ASIGANTURA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TAREA 4

AUTOR:
ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A.
LIBRO:
Comportamiento organizacional
EDICION Decimoquinta edición PEARSON, México, 2013

PAGINA 124
CAPÍTULO 4 Las emociones y los estados de ánimo

CASO PRACTICO
¿ES RECOMENDABLE LLORAR EN EL TRABAJO?
LA METODOLOGIA ES IGUAL A LAS ANTERIORES EN POWER POINT
1.- CARATULA
NUMERO DE GRUPO
INTEGRANTES EN ORDEN ALFABETICO SUS APELLIDOS
2.- ANTECEDENTES GENERALES
3.- PROBLEMA PRINCIPAL
Las empresas no capacitan a los trabajadores en el control de sus emociones.
4.- JUSTIFICACION DEL PROBLEMA (TOMANDO COMO BASE LA CAUSA – EFECTO)
La falta de capacitación para el control de las emociones genera que los trabajadores
de las empresas no expresen sus emociones por miedo a ser catalogados como
débiles, que tengan malos sentimientos y no sean leales a la organización.
5.- TRES ALTERNATIVAS DE SOLUCION MINIMO
- preparar planes de capacitación para el control emocional.
- Mejorar el clima de trabajo evitando la presión laboral
6.- EVALUCION DE LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS
DESVENTAJAS
Falta de control de las emociones ocasiona incumpliento laboral
El clima laboral genera estrés en el trabajo
7.- LA MEJOR ALTERNATIVA DE SOLUCION