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¿QUÉ SON LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?

El art° 3 de la ley 1562 del 2012 un accidente de trabajo corresponde a todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, que su vez produce en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
un la muerte como causa extrema.

Se considera también como accidente laboral el que se produce por la ejecución de


actividades recreativas, deportivas o culturales cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador según la ley 1562 de 2012 art° 3.

¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?

Según el art° 4 de la ley 1562 del 2012 se define como enfermedad laboral, la contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a las actividades laborales
o del medio en el que el trabajador esté o se haya visto obligado a trabajar.

El gobierno nacional, determina, en forma periódica, las enfermedades que se consideran


laborales, si en algún caso una enfermedad no aplica en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestra una relación de causalidad con el factor de riesgo
ocupacionales, esta será considerada como enfermedad laboral, según la normas legales
vigentes.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR FRENTE AL SG-SST

- Todo empleador es responsable del pago de la totalidad de la cotización de los s del


equipo investigador.

- Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información


que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.

- trabajadores a su servicio. según el decreto ley 1295 de 19944 Art° 21

- Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de Riesgos Laborales


correspondiente, dentro de los plazos señalados.

- Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

- Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.

- Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a travé
DERECHOS DEL TRABAJADOR EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL

- El empleado tiene derecho a recibir los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
debido a provocación deliberada o culpa de la víctima. El empleador debe contar con los
insumos necesarios para la atención de estos casos.

- Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo con


cargo al sistema general de riesgos laborales.

- Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde esté
afiliado.

- Tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperación.


- rehabilitación física y profesional.
- recibir una prestación dineraria mensual equivalente y sustantiva del salario mientras se
recupera de la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

SERVICIO DE SALUD (EPS)

- Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
derecho al reconocimiento y pago de sus prestaciones económicas
● Subsidio por incapacidad temporal
● Indemnización por incapacidad permanente parcial
● Pensión de invalidez
● Pensión de sobrevivientes y Auxilio funerario.

DEBERES DE LOS EMPLEADORES FRENTE A UNA ENFERMEDAD O UN ACCIDENTE LABORAL

➔ Procura el cuidado integral de su salud.


➔ suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
➔ colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del
DECRETO 1295 de 1994.
➔ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
➔ Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
➔ Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono
y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
➔ Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.

DECRETO LEY 1295 DE 1994 ART° 21