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Edición No 116, marzo 2020

La pasión
La pasión es esa inyección de fuerza que le imprimes a tu idea, proyecto o empresa para
disfrutar al máximo de ella, es la fuerza incansable que sale desde tu corazón para hacer
las cosas de la mejor manera.

La pasión nace del corazón, de la parte más profunda y visceral de un ser humano y esa
fuerza es lo que hace que se rompan límites y barreras. Es un sentimiento de certeza, de
seguridad que se genera dentro de las personas y que da como resultado grandes ideas,
proyectos y empresas. Cuando trabajas en tu pasión transmites a los que te rodean esa
hambre por triunfar y por vivir al máximo.

Fuente: http://www.feelquality.es/pasion-en-empresas-2/

Valores
SOSTENIBLE
Equipos de protección contra
caídas y su disposición final.

Los trabajos en altura son una actividad recurrente en


la organización, para realizar estas labores debemos
contar con todos los equipos de protección contra
caídas y garantizar que se encuentren en buen estado.
La vida útil y desempeño de estos equipos depende
del cuidado y mantenimiento realizado, pero ¿sabes
cómo Inmel realiza una adecuada disposición final?

Luego que los equipos de protección contra caídas


cumplen con su ciclo, deben ser dispuestos de tal
forma que no generen riesgos ambientales o sociales
(como la compra y venta de equipos deteriorados en
mercados de segunda mano). Luego de la aprobación
para dar de baja dichos elementos, deben pasar por
un proceso de destrucción, de esta forma, nos
aseguramos de que no sean usados por personal
externo y garantizamos que en un futuro no genere
consecuencias graves o mortales para otros
ciudadanos o empresas.

Posterior a la destrucción clasificamos los herrajes y


argollas para aprovecharlas con diferentes gestores en
procesos siderúrgicos. Esto último nos permite alargar
la vida útil de los componentes metálicos de los
equipos, aportando así al aprovechamiento,
valorización de residuos y a la sostenibilidad de la
Compañía.
Gestión del
cambio en el
SGI.
- Clientes
- Servicios
La mayoría de los proyectos y procesos no finalizan
- Productos exactamente como en un principio se había
imaginado, ya que durante su ciclo de vida están
sometidos a varios cambios. Para asegurar la
solidez del Sistema de Gestión Integrado frente a
dichos cambios que puedan afectar la operatividad
y los resultados de este en términos de la
satisfacción del cliente, prevención de la
contaminación y minimización de riesgos y
peligros, la Organización ha creado un instructivo
para tal fin, el cual establece el método para
identificar los cambios en forma planificada,
sistemática y controlada, permitiendo evaluar el
impacto y mitigar los posibles efectos generados
en el ejercicio.
- Empleados
Los cambios que afectan a la organización pueden
- Trabajadores
ser provocados por diversos motivos.
- Instalaciones
Entre los cambios externos se encuentran aquellos
propiciados por las nuevas necesidades o
requerimientos del cliente, de los proveedores o de
los grupos de interés; cuestiones políticas, sociales
y macroeconómicas. Los cambios internos hacen
referencia a aquellos relacionados con la
disponibilidad de recursos humanos y materiales,
financieros, falta de habilidades y conocimientos
para administrar y gestionar correctamente el
proyecto.
Todo cambio se debe evaluar desde su viabilidad y
documentarse en los formatos establecidos para
tal fin. Realizar el cambio de acuerdo con los
- Sociedad recursos asignados y al plan aprobado, es parte
- Entorno ambiental fundamental de una adecuada gestión
- Desarrollo sostenible organizacional, estos conllevan a la innovación y
esta a su vez a la mejora continua, por lo que
muchas cosas son ahora posibles. Lo único
imposible es resistirse al cambio y no evolucionar o
transformarse. No obstante, el cambio no tiene por
qué ser un proceso duro y extremadamente
exigente. Se puede aprender a cambiar.
Fuente: Instructivo de Gestión del Cambio y el pmbok 6th.
¿ Sabias que?
PLAN BENEFICIOS
Con tu bienestar construimos futuro
Para Inmel es muy importante promover el desarrollo de sus empleados, por eso dentro de su plan de
beneficios incluyó el auxilio educativo, un beneficio que busca apoyar y ayudar a materializar el sueño de
comenzar o terminar los estudios de nuestros colaboradores, en este beneficio se da un apoyo hasta del
30%, para estudiar técnicas, tecnologías, pregrados y posgrados.

Para postularte debes de tener en cuenta varios requisitos como: permanencia, promedio, semestre
cursado, entre otros. Para ampliar información estar atento a las inscripciones que se publican a través del
buzón de Bienestar@inmel.com.co o consultar con la Auxiliar del proyecto.

A continuación, te invitamos a leer algunos de los testimonios de nuestros empleados, no olvides visitar
nuestras redes sociales y ver el vídeo de Nelson Vanegas Muñoz del proyecto Claro quien nos contará su
testimonio de este beneficio.

“Me parece que es excelente, para mi es el mejor beneficio que puede


brindar la empresa, ya que el conocimiento es lo que nos permite escalar
y mejorar nuestro nivel de vida”

Leonardo Moreno Ramírez. Proyecto: ESSA Centro.

“Me siento muy agradecido con este beneficio, ya que se ve que la


empresa está muy interesada en que sus trabajadores salgan adelante y
tengan una mejor calidad de vida, espero seguir contando con este
beneficio, gracias”.

Danny Alexander Quintero Estrada. Proyecto: EPM Lectura.

“Este beneficio es un apoyo muy importante para todos los que hacemos
parte de la familia Inmel, ya que nos brinda la posibilidad de crecer
profesionalmente y prepararnos para desempeñar mejor nuestras
actividades, desde que inicié mi carrera profesional me propuse
mantener mi promedio para poder acceder a este importante beneficio y
desde el segundo semestre he sido beneficiada con el aporte que Inmel
me brinda, en este semestre finalizo mi carrera de administración”

Luz Amalia Rivera. Proyecto: CLARO.


ASEGÚRATE PARA NO CAER
El trabajo en alturas está considerado como trabajo de alto riesgo, debido a que es una de las primeras
causas de accidentalidad y de muerte en el trabajo, de acuerdo con las estadísticas nacionales. Por esta razón
Inmel está comprometida con la prevención de accidentes por esta causa, identificando en cada una de las
actividades que ejecutamos, los riesgos asociados al trabajo en alturas.

A continuación, se relacionan los riesgos asociados al trabajo en alturas:


1. Caídas a distinto nivel.
2. Derrumbe de estructuras.
3. Golpes por caída de objetos.
4. Atrapamiento.
5. Contactos eléctricos.

Para prevenir accidentes por caídas de altura Inmel ha implementado las siguientes medidas de prevención y
protección:

Medidas de prevención.

Acciones individuales o colectivas que se implementan para advertir o evitar la caída de personas y objetos
cuando se realizan trabajos en alturas. Entre ellas están:
Capacitación
Permiso de trabajo en alturas
Sistemas de acceso
Sistemas de ingeniería
Medidas colectivas: delimitación, línea de advertencia, señalización, barandas,
control de acceso, manejo de desniveles y orificios, ayudante de seguridad

Resolución 1409 de 2012 Expedida por el Ministerio de Trabajo.

Seguridad
Con altura
Seguridad
Con altura

Medidas de protección:

Acciones individuales o colectivas que se implementan para detener la caída de personas y objetos una vez
ocurra o para mitigar sus consecuencias.

• Pasivas: redes de seguridad.

• Activas: punto de anclaje fijo, dispositivos


de anclaje portátiles o conectores de anclaje
portátiles, línea de vida horizontal, líneas de vida
vertical.

¿Qué causa las caídas?


91% - No se usó equipo de protección contra caída.
82% - No se estableció un método de protección contra caída.
79% - Usaron el arnés, pero no estaba anclado.
75% - Pérdida de equilibrio, agarre o resbalo.

Resolución 1409 de 2012 Expedida por el Ministerio de Trabajo.

Las lesiones que se originan por una caída de alturas le pueden costar
la vida o lesionar severamente por el resto de su vida “ASEGURATE”.