FRANCESAS MANUAL STANLEY FORDEP
ALICATES MANUAL STANLEY FORDEP
BROCHAS MANUAL FORDEP
CUTHER MANUAL FORDEP
ESPATULAS MANUAL FORDEP
MARTILLO MANUAL TRUPER FORDEP
WINCHA MANUAL TRUPER FORDEP
ARO DE SIERRA MANUAL FORDEP

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ESCOBILLA DE ACERO MANUAL TRUPER FORDEP


DESTORNILLADORES MANUAL TRUPER FORDEP
JUEGO DE LLAVES MANUAL STANLEY FORDEP
JUEGO DE DADOS MANUAL STANLEY FORDEP
RACHE MANUAL STANLEY FORDEP
OIL LESS AIR
COMPRESORA ELECTRICA COMPRESSOR LA 5700 FORDEP
PISTOLA DE PINTAR MANUAL TRUPER FORDEP
TALADRO ELECTRICA DEWALL FORDEP

5.7 TRANSPORTE

La empresa cuenta con una unidad vehicular la misma que contiene las autorizaciones y
certificaciones de seguro obligatorio por ley básicas obligatorias.

• Unidad vehicular Placa: X1U-808


• Marca: Toyota
• Tipo: Camioneta doble cabina
• Modelo: HILUX/4X2C/CTURBO / DSL
• Color: Plata metálico.

Personal calificado y autorizado para conducción de la unidad vehicular:

APELLIDO APELLIDO
N° NOMBRES DNI CARGO
PATERNO MATERNO

GERENTE DE
1 MOLINA GONZALES LUIS JAVIER 06289097 PROYECTOS Y
OPERACIONES

2 APAZA QUISPE EDWIN 43157407 TECNICO MECANICO

Los horarios de circulación establecidos por el reglamento interno de la empresa


establecen 6:00 a 18:00 hrs. Pudiéndose ampliar dicho horario dependiendo de las
actividades de campo o coyuntura relacionadas a temas sociales, climáticos u otros no
contemplados en el reglamento, los cuales requieren autorización de la gerencia de
operaciones en coordinación con el Supervisor de SST el cual establecerá determinado
tiempo de traslado o circulación y protocolo de comunicación o monitoreo.

Importante: Todo personal técnico o profesional autorizado para conducir la unidad


vehicular de la empresa FORDEP SAC. Tiene conocimiento del RITRAN. Para efectos de
cumplir con lo establecido en dicho reglamento la empresa tiene la obligación de
socializar con el personal autorizado (conductor) y subcontratistas que brinden servicio a
la UM.

✓ Este Reglamento aplica a todas las áreas operativas y administrativas de la


Unidad Minera San Rafael que incluye a todas las empresas contratistas,
proveedores y visitantes.
✓ R-SR-SSO-02 Reglamento Interno de Tránsito (RITRAN)

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Nota: Información de horarios y límites de velocidad a tomar y cuenta del RITRAN – UM. San Rafael.

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5.8 FATIGA Y SOMNOLENCIA

Los controles para casos de fatiga y somnolencia, para el caso del equipo técnico de
FORDEP estarán establecidos por tránsito en el traslado de la base Cusco a UM San
Rafael.

Para ello la autorización de gerencia establecida será tomando en cuenta el reglamento


de la UM y transito diurno.

Las actividades dentro de la unidad minera están coordinadas con el área de


mantenimiento MINSUR

5.9 ALCOHOL Y DROGAS

Estos aspectos están contemplados en el reglamente interno en la cual se establece


como parte de la as obligaciones y compromisos de todos los colaboradores:

• No está permitido ingerir bebidas alcohólicas o drogas en la obra tampoco


está permitido laborar bajo sus efectos.

• Está prohibido fumar en la obra.

Como parte de las medidas de control en campo, el supervisor o coordinador responsable


del equipo en la UM, tiene la responsabilidad de monitorear y reportar actos y
condiciones de los colaboradores a la base Cusco y supervisor de SST.

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VI. ORGANIZACIÓN

6.1 ORGANIGRAMA:

GERENCIA DE GENERAL GERENCIA DE PROYECTOS Y


OPERACIONES

SUPERVISOR DE SUPERVISOR DE SUPERVISOR DE


SEGURIDAD - SST OPERACIONES MANTENIMIENTO

SUPERVISOR DE CAMPO - SST

MAESTRO DE OBRA TECNICO DE OPERACIONES TECNICO DE MANTENIMIENTO

ASISTENTE DE OBRA ASISTENTE DE OPERACIONES ASISTENTE DE MANTENIMIENTO

PRACTICANTE DE OPERACIONES PRACTICANTE DE MANTENIMIENTO

FIG. 01: DIAGRAMA ORGANIZACIÓN.

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PERSONAL ENCARGADO DE LA EJECUCION DEL SERVICIO:

El personal encargado de la ejecución del servicio es el siguiente:

CARGO NOMBRE TELÉFONO

Gerente Proyectos Luis Javier 984-611168


y Operaciones Molina Gonzales 992-561653

Danny Arnhor
Supervisor de
Incahuaman 990-902960
Mantenimiento
Cáceres

Edwin
Técnico de
Chuquitaype 917-926739
Mantenimiento
Quispe.

Técnico de Edwin Apaza


974-333276
Mantenimiento Quispe

Técnico de Erber Tintaya


952-971172
Mantenimiento Marcavillaca

Miguel Darwin
Técnico de
Bustinza 950-431214
Mantenimiento
Carreon.

CURSOS OBLIGATORIOS QUE DEBERA LLEVAR EL PERSONAL PARA LA


EJECUCION DEL SERVICIO:

Los cursos obligatorios que deberá llevar el personal en la unidad minera para la
ejecución del servicio es el siguiente:

• Inducción General.
• Aislamiento y Bloqueo de Energía.
• Herramientas Críticas.
• Sustancia Químicas Peligrosas.

Si es que es necesario por algún motivo especial, otro curso específico se coordinara con
IGH para el dictado del mismo.

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6.2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

PERFILES DE LA EMPRESA.

GERENTE GENERAL FORDEP SAC


PERFIL DEL CARGO
CARGO: GERENTE GENERAL
UNIDAD: GERENCIA
DESCRIPCION: La Gerencia General de la empresa FORDEP SAC. Se desempeña como líder
ejecutivo de alto nivel del equipo de operaciones y mantenimiento.
Es responsable de todos los aspectos de operaciones de la empresa y es la líder en
los procesos de gestión de la empresa.
Es la encargada de velar por la responsabilidad social y empresarial
El gerente general es el responsable legal de la empresa y en ese sentido deberá
velar por el cumplimiento de todos los requisitos legales que afecten los negocios y
operaciones de ésta.
La duración del cargo es indefinida pudiendo ser renovado o removido en cualquier
momento por el Directorio de la empresa.
PERFIL: Profesional de Administración y gestión Empresarial, y Marketing para planes de
comercialización y mercadeo de empresas con experiencia de 5 años.

FUNCIONES: Liderar y proveer los recursos necesarios para la implementación del presente
procedimiento en la Unidad Minera o Proyecto de su responsabilidad.
Autorizar a la gerencia de abastecimiento y contratos la requisición y compra
de equipos, herramientas y materiales para mantenimiento para sistemas de
GLP de acuerdo con las especificaciones establecidas por la
superintendencia de mantenimiento.
Participar en el proceso de revisión de los reportes de investigación de los
accidentes incapacitantes y eventos de alto potencial ocurridos en
mantenimientos de instalaciones de sistemas de GLP o incumplimientos al
procedimiento específico de mantenimiento de instalaciones de sistemas de
GLP de la Unidad Minera o Proyecto.

GERENTE DE PROYECTOS Y OPERACIONES


PERFIL DEL CARGO
CARGO: GERENTE DE PROYECTOS Y OPERACIONES
UNIDAD: GERENCIA
DESCRIPCION: Se desempeña como líder de alto nivel ejecutivo, está encargado de los equipos de
operaciones y mantenimiento.
Coordina acciones de planeamiento y operación con el responsable de seguridad el
supervisor de SST.
Es el responsable de todos los procesos de operaciones, planificación de los
proyectos y operaciones de la empresa.

PERFIL: Ingeniero Mecánico con certificación IG3·, con 5 años de experiencia laboral en
proyectos GLP.
Experto en procesos de operación y mantenimiento comercial, mantenimiento e
instalación de equipos electromecánicos con GLP.

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FUNCIONES: Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento y los procedimientos


específicos para la instalación, inspección, prueba, operación, limpieza y
mantenimiento de sistemas de GLP.
Coordinar con el representante de la gerencia de abastecimientos y
contratos, y la superintendencia de seguridad y salud, la requisición,
compra, montaje e implementación de equipos, herramientas y materiales
para mantenimiento para sistemas de GLP, de acuerdo a los requerimientos
establecidos en el presente procedimiento.
Desarrollar, implementar y verificar el cumplimiento de los procedimientos
específicos para la instalación, inspección, prueba, operación, limpieza y
mantenimiento de sistemas de GLP por parte del personal de FORDEP
SAC.
Revisar y aprobar las especificaciones técnicas para la compra de equipos,
herramientas y materiales para mantenimiento para sistemas de GLP en
coordinación con la gerencia.
Identificar y listar las actividades críticas en mantenimiento de sistemas de
GLP, asimismo y elaborar los procedimientos específicos para dichas
actividades.
Asegurar que el personal asignado al proceso de mantenimiento de
sistemas de GLP, conozcan y estén capacitados en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos eléctricos, antes de autorizar su ingreso.
Llevar el control de los personales autorizados y asegurar que cuenten con
su un documento o autorización para realizar trabajos en mantenimiento de
sistemas de GLP (vigente), posean los EPP ́s requeridos, así como sus
respectivos dispositivos de bloqueo, candados y tarjetas individuales de
Aislamiento de energía y fuera de servicio.

SUPERVISOR DE SEGURIDAD
PERFIL DEL CARGO
CARGO: SUPERVISOR DE SEGURIDAD
UNIDAD: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DESCRIPCION: Líder responsable de velar por la seguridad de todos los trabajadores de la empresa.
Es responsable de coordinar, planificar y supervisar las herramientas de Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST.
PERFIL: Ing. Geólogo o Ing. de Minas, con experiencia no menor de 5 años en
acompañamiento de proyectos energético, mineros y de hidrocarburos en el Sur del
Perú.
Experto en el desarrollo e implementación de herramientas de gestión en SST y
capacitación a equipos multidisciplinarios.
Facilidad para realizar gestión, seguimiento y monitoreo de equipos de operaciones y
mantenimiento en GLP.
Experto en el desarrollo de herramientas de inducción, capacitación y uso de
herramientas con metodología participativa.
FUNCIONES: Desarrollar e implementar un procedimiento específico de Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST para mantenimiento de sistemas de GLP
de la Unidad Minera o Proyecto que contemple lo establecido en el presente
procedimiento.
Desarrollar campañas de difusión, comunicación y socialización relacionadas al
presente procedimiento y al procedimiento específico de mantenimiento de sistemas

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de GLP en la Unidad Minera o Proyecto.


Validar la lista de las actividades críticas en mantenimiento de sistemas de GLP,
asimismo asegurar que se elaboren los procedimientos específicos para dichas
actividades.
Mantener un registro actualizado de los incidentes ocurridos en
mantenimiento de sistemas de GLP; identificar el potencial del evento,
liderar el proceso de investigación de los mismos y hacer seguimiento a las
acciones correctivas establecidas.
Asegurar que cada punto de trabajo en mantenimiento de sistemas de GLP
cuenten con el mapa de riesgos y diagrama unifilar en los lugares visibles
Mantener actualizada la lista de los equipos, herramientas y materiales
requeridos para mantenimiento de sistemas de GLP.
Establecer acciones disciplinarias por cualquier incumplimiento a las
disposiciones establecidas en el presente procedimiento, en coordinación
con la supervisión del trabajador infractor, la gerente de proyectos y
operaciones
Informar a la gerencia de seguridad y salud y a la gerencia de la Unidad Minera o
Proyecto toda propuesta de modificación, sustitución o eliminación de algún requisito
establecido en el presente procedimiento.
Responsable de coordinar, planificar y supervisar las herramientas de Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST.
Verificar el adecuado uso de los EPP, verificación del estado de los materiales,
equipos, herramientas y adecuado mantenimiento para su uso en operación.

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
PERFIL DEL CARGO
CARGO: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
UNIDAD: MANTENIMIENTO
DESCRIPCION: Es el responsable de realizar acciones de supervisión en operaciones y
mantenimientos.
Su labor es la de coordinar las labores técnicas de mantenimiento y operación de la
empresa.
Son técnicos altamente capacitados en el área de mantenimiento y operación de
equipos electromecánicos.
PERFIL: Técnicos con experiencia en mantenimiento, con experiencia laboral mínima de 3
años en instalaciones de GLP comercial y mantenimiento en general.
Conocimientos extracadémicos: Informática, software, diseño de estructuras y
planos.
Idiomas: español, quechua, inglés, portugués.
FUNCIONES: Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento y de los
procedimientos específicos para inspección, prueba, operación y
mantenimiento de sistemas de GLP.
Desarrollar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
procedimientos de los trabajos a realizarse en mantenimiento de sistemas
de GLP, asimismo elaborar ATC antes de iniciar los trabajos de
mantenimiento.
Asegurar que el personal designado a los trabajos en mantenimientos de
sistemas de GLP cuenten con los EPP´s (ver anexo 01), dispositivos de
bloqueo y SCTR.
Permanecer en el emplazamiento de mantenimiento de sistemas de GLP,

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durante la ejecución de los trabajos en dichas instalaciones. En caso


requiera ser relevado de su función podrá designar su reemplazo con un
técnico autorizado.
Participar en la inducción y recorrido de reconocimiento de instalaciones de
sistemas de GLP, a cargo del supervisor responsable, previo al inicio de
sus trabajos y asegurarse que su personal conozca los peligros y equipos
de respuesta a emergencia.
Asegurar que el personal asignado a trabajar en mantenimiento de
sistemas de GLP, no se encuentre bajo los efectos del alcohol.
Respetar el Derecho a Decir No ejercido de manera responsable por los
trabajadores bajo su supervisión, y autorizar el reinicio de los trabajos
luego de haber establecido e implementado las medidas de control.
Conocer los protocolos de respuesta a emergencias y atención médica en
caso de accidentes en mantenimiento de sistemas de GLP, verificar la
disponibilidad y operatividad de los equipos de respuesta a emergencia.
Realizar mantenimiento y revisión técnica de los proyectos e instalaciones, con el
fin de mantener en condiciones óptimas y operativas las unidades de GLP de los
proyectos.
Brindar servicio y asesoría técnica a los proyectos, equipos y maquinarias
involucradas en los procesos de ejecución.

TECNICO DE MANTENIMIENTO
PERFIL DEL CARGO
CARGO: TECNICO DE MANTENIMIENTO
UNIDAD: MANTENIMIENTO
DESCRIPCION: Es el responsable de realizar acciones de operación y mantenimiento. Su labor
técnica es principalmente realizar el mantenimiento de los proyectos empresa.
Son técnicos altamente capacitados en el área de mantenimiento y operación de
equipos electromecánicos.
PERFIL: Técnicos operadores con experiencia laboral mínima de 2 años en instalaciones de
GLP y mantenimiento en general.
Conocimientos extracadémicos: Informática, software, diseño de estructuras y
planos.
Idiomas: español, quechua, inglés, portugués.
Cursos: Gestión de proyectos, instalaciones electromecánicas y relacionadas al
rubro.
FUNCIONES: Cumplir el presente procedimiento y los procedimientos específicos para la
inspección, prueba, operación, limpieza y mantenimiento de las
instalaciones de sistemas de GLP.
Desarrollar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y efectuar los
controles antes de iniciar sus actividades en mantenimiento de sistemas de
GLP.
Conocer los procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) a realizarse
en mantenimiento de sistemas de GLP.
Conocer los protocolos de respuesta a emergencias y atención médica en
caso de accidentes en instalaciones de sistemas de GLP, verificar la
disponibilidad y operatividad de los equipos de respuesta a emergencias, en
caso detectar alguna desviación al respecto, comunicar inmediatamente al
supervisor a cargo de los trabajos.
Retroalimentar y aplicar los formatos y procedimientos de acuerdo a los estándares

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APROBADO: JAVIER L. M.G.

de calidad y seguridad establecida en los protocolos de operaciones según RISST.


Realizar mantenimiento y revisión técnica de los proyectos e instalaciones, con el fin
de mantener en condiciones óptimas y operativas las unidades de GLP de los
proyectos.
Participar activamente en la los procesos de capacitación del SGSST. Usar
equipamiento adecuado – EPP / EPI, en todo lugar de operación y mantenimiento de
los proyectos de la empresa.

VII. DIRECTORIO DE TRABAJADORES Y COLABORADORES

CARGO NOMBRE TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO

Gerente Proyectos Javier Molina 984-611168


fordepsac@hotmail.com
y Operaciones Gonzales 992-561653

Joel Molina
Supervisor SST 967-998506 ccaijoelito@gmail.com
Herrera

Supervisor de Danny Arnhor


Operaciones y Incahuaman 990-902960 dannymecanicaunsaac@gmail.com
Mantenimiento Cáceres

Técnico de Edwin
edwing.chq@gmail.com
Operaciones y Chuquitaype 917-926739
Mantenimiento Quispe.

Técnico de
Edwin Apaza
Operaciones y 974-333276
Quispe
Mantenimiento
Técnico de
Erber Tintaya
Operaciones y 952-971172 erbertm1234@hotmail.com
Marcavillaca
Mantenimiento

Tecnico de Miguel Darwin


Operaciones y Bustinza 950-431214 miguelito_0444@hotmail.com
mantenimiento Carreon.

VIII. SALUD OCUPACIONAL

Las actividades de mantenimiento y operación de tanques y redes de GLP en UM. Tiene un


proceso de mantenimiento de duración de 14 días, los cuales cuentan con herramientas
detalladas para la gestión de sus procesos.

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8.1 GESTIÓN DE AGENTES

Aspectos relacionados a la gestión de agentes físicos, químicos y biológicos son


detallados en el Anexo 01 en el Plan de Manejo Ambiental – PMA, adjunto a este
documento.

Sobre los procesos relacionados a gestión de ergonomía los colaboradores retroalimentan


mensualmente en los espacios de capacitación dichos agentes, las cuales están
contempladas en la matriz de actividades y el programa de capacitación semestral y anual.

Para el caso de labores de mantenimiento en UM, las actividades por tener un periodo
mínimo de tres días, requieren básicamente control administrativo los cuales para el
adecuado manejo de agentes ergonómicos el supervisor de campo promueve en las charlas
de inducción su práctica o pausa durante el día.
De la misma forma de demandar mayor pertinencia y análisis son retroalimentadas en las
reuniones de evaluación al cerrar el proceso de retorno del equipo de campo a la base
Cusco.

IX. ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL BASICO EN SSO

X. ANEXOS

ANEXO A: MAPA DE RIESGOS

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ANEXO B: IPERC LINEA BASE

ANEXO C: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ANEXO D: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

ANEXO E: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ANEXO F: PLANOS REFERENCIALES (Fotografías.)

ANEXO G: CHECK LIST PRE-USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

ANEXO H: COMPLEMENTARIOS

Estimado amigo, amiga, para mayor información visítenos:


https://fordepsac.wixsite.com/web2018

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ANEXO A: MAPA DE RIESGOS

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ANEXO B: IPERC LINEA BASE DIVISIÓN MINERA BRECA

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES - LINEA DE BASE


UNIDAD SAN RAFAEL
Codigo: F-SR-SSO-11 Versión: V-06
Tipo de Documento: FORMATO Página: 1 de 1
Macro Proceso: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Proceso: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

GERENCIA: OPERACIONES AREA: PLANTA DE BENEFICIO FECHA DE ELABORACIÓN: NOVIEMBRE DEL 2019 FECHA DE ACTUALIZACIÓN: NOVIEMBRE DEL 2019 EQUIPO EVALUADOR: ANGEL PINTO, ESAU BAHAMONTES, CESAR TARAZONA, EDWIN PARI

MAPEO DE PROCESOS EVALUACIÓN DEL RIESGO BASE DETERMINACIÓN DE CONTROLES RIESGO RES.

NIVEL DE PROBABILIDAD

NIVEL DE PROBABILIDAD
Nivel de Daño a Propiedad

NIVEL DE RIESGO (PxS)

NIVEL DE RIESGO (PxS)


ACCIÓN DE

Nivel de Daño al Proceso


Nivel de Lesión Personal

NIVEL DE SEVERIDAD

NIVEL DE SEVERIDAD
MEJORA
PELIGRO Blancos RIESGO (Implementación de

Nivel de Frecuencia

Nivel de Exposición
CONSECUENCIA CONTROL ADMINISTRATIVO
(CAUSA QUE ORIGINA LA SISTEMA (Persona, (EVENTO EQUIPO DE PROTECCIÓN Plan de Emergencias nuevos controles RESPONSABLE

SIGNIFICANCIA

SIGNIFICANCIA
ITEM PROCESO ACTIVIDAD TAREA SITUACIÓN INCIDENCIA (DAÑO) ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN INGENIERÍA (procedimientos, inspección,
SITUACIÓN PELIGROSA) Equipo) PELIGROSO) PERSONAL /Mejoramiento de
capacitación, señalización)
controles
existentes)

Uso obligatorio de casco y Supervisión


Contusiones, Delimitación, mantenimiento en orden y barbiquejo, lentes, chaleco permanente del orden Supervisor del equipo
1 Anormal Propios Falta de orden y limpieza Seguridad Persona Caída al mismo nivel 2 1 1 5 5 4 4 10 No PBPRE 4 5 24 No
Inspección de accesorios (multiválvulas, esguinces limpieza del área de trabajo de seguridad, zapatos de y limpieza del area de técnico
válvula de seguridad, de llenado y retorno seguridad. trabajo
Verificación de área de trabajo, de vapor, medidor de nivel, manómetros,
equipos y accesorios. chicote pool y válvula de cierre), logos de
seguridad y estado superficial exterior del Uso obligatorio de casco y Verificar el estándar
tanque. Fluidos a presión, equipo Golpe por fluido a No exponerse a la linea de fuego, barbiquejo, lentes, chaleco de presión: Tanque Supervisor del equipo
2 Anormal Propios Seguridad Persona Contusiones 3 4 3 5 5 5 5 22 No PBPRE 5 5 25 No
presurizado. presión. bloqueo de energias de seguridad, zapatos de 20 a 110 PSI, y técnico
seguridad. redes 20 PSI.

Inspección de herramienta, uso de Uso obligatorio de guantes


Supervison
Atrapamiento/aprision Heridas Cortantes, herramienta en buen estado y de cuero o anticorte, lentes,
Manipulacion de permanente del uso y Supervisor del equipo
3 Anormal Propios Seguridad Persona amiento/contacto con Contusiones, 2 3 2 5 5 5 5 19 No adecuadamente, capacitacion. Corte de chaleco de seguridad, PBPRE 4 5 24 No
herramientas y objetos manejo correcto de técnico
superfies cortantes Mordedura puntas y mallas sobresalidas, doblar zapatos de seguridad, casco
las heramientas
puntas sobresalidas. y barbiquejo.

Uso obligatorio de guantes


No exponer a altas temperaturas, de cuero o anticorte, lentes,
Conexión de accesorios faltantes y/o contacto e inhalacion
Mantenimiento de conexiones de Irritacion, Infeccion, proteger de partículas externas. chaleco de seguridad,
4 cambio de accesorios deteriorados del Anormal Propios Sustancia quimica (GLP) Seguridad Persona con gases y particulas 3 3 3 5 5 5 5 22 No PBPRE 4 5 24 No
accesorios de tanque intoxicamiento Colocación de rotulado, uso de hoja zapatos de seguridad,
tanque de gas LP. en el aire
MSDS. Capacitación casco, barbiquejo y
mascarilla.

Capacitación en uso de extintores, Uso obligatorio de guantes


Uso de explosimetro
aislamiento y bloqueo de energia. de cuero, lentes, chaleco de
para verificacion de Contratista y Supervisor
5 Anormal Propios Sustancia quimica (GLP) Seguridad Persona Amago de Incendio Quemaduras 4 4 4 3 2 4 2 12 No Delimitación del área, señalización de seguridad, zapatos de PBPRE 5 5 25 No
mezclas explosivas del equipo técnico
prohibición de "no fumar". seguridad, casco, barbiquejo
en el area de trabajo
Contar con extintor cerca. y mascarilla.

No exponer a altas temperaturas, Uso obligatorio de guantes


contacto e inhalacion proteger de partículas externas. de nitrilo, lentes google,
Productos o Sustancias Irritacion, Infeccion,
6 Anormal Propios Seguridad Persona con gases y particulas 1 2 1 5 5 5 5 15 No Colocación de rotulado a los productos zapatos de seguridad, traje PBPRE 3 5 22 No
Químicas. intoxicamineto
en el aire quimicos, uso de hoja MSDS. tybreck y respirador con
Capacitación filtros.
Mantenimiento externo de Curado, masillado y pintado de tanque y
tanque colocación de logos de seguridad. Inspección de herramienta, uso de
Atrapamiento/aprision
herramienta en buen estado y Uso obligatorio de guantes
amiento/contacto con Heridas Cortantes, Supervison
adecuadamente, capacitacion. Corte de de cuero, lentes, chaleco de
Manipulacion de herramientas y Contusiones, permanente del uso y Supervisor del equipo
7 Anormal Propios Seguridad Persona 2 3 2 5 5 5 5 19 No puntas y mallas sobresalidas, doblar seguridad, zapatos de PBPRE 3 5 22 No
herramientas y objetos superfies Mordedura, manejo correcto de técnico
puntas sobresalidas. Verificación de seguridad, casco, barbiquejo
cortantes/shock Quemaduras las heramientas
conductor eléctrico, verificación de y mascarilla.
electrico
energía.

Uso obligatorio de guantes


No exponer a altas temperaturas,
Mantenimiento de Instalaciones de GLP contacto e inhalacion de nitrilo, lentes google,
Productos o sustancias Irritacion, Infeccion, proteger de partículas externas.
8 Anormal Propios Seguridad Persona con gases y particulas 1 2 1 5 5 5 5 15 No zapatos de seguridad, traje PBPRE 3 5 22 No
químicas. intoxicamineto Colocación de rotulado, uso de hoja
en el aire tybreck y respirador con
MSDS. Capacitación
filtros.
Mantenimiento y pintado de red y tuberías.

Uso obligatorio de casco y


Perdida de equilibrio / Delimitacion del area de trabajo,
Mantenimiento de red de tubería Contusiones, barbiquejo, lentes, chaleco
9 Anormal Propios Pisos irregulares/resbalosos Seguridad Persona caída de persona al 2 3 2 5 5 5 5 19 No caminar pausadamente. Limpieza, PBPRE 4 5 24 No
de GLP. esguinces de seguridad, zapatos de
mismo nivel señalización de advertencia.
seguridad.

Posición para levantamiento de cargas


con las piernas. No realizar sobre Uso obligatorio de casco y
Posición /
Posturas Antiergonomicas Lumbalgia, Fatiga esfuerzos, limitación de carga a 25 barbiquejo, lentes, chaleco
10 Soportado y sujeción de tuberías. Anormal Propios Salud Persona Movimientos 2 2 2 5 5 5 5 19 No PBPRE 3 5 22 No
durante los trabajos. muscular kilogramos. Hacer uso de periodos de de seguridad, zapatos de
antiergononicos
descanso de 5 minutos cada hora seguridad.

Capacitación en uso de extintores, Uso obligatorio de guantes


Uso de explosimetro
aislamiento y bloqueo de energia. de cuero, lentes, chaleco de
para verificacion de Contratista y Supervisor
11 Anormal Propios Sustancia quimica (GLP) Seguridad Persona Amago de Incendio Quemaduras 3 4 3 4 5 5 4 18 No Delimitación del área, señalización de seguridad, zapatos de PBPRE 4 5 24 No
mezclas explosivas del equipo técnico
prohibición de "no fumar". seguridad, casco, barbiquejo
en el area de trabajo
Contar con extintor cerca. y mascarilla.
Mantenimiento de Reguladores Verificación y/o cambio de reguladores de
de GLP. primera etapa y segunda etapa.
Inspección de herramienta, uso de Uso obligatorio de guantes
Supervison
Atrapamiento/aprision Heridas Cortantes, herramienta en buen estado y de cuero o anticorte, lentes,
Manipulacion de permanente del uso y Supervisor del equipo
12 Anormal Propios Seguridad Persona amiento/contacto con Contusiones, 2 3 2 5 5 5 5 19 No adecuadamente, capacitacion. Corte de chaleco de seguridad, PBPRE 4 5 24 No
herramientas y objetos manejo correcto de técnico
superfies cortantes Mordedura puntas y mallas sobresalidas, doblar zapatos de seguridad, casco
las heramientas
puntas sobresalidas. y barbiquejo.

Uso obligatorio de casco y Supervison


Verificación y limpieza de las válvulas de Contusiones, Delimitación, mantenimiento en orden y barbiquejo, lentes, chaleco permanente del orden Supervisor del equipo
13 Anormal Propios Falta de orden y limpieza. Seguridad Persona Caída al mismo nivel 3 5 3 5 5 5 5 22 No PBPRE 4 5 24 No
conexión a equipos. esguinces limpieza del área de trabajo de seguridad, zapatos de y limpieza del area de técnico
seguridad. trabajo

Capacitación en uso de extintores, Uso obligatorio de guantes Uso de explosimetro


Mantenimiento de las
aislamiento y bloqueo de energia. de cuero o anticorte, lentes, para verificacion de Contratista y Supervisor
14 conexiones a los equipos de Anormal Propios Sustancia quimica (GLP) Seguridad Persona Amago de Incendio Quemaduras 3 4 3 4 5 5 4 18 No PBPRE 4 5 24 No
Delimitación del área, contar con zapatos de seguridad, casco mezclas explosivas del equipo técnico
GLP.
extintor, señalización de prohibición. y mascarilla. en el area de trabajo
Remplazo de las conexiones flexibles
(mangueras), Válvulas de conexión a
equipo. Visita al area de
Uso obligatorio de casco y
Pisos Perdida de equilibrio / Delimitacion del area de trabajo, trabajo para el oden y
barbiquejo, lentes, chaleco Contratista y Supervisor
15 Anormal Propios irregulares/resbalosos, Seguridad Persona caída de persona al Contusiones 2 3 2 5 5 5 5 19 No caminar pausadamente. Limpieza, PBPRE 4 5 24 No limpieza respectivo
de seguridad, zapatos de del equipo técnico
obstáculos en el piso. mismo nivel señalización de advertencia. antes de iniciar los
seguridad.
trabajos

Jerarquía de Controles - Orden de Prioridad


1 Eliminación
2 Sustitución
3 Controles de Ingeniería
4 Señalización, Alertas y/o Control Administrativo
5 EPP adecuado

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084 – 263741 / 984-611168 / 992-561653
URB. BARRIO PROFESIONAL C-1 / CUSCO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
TRABAJO REVISION: 04-11-19

ELABORADO: JOEL A. M.H.


SISTEMA DE GESTION SST
APROBADO: JAVIER L. M.G.

ANEXO C: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

CRONOGRAMA DE TRABAJO, MANTENIMIENTO DE TANQUES Y DE REDES DE TUBERÍAS DE GLP.


UNIDAD MINERA SAN RAFAEL

EMPRESA: GERENCIA DE OPERACIONES FORDEP SAC – LIMA GAS


PERIODO: OCTUBRE - NOVIEMBRE 2019
PROYECTO: UM SAN RAFAEL
AREA: MANTENIMIENTO
DIAS CORRELATIVOS TOTAL
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 DIAS

SUBIDA A UNIDAD MINERA SAN RAFAEL

INDUCCION

MANTENIMIENTO DE TANQUES Y TUBERIAS DE GLP

ENTREGA DE ACTAS DE MANTENIMIENTO Y BAJADA DE LA UNIDAD MINERA SAN RAFAEL

Observación: Retorno del equipo técnico se realizará, luego de la entrega operativa de las instalaciones y conformidad (Firma de Acta), del servicio de mantenimiento operativo.

NOTA. - ESTE DIAGRAMA ES EN CONDICIONES OPTIMAS DE TRABAJO EL MISMO QUE PODRA VARIAR DE ACUERDO A IMPREVISTOS QUE PUEDAN OCURRIR (TEMAS: CLIMATOLOGICOS,
SOCIALES, COYUNTURALES, ETC.)

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084 – 263741 / 984-611168 / 992-561653
URB. BARRIO PROFESIONAL C-1 / CUSCO - PERU
ANEXO D:

cada curso
de duración de
Horas mínimas

capacitación por
Gestión y de la Seguridad y Salud Ocupacional basado
en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y

3
1

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

084 – 263741 / 984-611168 / 992-561653


Notificación, Investigación y reporte de Incidentes,

3
2

Incidentes peligrosos y accidentes de trabajo

URB. BARRIO PROFESIONAL C-1 / CUSCO - PERU


Liderazgo y motivación. Seguridad basada en el

2
3

Comportamiento
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Respuesta a Emergencias por áreas específicas.

4
4

FORDEPSAC.WIXSITE.COM/WEB2018 / FORDEPSAC@HOTMAIL.COM
4
5

IPERC

seguridad es el encargado de programar dichas capacitaciones.


4
6

Trabajos en altura

Mapa de Riesgos. Riesgos psicosociales.

4
7

2 Significado y uso de código de señales y colores


8
TRABAJO

Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad


3
9

Primeros Auxilios
2
10
SISTEMA DE GESTION SST
SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Prevención y Protección Contra Incendios


2
11

NOTA: información sobre las capacitaciones del equipo de mantenimiento y operación de FORDEP SAC:

Estándares y procedimiento escrito de trabajo seguro


2
12

por actividades
• Las charlas de seguridad o inducción se realizan al iniciar cada proceso u operación de mantenimiento
• Las capacitaciones técnicas se realizan cada 15 días mensualmente en las instalaciones de la base Cusco.

Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos,


2
13

Biológicos) Disposición de residuos sólidos. Control


APROBADO:
ELABORADO:
REVISION:
CODIGO:

de Sustancias peligrosas.
CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4
14

Manejo defensivo y/o transporte de personal


04-11-19

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.


JOEL A. M.H.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud


JAVIER L. M.G.

3
15

Ocupacional.
FORDEP.PBASSO.02

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.


2
16

Seguridad en la oficina y ergonomía


3

Riesgos Eléctricos
17

Prevención de accidente por desprendimiento de


3
18

rocas

Prevención de accidente por gaseamiento


3
19

Los cursos que debe llevar cada trabajador se determinan de acuerdo al puesto de cada trabajador y en base a la IPERC correspondiente. Para el 2019, el supervisor de
2

El uso de equipo de protección personal (EPP)


20
SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
TRABAJO REVISION: 04-11-19

ELABORADO: JOEL A. M.H.


SISTEMA DE GESTION SST
APROBADO: JAVIER L. M.G.

ANEXO E: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


COD: PASST_SGSST
VERSION: 01_2018
CRONOGRAMA: ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST 2018
Ciudad: CUSCO Programada 1
SGSST 2018 A BRI L a DI C 2018 Aplazada 2 Fechas actualización 01/A go/2018 Implementacion 01/Set /2018
Coordinación SST: JOEL MOLI NA HERRERA Ejecutada 3

2018

Noviembre

Diciembre
Septiembr
Requisito o

Octubre
Febrero

Agosto
Actividad Frecuencia Dirigido a Responsable Obsevaciones

Marzo

Mayo
Enero

Junio

Julio
Abril
elemento

e
PLAN ESTRATEGICO
Gerencia Operaciones y
Definición de objet iv os en SST A NUA L NA 1
Mant enimient o
Gerencia Operaciones y
Est ablecer plan acción cumplimient o objet iv os A NUA L NA 1
Mant enimient o
Difusión objet iv os y met as A NUA L T ODO EL PERSONA L Superv isor SST 1
Elaboración de presupuest o en SST A NUA L GERENCI A , SST Superv isor SST 1
Gerencia Operaciones y
Verificación de la ejecución del presupuest o A NUA L NA 1 1
Mant enimient o
Definir responsabilidades en SST REVI SI ON A NUA L T ODO EL PERSONA L Gerencia General 1
Gerencia Operaciones y
A signar responsabilidades en SST REVI SI ON A NUA L T ODO EL PERSONA L 1
Mant enimient o
Div ulgación de funciones y responsabilidades SST por I NDUCCI ON Y
T ODO EL PERSONA L Superv isor SST 1 1 1 1
persona REI NDUCCI ON
Gerencia Operaciones y
Ev aluación de Desempeño ( responsabilidades) en SST A NUA L T ODO EL PERSONA L 1
Mant enimient o

A udit oría int erna Semest ral NA Gerencia General 1


Estructura Sistema
de Gestión SISO Gerencia Operaciones y
Eleccion de Supervisor de SST A NUA L T ODO EL PERSONA L 1
Mant enimient o
Regist ro de reuniones mensuales ( A ct as) MENSUA L T ODO EL PERSONA L Superv isor SST 1 1 1 1 1 1 1 1
Seguimient o a act iv idades MENSUA L T ODO EL PERSONA L Superv isor SST 1 1 1 1 1 1 1 1
REUNIONES GERENCIALES O COORDINACION

Desarrollo de reuniones gerenciales A NUA L NA Gerencias 1 1 1

Rev ision por Gerencia SG-SST Semest ral NA Gerencia y Sup.SST 1


De acuerdo a la
Requisit os legales en SST expedicion de NA Gerencia y Sup.SST 1 1 1 1 1
normas legales
De acuerdo a la
Rev isión procedimient o requisit os legales en SST expedicion de NA Gerencia y Sup.SST 1 1
normas legales
De acuerdo a la
A ct ualización requisit os legales en sst expedicion de NA Superv isor SST 1 1
normas legales
PLAN BASICO LEGAL
A NUA L O POR
A ct ualización Mat riz I dent ificación de peligros,
CA MBI O DE NA Superv isor SST 1
ev aluación de riesgos y det erminación de cont roles
PROCESO
De acuerdo a la
Gest ión de cambio por nuev a Normat iv idad expedicion de NA Gerencia y Sup.SST 1
normas legales
A NUA L O POR
Señalizacion, Plano de dist ribucion Base Cusco, mapa de
CA MBI O DE NA Superv isor SST 1
riesgos, panel informat iv a sobre SGSST , I PER corporat iv o
PROCESO
Programa de Gest ión del Riesgo
( PROGRA MA T A REA S DE A LT O RI ESGO)

Elaboracion de examenes medicos para t rabajadores que Se cuent a con Examamenes


Administración de A NUA L POBLA CI ON EXPUEST A Superv isor SST 1
realicen act iv idades a mas de 1,50 en caso de requerirse Medicos - UMSO
los riesgos
se realizo capacit acion en
Capacit ar y cert ificar al personal en la ejecución de
A NUA L POBLA CI ON EXPUEST A Superv isor SST 1 T ECSUP, sumar capacit acion
t areas de alt o riesgo por ent idad A credit ada
con Bomberos y acredit ar
Diligenciamient o de Hojas de Vida de equipos para
PERMA NENT E POBLA CI ON EXPUEST A Superv isor SST 1 1 1 1 1 1 1 1
t rabajos en A lt uras
A ct ualizar cert ificación de curso de t rabajo seguro en
PERMA NENT E POBLA CI ON EXPUEST A Superv isor SST 1 1
alt uras
Div ulgación del proceso de bloqueo y et iquet ado ( riesgo
SEMEST RA L POBLA CI ON EXPUEST A Superv isor SST 1
elect rico)
Emisión de permisos de t rabajo en alt uras PERMA NENT E POBLA CI ON EXPUEST A Superv isor SST 1 1 1 1 1 1 1 1
Capacit ación manejo de sust ancias químicas SEMEST RA L POBLA CI ON EXPUEST A MA NT ENI MI ENT O 1 1
I nspecciones de herramient as crít icas T RI MEST RA L POBLA CI ON EXPUEST A MA NT ENI MI ENT O 1 1 1
Propuesta: Se sugiere
Programa de Gestión del Riesgo
implemenetacion desde el
(PROGRAMA RIESGO MECÁNICO)
2019
Est ablecer objet iv os y met as del Programa A NUA L NA Superv isor SST 1
Est ablecer indicadores de gest ión para v erificación del
A NUA L NA Gerencia y Sup.SST 1
programa
Realizar diagnóst ico de riesgos mecánicos por áreas a maquina y
anual Superv isor SST 1
t rav és de la act ualización del panorama de riesgos herramient as
Div ulgación de condiciones de riesgo mecánico maquina y
anual Superv isor SST 1
ident ificadas herramient as
Definición de planes de int erv ención por cada condición
maquina y
de riesgo ident ificada, t ant o en la fuent e, medio o la anual Gerencia y Sup.SST 1
herramient as
persona
Capacit ación en riesgo mecánico - t aller de formación a maquina y
semest ral Superv isor SST 1
operarios herramient as
Capacit ación en lideres para la prev ención del riesgo maquina y
anual Gerencia y Sup.SST 1
mecánico dirigido a jefes y superv isores herramient as
Capacit ación en herramient as ( inspección, uso,
mant enimient o, almacenamient o, reposición) maquina y Una v ez habilit ada la licencia
semest ral Superv isor SST 1 de la base Cusco en Urb.
( A moladora, soldadura, t aladro, oxicort e, compresores, herramient as
et c.) Barrio Profesional e
Capacit ación en uso de EPPs para cont rol de riesgo maquina y implement adad las oficinas
semest ral Superv isor SST 1 de Gerencia y A dminist racion
mecánico herramient as
I dent ificar y crear las hojas de v ida de t odos los equipos maquina y
anual Superv isor SST 1
con riesgo mecánicos herramient as
I dent ificar y crear las hojas de v ida de t odas las
herramient as manuales, mecánicas o aut omát icas
maquina y
( inspección, uso, mant enimient o, almacenamient o, anual Superv isor SST 1
herramient as
reposición) ( A moladora, soldadura, t aladro, oxicort e,
compresores, et c.)
maquina y
I nspección de equipos y herramient as mensual Superv isor SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
herramient as
maquina y
Realizar inspección de EPPs t rimest ral Superv isor SST 1 1 1 1
herramient as
I dent ificación y compra de element os requeridos para la CA DA QUE SE maquina y
Gerencia y Sup.SST
implement ación y mant enimient o del programa REQUI ERA herramient as
maquina y
Medicion de iluminacion y ruido t rimest ral Superv isor SST 1 1 1 1
herramient as
Higiene Industrial
Gerencia de
Desarrollo de acciónes de cont rol A NUA L POBLA CI ON EXPUEST A 1
operaciones

Preparación y respuesta ante emergencias / Brigadas

Se t iene como part e del PLA N


A ct ualización Plan de emergencias A NUA L NA Gerencia y Sup.SST 3
de Cont iengencia.
Gerencia de
Socializacion plan de emergencias A NUA L T ODOS 1
operaciones
Simulacro de emergencias. SEMEST RA L T ODOS Gerencia y Sup.SST 3 1 CA PA CI T A CI ON T ECSUP
CA DA QUE SE
Capacit acion primeros A uxilios T ODOS Gerencia y Sup.SST 3 3 1 CA PA CI T A CI ON T ECSUP
REQUI ERA
Capacit acion Ev acuacion SEMEST RA L T ODOS Gerencia y Sup.SST 1
DOS VECES A L
Capacit acion Cont raincendios T ODOS Gerencia y Sup.SST 3 1 CA PA CI T A CI ON T ECSUP
A ÑO
DOS VECES A L
Capacit acion Rescat e T ODOS Coordinar con Bomberos 1 En ev aluacion con Gerencia
A ÑO
Conformación de brigadas A NUA L T ODOS Coordinar con Bomberos 1 En ev aluacion con Gerencia

A NUA L O EN Gerencia de
A ct ualización planos y diagramas T ODOS 1
CA MBI OS operaciones
Rev isión señalización de áreas SEMEST RA L T ODOS Superv isor SST 1
I nspección bot iquines BI MENSUA L T ODOS Superv isor SST 1 1 1 1 1 CA PA CI T A CI ON T ECSUP
I nspección Ext int ores BI MENSUA L T ODOS Superv isor SST 1 1 1 1 1 CA PA CI T A CI ON T ECSUP
Gerencia de
I nspección A larmas de emergencia BI MENSUA L T ODOS 1 1 1
operaciones
Gerencia de
DOTACIÓN Y EPP A NUA L NA
operaciones
Gerencia de
Dot ación de equipos Semest ral T ODOS 1 1 CA PA CI T A CI ON T ECSUP
operaciones
PERSONA L QUE LO Gerencia de Presupuest ar, para ent regar
Ent rega de Dot ación A NUA L 1 1 1
REQUI ERA operaciones dos piezas en junio
POBLA CI ON EXPUEST A
Ent rega de EPP MENSUA L Superv isor SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 CA PA CI T A CI ON T ECSUP
A L RI ESGO
Cada lunes se realizan rev ision
PERSONA L QUE LO
I nspección de EPP T RI MEST RA L Superv isor SST 1 1 1 1 1 1 1 e y cada 15 dias inspeccion
REQUI ERA
de est ado de EPP
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Plan de I mplement acion de format os y hojas MSDS T RI MEST RA L CONT RA T I ST A S Superv isor SST 1
Contingencia Rev isión y act ualización MSDS T RI MEST RA L CONT RA T I ST A S Superv isor SST 1
Ent renamient o MSDS SEMEST RA L CONT RA T I ST A S Superv isor SST 1
PERSONA L QUE LO Gerencia de
I nducción uso adecuado de herramient as manuales SEMEST RA L 1
REQUI ERA Operaciones
Campaña Polit ica de Calidad A mbient al - Difusion Web, CI UDA DA NI A , con la Gerencia General y
T RI MEST RA L 1 1
art iculos, et c. comunidad o barrio GEST I ON SOCI A L

Campaña de Polit ica de Calidad y Prev encion POBLA CI ON EXPUEST A


MENSUA L Superv isor SST 1 1 1
Capacit acion: Exposición a diferent es riesgos A L RI ESGO
Campaña de Polit ica de Prev encion CA DA QUE SE COLA BORA DOR
"Y o T rabajo Seguro" Superv isor SST 1 1 1 1
REQUI ERA A CCI DENT A DO
CONTROL DE CONTRATISTAS MENSUA L Superv isor SST
CA DA QUE SE
I nspecciones de Gest ión SST de cont rat ist as CONT RA T I ST A S Superv isor SST 1 1
REQUI ERA

Cont rol de est adíst icas de accident alidad de cont rat ist as T RI MEST RA L CONT RA T I ST A S Superv isor SST 1 1

PROGRAMA INSPECCIONES
Generación de I nformes a la gerencia sobre la gest ión del
Gerencia y Superv isor de
Programa de inspecciones, condiciones anormales y MENSUA L Gerencia 1 1 1 1 1
Operaciones
repet it iv as
Conduct ores- Gerencia de
I npección de comport amient os Seguros T RI MEST RA L 1 1 1 1 1
Operarios Operaciones

I nspección de Seguridad MENSUA L A REA S DE LA EMPRESA Superv isor SST 1 1

GRA NDES
T RI MEST RA L Superv isor SST 1 1
I nspección de inst alaciones elecrt icas y pozo t ierra GENERA DORES
BRI GA DI ST A S-
I nspección bot iquines MENSUA L Superv isor SST 1 1 1 1 1 1 1 1
CONDUCT ORES
I nspección Ext int ores BI MENSUA L T ODOS Superv isor SST 1 1 1
Á REA S DONDE SE
I nspección A larmas de emergencia MENSUA L Superv isor SST 1 1 1
ENCUENT REN
OPERA RI OS Y Gerencia y Superv isor de
inspeccion de v ehiculos MENSUA L 1 1 1 1
CONDUCT ORES Operaciones
Gerencia y Superv isor de
I nspecciones de herramient as crít icas T RI MEST RA L POBLA CI ON EXPUEST A 1 1 1 1
Operaciones
PLAN BASICO LEGAL MEDICINA Y SALUD
Ev aluaciones Médicas Ocupacionales ingreso, egreso, DE A CUERDO I mplement ar Mat riz de
PERMA MENT E A sesor Medicina 1 1 1 1 1 1 1 1 1
periodicas, de reubicación PROCEDI MI ENT O cuadro de Exámenes Medicos
PERSONA L QUE LO Gerencia de I mplement ar mat riz de
Diagnóst ico de condiciones de salud SEMEST RA L 1
REQUI ERA Operaciones seguimient o
SALUD PUBLICA
T ODO EL PERSONA L
Medicina Capacit ación sobre prev ención de ET S A NUA L A sesor Medicina 1
QUE LO REQUI ERA
Preventiva y del T ODO EL PERSONA L
Trabajo Salud v isual y audit iv a SEMEST RA L A sesor Medicina 1
QUE LO REQUI ERA
T ODO EL PERSONA L
Foment ar la práct ica frecuent e de lav ado de manos SEMEST RA L A sesor Medicina 1 1 1 1 1 1 1 1
QUE LO REQUI ERA
Capacit ación sobre aliment acion saludable y prev ención T ODO EL PERSONA L
SEMEST RA L A sesor Medicina 1
de enfermedades diarreicas. QUE LO REQUI ERA
Promov er la pract ica de act iv idades deport iv as y T ODO EL PERSONA L Gerencia de
Mensual 1
cooperacion en equipo QUE LO REQUI ERA Operaciones y Sup. SST
Ejecución de I nducción o reiducción SST T RI MEST RA L NA Superv isor SST 1 1 1 1 1
RRHH
Ev aluación de inducción T RI MEST RA L NA Superv isor SST 1 1 1 1 1
COLA BORA DOR Gerencia de
I nv est igación y análisis de incident es MENSUA L 1 1 1 1 1
A CCI DENT A DO Operaciones y Sup. SST
Evaluación Sistema
Regist ros est adíst icos de incident es MENSUA L NA Superv isor SST 1 1 1 1 1
de Gestión en SST
I nv est igación y A nálisis de incident es PERMA MENT E NA Superv isor SST 1 1 1 1 1
Report e est adíst icos a la direccion MENSUA L NA Superv isor SST 1 1 1 1 1

Total Actividades Programadas Mes 1 3 9 13 15 15 11 36 43 39 29 44 258


Aplazadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Ejecutadas 0 0 0 3 1 1 0 0 0 0 0 0 5
Porcent aje Cumplimient o Mensual ( %): 0% 0% 0% 23% 7% 7% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Porcent aje Cumplimient o T rimest ral ( %): 0.0% 11.6% 0.0% 0.0% TOTAL
1 Porcent aje Cumplimient o A nual ( %): 0.00% 1.94% 1.94% 1.94% 5.8%

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084 – 263741 / 984-611168 / 992-561653
URB. BARRIO PROFESIONAL C-1 / CUSCO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
TRABAJO REVISION: 04-11-19

ELABORADO: JOEL A. M.H.


SISTEMA DE GESTION SST
APROBADO: JAVIER L. M.G.

ANEXO F: PLANOS REFERENCIALES Y FOTOGRAFIAS

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
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ELABORADO: JOEL A. M.H.


SISTEMA DE GESTION SST
APROBADO: JAVIER L. M.G.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
TRABAJO REVISION: 04-11-19

ELABORADO: JOEL A. M.H.


SISTEMA DE GESTION SST
APROBADO: JAVIER L. M.G.

Fotografias referenciales: Ubicación de la UM y de las labores de mantenimiento.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
TRABAJO REVISION: 04-11-19

ELABORADO: JOEL A. M.H.


SISTEMA DE GESTION SST
APROBADO: JAVIER L. M.G.

ANEXO G: CHECK LIST PRE-USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

GERENCIA DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO


LUGAR DE OPERACIÓN: UM SAN RAFAEL

FECHA: AGOSTO 2019

PROX. REVISION: (agosto 2019)

ESTADO
NOMBRE TIPO MARCA
B M NA
6 LLAVES STILSON MANUAL STANLEY B

7 LLAVES FRANCESAS MANUAL STANLEY B

8 ALICATES MANUAL STANLEY B

9 BROCHAS MANUAL B
10 CUTHER MANUAL B
11 ESPATULAS MANUAL TRUPER B
12 TARTILLO MANUAL TRUPER B
13 WINCHA MANUAL TRUPER B
14 ARO CIERRA MANUAL TRUPER B
15 ESCOBILLA DE ACERO MANUAL TRUPER B
16 DESTORNILLADORES MANUAL TRUPER B
17 JUEGO DE LLAVES MANUAL STANLEY B
18 JUEGO DE DADOS MANUAL STANLEY B
19 RACHI MANUAL STANLEY B
20 COMPRESORA ELECTRICA - LA OIL LESS AIR B
5700 COMPRESSOR
21 PISTOLA DE PINTAR MANUAL TRUPER B

OBSERVACIONES: La revisión e inspección del estado de los equipos y herramientas que retornan de campo serán
inspeccionados al día siguiente o hábil de retorno de la UM. San Rafael

ACCIONES CORRECTIVAS: Al retorno de campo se evalúan los reportes y registran el retorno de equipos y herramientas a
almacén de la base Cusco.

RESPONSABLE DE INSPECCION: APROBACION - GERENCIA OPERACIONES

JOEL MOLINA HERRERA ING. JAVIER MOLINA GONZALES

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL CODIGO: FORDEP.PBASSO.02
TRABAJO REVISION: 04-11-19

ELABORADO: JOEL A. M.H.


SISTEMA DE GESTION SST
APROBADO: JAVIER L. M.G.

ANEXO H: COMPLEMENTARIOS

Para alcanzar niveles óptimos de seguridad en la obra, es imperativo que el personal en


general cumpla con los siguientes estándares de seguridad.

1. REGLAMENTOS GENERALES

1.1 No está permitido ingerir bebidas alcohólicas o drogas en la obra tampoco está
permitido laborar bajo sus efectos.

1.2 Está prohibido fumar en la obra.

1.3 El personal está prohibido de portar armas blancas o de fuego.

1.4 No se permite correr dentro de las instalaciones de la obra.

1.5 Respetar las indicaciones y/o mensajes, conservar el buen estado y


funcionamiento de todos los sistemas de señalización como es el caso de
barreras, cintas, balizas, cadenas, carteles, etc.

1.6 El área de trabajo estará siempre libre de todo elemento punzante (clavos,
alambres, fierros, mechas, etc.) y de sustancias tales como grasas que pueden
causar accidentes por resbalones.

2. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Todo trabajador y colaborador de la empresa FORDEP SAC. Debe portar los equipos de
protección personal, son de uso obligatorio en todas las actividades de operación y
mantenimiento y todos los proyectos externos en campo.

El equipamiento personal o individual de la empresa está formado por:

2.1 Uniforme de trabajo, ropa de dos piezas con logotipo visible de la empresa.

2.2 Casco debiendo diferenciarse de acuerdo a la función de su labor (nombre y


color).

2.3 Barbiquejo, para mantener sujeto o fijar el casco a la quijada de trabajador.

2.4 Chaleco Corporativo, en diseño “H” con logotipo visible de la empresa.

2.5 Calzado de seguridad con puntera de acero y suelas anti-deslizantes.

2.6 Lentes de protección, resistente a impacto, de color negro para trabajos de


soldadura y de color transparente para los demás trabajos.

2.7 Mascara respiradora con cartuchos, de uso obligatorio en áreas donde se


presenta partículas en suspensión como de gases tóxicos, vapores orgánicos,
polvos y actividades con presencia de macropartículas.
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2.8 Orejeras para casco, protección auditiva cuando el nivel de ruido supere los 80
dB.

2.9 Tapón de oído portátil, protección auditiva de seguridad para actividades donde
el nivel de ruido supere los 80 dB.

2.10 Guantes de cuero, para trabajos soldadura y manipuleo de herramientas y


otros.

2.11 Guante de jebe o nitrilo, para trabajos con sustancias toxicas.

2.12 Arnés de seguridad, para trabajos en altura.

2.13 Gancho de arnés, para fijar el arnés a la línea de vida.

2.14 Cortaviento, para evitar el exceso de viento o sol en las operaciones.

2.15 Traje Tyvek, traje corporal para protección frente a partículas sólidas y
salpicaduras de químicos.

2.16 Protector Solar, crema para evitar la exposición o quemadura al sol.

2.17 Estuche porta lentes, para conservar y evitar la fricción o ralladuras del
lente.

2.18 Paño de limpieza, mantener limpio los lentes y EPIs.

2.19 Calzado de seguridad corporativo, zapatos claros con puntera de acero y


suelas anti-deslizantes para actividades de coordinación o gestión.

2.20 Uniforme corporativo, ropa de dos piezas con logotipo de la empresa para
actividades de coordinación o gestión.

3. TRABAJOS EN ALTURA

3.1 Toda labor a realizarse a más de 1.50 metros de altura, se deberá usar arnés
completo con cabo de seguridad provisto de ganchos y no se permitirá correajes
o cinturones.

3.2 El arnés debe estar unido por medio de la línea de anclaje a una altura fija o una
línea de vida no menor a ¾ de diámetro por 20 metros de longitud. (resistente a
1000 libras).

3.3 Cuando se escoja un punto de anclaje debe ubicarse por encima del nivel de la
cabeza del trabajador, de manera que la distancia de caídas sea lo más corto
posible.

3.4 Todo trabajo con andamios se considera como trabajos en altura, por lo tanto, se
deberá cumplirse con las mismas reglas.

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3.5 Antes de colocarse un arnés el trabajador debe inspeccionar visualmente para


verificar el buen estado.

3.6 Cualquier elemento del andamio dañado o debilitado deberá ser inmediatamente
reparado o reemplazado.

4. USO Y MANIPULEO DE PRODUCTOS PELIGROSOS O NOCIVOS

4.1 Todo recipiente que contenga materiales peligrosos o nocivos deben contar con
rombo de seguridad para su identificación del producto.

4.2 No se debe usar recipientes que haya contenido determinadas sustancias para
contener otra, en ningún caso se debe mesclar dos productos sin conocer su
compatibilidad.

4.3 Todo uso de materia peligrosa o nociva para la salud se trabajará en un


ambiente ventilado y se limitará el acceso de terceros en el área de trabajo.

4.4 Nunca se deberá ingerir alimentos o bebidas en la zona de trabajo donde se


usan productos peligrosos o nocivos tampoco se almacenará alimentos en esas
zonas para evitar su contaminación. Cuidar su higiene antes de comer, lavarse
las manos y evitar de comer con prendas contaminadas.

4.5 Seguir las instrucciones de seguridad del proveedor y de la empresa, cumplir con
el uso de EPP cuando sea necesario (guantes de jebe y mascarillas con
cartuchos).

5. PREVENCIÓN DE INCENDIOS

5.1 En todo momento se debe mantener siempre libre de obstáculos todas las
puertas y pasillos corredores de evacuación y acceso a equipos de combate de
incendio u otros.

5.2 Cuando existan derrames de productos inflamables que coincidan con el lugar de
trabajo deberá detenerse inmediatamente todo tipo de tareas y comunicar de
inmediato al área de seguridad y salud ocupacional y medio ambiente de la obra,
para que se adopten las labores de contención y/o neutralización.

5.3 El personal deberá estar instruido para combatir cualquier inicio de incendio y
estar familiarizado con los equipos que cuenta la obra.

5.4 Cuando se utilicen los equipos de soldadura oxiacetilénica, de corte o percusión,


se deberá obtener la conformidad del área de SSO de la UM.

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