SOLUCIÓN DEL CASO:

“La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000”.
DECISIÓN:
La señora Angelina Pérez laboró los 360 días del año recibiendo un sueldo de:
$2.500.000, sin recibir ninguna clase de auxilio de transporte
Por consiguiente ella tiene derecho y debe comprobar que se le retribuyan todas
las siguientes prestaciones.
 cesantías producidas del año o fracción hasta el 31 de diciembre al fondo
de cesantías por un valor total de $2.500.000.

El valor citado debe ser consignado antes del 15 de febrero del siguiente año.
Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado: $2.500.000.
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deberá recibir $1.250.000. antes del 30 de junio de laño en curso.
segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un
valor de $1.250.000. usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses
sobre sus cesantías, para un valor equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000

Por último, tiene derecho a un descanso retribuido (vacaciones), equivalente a 15

días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta.
para a entrar a liquidarlas debe tener en cuenta la señora angelina cumplió un año
de trabajo a mitad de año 2 de junio de 2015 fecha en la cual debió tomar sus
vacaciones y debieron pagárselas, por lo cual para el pago de las misma se va a
contabilizar proporcional por fracción del año para 2015 de esta forma:
Fecha inicio: 02/06/2015 al 30/12/2015
Días Trabajados: 209 días debe recibir: $725.694
haciendo la suma de todas las prestaciones mencionadas, el valor total de su
liquidación es de CINCO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTICUATRO MIL
TRECIENTOS SEIS PESOS $ 5.824.306