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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR


NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, Florida
S.A.C,con RUC Nº56234589y domicilio fiscal en Calle San Martin N° 159, distrito de Huancayo
del departamento de Junín, debidamente representada por el señor Zaid Diaz Valenzuela, con
DNI Nº235689, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
Tulio Miranda Cordova, con DNI N° 19851356, con domicilio en Jr. Manchego Muñoz N° 1231
Distrito Huancayo del departamento de Junín, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una
empresa dedicada a reparto de mercadería que requiere cubrir las necesidades de recursos
humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de
la demanda en el mercado

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de


NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
Jefe de reparto , en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato regirá a partir r del 01 de junio del año 2010 ,fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 30 de noviembre del año 2018, fecha en que
terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de


08:00 horas a 06:00 horas.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/4,500.00 como remuneración


mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la
ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D.Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato. Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las
partes por triplicado, al primer día del mes de junio del año 2010.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Carta de Término de la Relación Laboral

Huancayo, 30.de noviembre de 2011 .-

SEÑOR (A):

Tulio Miranda Cordova


PRESENTE
Estimado señor(a):
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha 30 de noviembre de 2011, se ha
resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la
causal del artículo 82 segundo párrafo del Código del Trabajo, esto es, retiro de
confianza
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que:
Existe una investigación interna acerca de la venta de los productos de acuerdo al
reglamento interno de la empresa y contratos, dichas entregas se deben hacer dentro
del tiempo y lapso acordado y al no haber cumplido con la ultima entrega la empresa
asumió la penalidad del pago de S/ 18,000.00

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le


adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago
simultáneo) de las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan
cuenta que las cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran
pagadas.
Saluda a usted,

............................................ ...........................................
EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

Recibí copia de la presente carta

Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deberá firmar una copia del
mismo, o enviarse por Correo Certificado al último domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo
de tres días hábiles, o seis días hábiles cuando se invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado
desde que deja de pertenecer a la empresa, considerándose el sábado como día hábil, o de treinta días a
lo menos cuando sea aplicada como causal las señaladas en el Artículo 161 del Código del Trabajo. Copia
de este aviso debe remitirse a la Inspección del Trabajo, en los mismos plazos señalados.
CERTIFICADO DE TRABAJO

El Sr. ZAID DIAZ VALENZUELA Identificado con DNI N°235689 ,


gerente general de FLORIDA S.A.C., con RUC Nº56234589 .

CERTIFICA:

Que, el Sr. Tulio Miranda Cordova, con DNI N° 19851356,ha laborado en


nuestra empresa como Jefe de reparto , durante el periodo comprendido
desde el 01/06/2010 hasta el 30/11/2018 demostrando durante su
permanencia responsabilidad, honestidad y dedicación en las labores que le
fueron encomendadas.Se expide la presente a solicitud del interesado, para los
fines que crea conveniente.

Huancayo, 07de diciembre del 2018

GERENTE GENERAL