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Derecho Individual Del Trabajo

La relación del trabajo y sus elementos

2015
Para PEREZ BOTIJA es "la relación que se produce entre la empresa y los trabajadores; y está
constituida por un conjunto de vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos,
reconociéndoseles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico"

Unidad 3;La Relación de Trabajo y


Constituye el lema o tesis de los que niegan o subestiman el aspecto contractual del trabajo entre
empresarios y trabajadores. Se parte para ello de que en ciertos casos el trabajador inicia sus
tareas sin haber manifestado su consentimiento laboral y que hasta trabaja a veces sin haber

sus Elementos
quién es su empresario. Se argumenta también con el cúmulo de disposiciones legales,
reglamentaciones, convenciones colectivas laborales y reglamentos internos de trabajo, que
asfixian la voluntad de las partes o la reducción a cuestiones nimias.

DE TAL ADHESION, QUEDARA A CARGO DE LOS PATRONES CUBRIR LAS CUOTAS RESPECTIVAS.

El trabajo en actividades ilícitas

En general, las actividades ilícitas pueden ser clasificadas en dos grandes categorías: actividades
relacionadas al origen del producto (uso de la propiedad, título u origen), y actividades
relacionadas al procesamiento, fabricación y comercialización de los productos. La siguiente es
una lista de ejemplos de actividades que han sido identificadas como ilícitas, y/o que han sido
incluidas en definiciones de tala ilegal (Contreras-Hermosilla, 2002; Miller et al., 2006; GFTN,
2005).

Naturaleza y caracteres del elemento subordinado

Observamos del concepto, dos elementos que del mismo se desprenden:

1.- El trabajador siempre será una persona física, las morales no lo pueden ser,

2.- La prestación de un servicio personal subordinado.

En cuanto al primer elemento, no requiere de mayor explicación, la exclusión de las personas


morales en el concepto es acertada pues éstas, por sí mismas, no pueden prestar un servicio, sino
a través de personas físicas; el segundo elemento es decisivo para determinar cuando existe una
relación de trabajo y en los casos en que está ausente. Así, podemos decir que la subordinación
caracteriza la relación laboral, sirviendo para distinguir el contrato de trabajo de cualquier otro
tipo de contratos de prestación de servicios profesionales; para entender lo anterior, analizaremos
lo que jurídicamente implica la subordinación. Verónica Gutiérrez Gutiérrez
Universidad de Guadalajara
19-9-2015
La subordinación entraña, para el patrón (empleador, para algunos) dos facultades:

1.- De mando.

2.- De obediencia.

Es decir, por virtud de la subordinación el patrón tiene la facultad de mandar y el derecho a ser
obedecido por el trabajador, sin embargo, ésta tiene limitaciones:

1.- Debe referirse al trabajo estipulado.

2.- Debe ejercitarse durante la jornada de trabajo.

De tal modo que el patrón tiene la facultad de mandar y ser obedecido únicamente en relación al
trabajo previamente pactado y durante la jornada laboral, fuera de estos casos, excepción del
tiempo extraordinario que no exceda del legal (art. 66 de la L.F.T.), las mencionadas facultades son
inoperantes.

Comprendida la subordinación de este modo, su ausencia en una prestación de servicios implica


necesariamente que no exista relación laboral, consecuentemente el prestador del servicio no
tendrá la categoría de trabajador conforme a la Ley Federal del Trabajo y con ello no gozará de
muchas de sus prerrogativas, de sus derechos, como serían vacaciones, prima vacacional, reparto
de utilidades, aguinaldo, entre otras.

El salario como elemento de la relación de trabajo

El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una


relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más
controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o
mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se
define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al
trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el
conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y
obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneración por el
mismo, y en el caso del trabajador estar a disposición un determinado número de horas en un día
(jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.

Unidad 3. La relación de trabajo y sus elementos


Para la determinación del salario existen múltiples posiciones, muchas veces contradictorias y
regulaciones legales.

La referencia principal para la determinación del salario es el llamado salario mínimo. El salario
mínimo es una decisión del Estado estableciendo un monto mínimo para todos los salarios. En
muchos casos esa decisión se adopta de manera consensuada con las organizaciones sindicales y
de empleadores. En algunos países el salario mínimo se establece por estado-provincia
(regionalmente), en tanto que en otros países se establece para todo el país.

Dos parámetros básicos suelen utilizarse para establecer los salarios: la ganancia del capital y la
productividad del trabajo. En el primer caso se calcula el porcentaje sobre el valor agregado que
corresponde a las ganancias del capital y a los salarios; en los países más desarrollados el
porcentaje correspondiente a los salarios es considerablemente más alto que en los países no
desarrollados. En el segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en
determinado tiempo de trabajo; en general, a mayor producción en el mismo tiempo, debería
corresponder un aumento salarial.

En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relación con la categoría de
cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitación necesaria para cada tarea.

La Estabilidad en el empleo

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

Estabilidad en el empleo.

Esta figura está representada por la llamada “reinstalación obligatoria”, en base a que el Derecho
del Trabajo como un conjunto de normas que protege al trabajo debe de igual forma dar derecho
al trabajo, pues un punto trascendental para el obrero es tener certidumbre de que no será
despedido de su empelo a menos que dé causa justificada para ello.

Una idea de esta figura laboral es la siguiente:

“La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de


trabajo y hace depende su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo
excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y
de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su
continuación.

Caracteres de la estabilidad en el empleo

Caracteres de un 'principio' y la función directiva, interpretativa, integradora

Unidad 3. La relación de trabajo y sus elementos


El principio de la duración indeterminada de las relaciones de trabajo

el contrato a prueba puede presentarse en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, o
bien, cuando excedan de ciento ochenta días, dicha modalidad de contratación tiene la finalidad
de que el patrón pueda verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo, esta modalidad, tiene las siguientes características:

1. No podrá exceder de 30 días por regla general.

2. Podrá extenderse hasta 180 días cuando se trate de directores, gerentes y


administradores.

3. El trabajador que se encuentre a prueba, tendrá derecho a gozar de salario, seguridad


social y prestaciones adecuadas al puesto que desempeñe.

4. El periodo a prueba es improrrogable.

5. De no acreditar que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar


labores, se podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón.

Por su parte, las relaciones de trabajo para capacitación inicial, son aquellas en las que el
trabajador se obliga a prestar sus servicios, bajo la subordinación del patrón, con la finalidad de
que adquiera conocimiento o habilidades para desarrollar la actividad por la cual va a ser
contratado, dichas relaciones de trabajo, tienen las características que se detallan a continuación:

1. Tendrá una duración máxima de tres meses por regla general.

2. Podrá tener una duración máxima de seis meses cuando se trate de funciones que ejerzan
actos de dirección o administración.

3. Durante el tiempo de capacitación, el trabajador tendrá derecho al salario y seguridad


social del puesto que desempeñe.

Unidad 3. La relación de trabajo y sus elementos


4. Al término de la capacitación inicial, si el trabajador no acredita la competencia para
realizar las funciones, se podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el
patrón.

Análogamente, los contratos de capacitación inicial y los contratos a prueba, no podrán aplicarse
dentro de la misma empresa con el mismo trabajador, en forma sucesiva, en más de una ocasión,
tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, o bien, aun concluida la relación de
trabajo y surja una nueva con el mismo patrón.

Por otro lado, el contrato por temporada, es un tipo de contratación que si bien es cierto, se
encuentra sujeto a un periodo determinado, la naturaleza del trabajo puede continuar en el
tiempo, por ello, no se extingue la naturaleza del trabajo, es decir, la naturaleza del trabajo
únicamente se genera por temporadas sin que se extinga, por ejemplo: una contratación por
temporada en el campo, aquí podemos observar que la naturaleza del trabajo no se extingue, ya
que siempre habrá cosecha, sin embargo, no todo el año el campo es fértil para cosechar, por ello,
el tipo de contratación adecuada, es un contrato por temporada, en donde se establezcan las
temporadas en las cuales se trabajara por un tiempo indeterminado.

Para finalizar, es importante mencionar que todas las relaciones de trabajo, deberán constar por
escrito, ya que, de lo contrario, a falta de estipulación expresa, la relación de trabajo será por
tiempo indeterminado; ahora bien, cuando consten por escrito, si vencido el término que se
hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relación laboral quedará prorrogada por tiempo
indefinido, por lo anterior, es trascendente que todas las condiciones de trabajo, así como la
naturaleza, cambios y modalidades, siempre consten por escrito.

Las excepciones de relación de trabajo determinada de obra determinada

HUECK llega a enumerar cuatro acepciones sobre relación de trabajo: A) vínculo obligacional
derivado de un contrato de trabajo, que sirve de fundamento a esa relación y sustenta sus efectos;
B) toda relación obligatoria laboral, proceda de un contrato de trabajo o de otra fuente jurídica,
como la ley o un reglamento; C) el vínculo de ocupación o empleo que surge del trabajo como
hecho, exista o no exista obligación de prestar trabajo; D) como totalidad de nexos entre el
empresario y los trabajadores.

Los trabajos de planta de temporada o zafra y los trabajos eventuales

Sin duda, la estabilidad en el empleo y la temporalidad actúan en dos planos absolutamente


diferenciados, y por consiguiente tienen bien definidos sus ámbitos de operatividad. Lo que no
excluye que haya ciertos espacios de intersección; sin que, por otra parte, exista una relación de

Unidad 3. La relación de trabajo y sus elementos


mutua exclusión, ni mucho menos. En pocas palabras, la estabilidad en el empleo opera con
independencia de la naturaleza temporal o indefinida de los contratos de trabajo

La sustitución patronal.

Importante es la atinente a dilucidar si la sustitución patronal se da sólo cuando existe la


transmisión total de la empresa; o también puede darse cuando se transmite una parte de ella. A
este respecto la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, se pronunció
en los términos siguientes: “SUSTITUCIÓN PATRONAL EN CASO DE TRANSMISION PARCIAL DE LA
EMPRESA. La sustitución patronal opera no sólo cuando se transfiere la totalidad de la entidad
jurídico económica que constituye los elementos necesarios para el desempeño de las labores que
en tales términos debe servir para responder de la continuidad y la estabilidad en el empleo, sino
que también opera cuando se transmite una parte de los bienes de la entidad económica jurídica
con la cual puede seguir desempeñándose parte del trabajo realizado para el patrón original.

[ CITATION htt14 \l 1033 ]

Bibliografía
(s.f.). Obtenido de http://definicion.de/subordinacion/

http://www.orfis.gob.mx/MateriaLaboral/Principio.pdf

http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/9207/La_estabilidad_en_el_empleo.pdf;jsessionid=E
97D71EC298AD074CA952505B33ED4A1.tdx1?sequence=1

http://abofilos.blogspot.mx/2011/04/la-sustitucion-patronal-en-el-derecho.html

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