FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE EDUCACIÓN

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE TUTOR:

Mg. César Palomino Vargas

ALUMNO:

Dahua Vela, Diana

Pucallpa, 02 julio 2020

 Suspensión y extinción del contrato de trabajo

La suspensión y extensión del contrato de trabajador son muchos que guardan una estrecha

relación. Sin embargo, son sinónimos, a un que muchas personas confundan ambos términos.

Suspensiones del contrato de trabajador

Se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de presentar su servicio

por causas previamente estipulados en la ley.

 Clases de suspensión

 Suspensión perfecta: es perfecta cuando cesan temporalmente las

obligaciones de ambas partes, del trabajador de prestar sus servicios y la del

empleador pagar las remuneraciones correspondientes.

 La suspensión imperfecta: es imperfecta cuando el empleador debe

abandonar la remuneración correspondiente sin contraprestaciones efectiva

de labores por parte del trabajador es decir cuando hay obligaciones solo de

una parte y no de la otra.

 Causas de suspensiones del contrato de trabajo

 La invalides temporal: suspende el contrato por el tiempo de su duración.

 La enfermedad o el accidente comprobados: en caso de enfermedad el

asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales

consecutivas o 4 mensualidades no consecutivas en el curso de los 6 meses

calendario anterior al mes.

 La maternidad durante el descanso pre y prost natal: la trabajadora gestante tiene

derecho a gozar de 45 días de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal.
 La extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo significa la terminación definitiva de la relación laboral

existente entre el trabajador y su empresa, Esto puede organizar de mutuo acuerdo entre las

partes, por causas aparecidas y consideradas validas dentro del propio contrato o por la

dimensión del empleador.

Para poder proceder a la extinción del contrato de trabajo, el empresario siempre tiene la

obligación de comunicar a los trabajadores afectados la denuncia de que va a suceder. El

trabajador tiene el derecho a solicitar que n representante legal de los trabajadores en activo

dentro de la compañía en el momento de la firma le acompañe. El propósito de ellos es dar

cobertura y garantizar a ese a la hora de firmar o no el recibo de finiquito, si el empleado

exige esta circunstancia, en el documento deberá aparecer especificado.

Muerte, jubilación, incapacidad del empresario

Cualquiera de estas causas produce de manera automática la extinción del contrato de trabajo

salvo que se produzca una subrogación empresarial que mantenga la actividad de la empresa.

 En el caso de jubilación del empresario individual, desde la comunicación escrita al

trabajador de la decisión extintiva de su contrato de trabajo.

 En caso de incapacidad jurídica, que deber ser declarada judicialmente, desde la

comunicación al trabajador del representante legal; en caso de incapacidad física,

desde la comunicación del empresario, si su incapacidad lo permite.

 En caso de muerte del empresario individual, cuando los sucesores del empresario

deciden no continuar con la actividad empresarial.

Referencias
EMPRENDEDORES . (s.f.). Obtenido de

http://www.camarascv.org/EMPRENDEDORES/_pdf/contrat_extincion%20contrat.

pdf

muños, G. E. (s.f.). GESM. Obtenido de BUFETE DE ABOGADOS EN MADRID:

https://www.eliasymunozabogados.com/blog/suspension-extincion-contrato-trabajo