CARACTERÍSTICAS DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Las características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se

diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma
empresa. 
Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a hacer un
buen proceso desde el momento eficiente y no tener retrasos ni pérdidas de tiempo, al
momento de realizar el proceso de selección. 

Pasos de selección:

 Análisis de necesidades
 reclutamiento
 entrevista inicial
 pruebas
 investigación de antecedentes y verificación de referencias 
 entrevistas a fondo para la selección
 exámenes médicos 
 vinculación y contratación