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I. CONTRATO DE TRABAJO
Es el vínculo jurídico establecido entre el trabajador y el empleador, por medio del cual el primero entrega su fuerza de trabajo a
cambio de un salario, y el segundo le entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo.
También es el acto jurídico, en virtud del cual el empleador y el trabajador acuerdan establecer relaciones recíprocas de carácter
laboral.
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II. MARCO NORMATIVO
El contrato de trabajo, su definición, elementos, requisitos, modalidades, beneficios, suspensión y extinción, así como su protección ante el
despido injustificado, están regulados por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR del 27 de marzo de 1997; sin embargo, existen otras disposiciones dispersas
que la complementan.
Originalmente, el DL No 728, era llamado Ley de Fomento del Empleo, del 08 de noviembre de 1991, que comprendía normas sobre
capacitación para el trabajo y el contrato de trabajo.
Sin embargo, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se dispuso que La Ley de Fomento del Empleo sea separada en dos textos
normativos:
- Ley de Formación y Promoción Laboral y
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Así:
- Ley de Formación y Promoción Laboral se aprobó por DS. 002-97-TR.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprobó por DS 003-97-TR
Ambas fueron aprobados el 27 de marzo de 1997.
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III. DEFINICION LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artículo 4 de la Ley de Productividad y Competencia laboral, dice del contrato de trabajo lo siguiente:
“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinado, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen del tiempo parcial sin limitación alguna”.
Legalmente, el contrato de trabajo queda definido como toda prestación personal de servicios remunerado y subordinado.
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IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos constitutivos del contrato de trabajo fluyen del primer párrafo del artículo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral que dice:
“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinado, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado”.
Los elementos son:
1. Prestación personal de servicios.
2. Pago de una remuneración.
3. Dependencia o subordinación.
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2.
ASPECTOS GENERALES DE LA
CONTRATACION LABORAL
1. PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO
Respecto de la prestación personal de servicios, el artículo 5 señala:
“Artículo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de
él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.
La prestación laboral debe ser personal, directa y como persona natural.
Además, debe ser exclusiva, lo que significa que el trabajador no puede realizar simultáneamente la misma labor para dos o más
empleadores, ni por cuenta propia ni para terceros.
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2. PAGO DE UNA REMUNERACION
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3. DEPENDENCIA O SUBORDINACION
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PRESUNSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMINADO POR CONCURRENCIA DE
SUS ELEMENTOS
En toda relación de servicios en que concurren los elementos de servicio
personal, remuneración y subordinación, se presume la existencia de un
contrato de trabajo indeterminado, lo que significa que se tratan de
elementos constitutivos.
“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados
y subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
Así, lo ha establecido el Tribunal Constitucional en el Exp. No 1944-2002-
AA:
“Se presume la existencia de un contrato de trabajo indeterminado
cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la
subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios a
cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone
el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador
y el trabajador; en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en
beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo
un horario de trabajo”.
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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMÁTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.
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1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de trabajo se perfecciona con el consentimiento de las partes, con el cual
surte sus efectos legales, por tanto ambas partes quedan comprometidas en sus derechos y obligaciones.
2. INFORMAL. Significa que el contrato de trabajo no requiere ser celebrado por escrito u otra formalidad, sino es
suficiente el consentimiento de las partes, por tanto es consecuencia de su carácter consensual.
3. SINALAGMÁTICO. Significa que en el contrato de trabajo las partes convienen prestaciones recíprocas; así, el
trabajador se obliga a realizar el trabajo convenido a cambio de una remuneración que le paga el empleador, y el
empleador se obliga a pagar al trabajador la remuneración por su trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga beneficios a cada una de las partes a cambio de su
respectiva prestación; lo cual excluye que el empleador contrate al trabajador solo para ayudarlo sino por que necesita
sus servicios, y el trabajador no realiza sus servicios para ayudar al empleador sino por que necesita una remuneración
para solventar sus necesidades.
5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que deben realizar cada una de las partes son conocidas desde el
momento de la celebración del contrato de trabajo; así, el trabajador conoce el servicio que va a realizar y el empleador
conoce la remuneración que va a pagar.
6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de ejecución continuada o periódica y no inmediata, en el cual el contrato se
agota con la realización de una sola prestación, como por ejemplo un contrato de compra venta.
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CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
El segundo párrafo del artículo 4 de la LPCL señala lo siguiente:
“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que
la presente ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen del tiempo
parcial sin limitación alguna”.
Según dicho párrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
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3.
TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
3.1 CONTRATO INDETERMINADO
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3.2 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(PLAZO FIJO)
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Tipos Subtipos Objeto Duración Ejemplo
Empresa se dedica a
CONTRATO POR INICIO
Originado por el inicio elaborar
O LANZAMIENTO DE Duración máxima es
de una nueva curtiembres, ahora
UNA NUEVA de tres años.
actividad empresarial se dedicará a
ACTIVIDAD
elaborar calzado.
Originado para
Empresa
atender incrementos
farmacéutica que
coyunturales de la
CONTRATO POR tiene un incremento
producción originados Duración máxima es
CONTRATOS NECESIDADES DE de demanda de
por variaciones de cinco años.
MERCADO pastillas antigripales
TEMPORALES sustanciales de la
por aumento de virus
demanda en el
AH1N1.
mercado
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Tipos Subtipos Objeto Duración Ejemplo
Empresa de
Originado para
almacén de
atender necesidades
CONTRATO Duración máxima es electrodomésticos
transitorias distintas a
OCASIONAL de seis meses al año. requiere de
la actividad habitual
instalaciones
del centro de trabajo
eléctricas .
Originado con el
objeto de sustituir a un Empresa requiere
Duración máxima es
trabajador estable de suplir a la
CONTRATO DE la que resulte
CONTRATOS la empresa, cuyo trabajadora con
SUPLENCIA necesaria según las
ACCIDENTALES vinculo se encuentre licencia por
circunstancias .
suspendido por una maternidad .
causa justificada
Empresa afectada
Originado para cubrir
Duración coincide por un incendio
CONTRATO DE las necesidades
con la duración de requiere personal
EMERGENCIA promovidas por caso
la emergencia. para levantar
fortuito o fuerza mayor
información
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Tipos Subtipos Objeto Duración Ejemplo
Empresa dedicada
Originado con objeto a la construcción de
CONTRATO PARA
previamente Duración máxima es viviendas, contrata
OBRA DETERMINADA
establecido y de la que resulte a un ingeniera para
O SERVICIO
duración necesaria. supervisar la
ESPECÍFICO
determinada. construcción de un
edificio.
Originado para cubrir Empresa de
las necesidades de las producción de
CONTRATOS CONTRATO
actividades de la
No tiene duración
harina de pescado
PARA OBRA O empresa que por su sujeta a las vedas
INTERMITENTE máxima.
naturaleza son que establece el
SERVICIO
permanentes pero Ministerio de la
discontinuas. Producción.
Originado con el Empresa de florería
objeto de atender que incrementa
necesidades propias Su duración será el venta de rosas en
CONTRATO DE
del giro de la empresa tiempo que dure la febrero y mayo por
TEMPORADA
que se cumplen en temporada. día de los
determinadas épocas enamorados y de la
del año. madre.
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3.3 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
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4.
CONTRATACION DE
EXTRANJEROS
4.1 LIMITES PARA LA CONTRATACION DE
EXTRANJEROS
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4.2 SUPUESTOS DE EXCEPCION Y
EXONERACION DE LIMITES PARA LA
CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO
PERSONAS EXTRANJERAS CONSIDERADAS COMO NACIONALES
Casos de exoneración:
Cuando se trata de personal profesional o técnico especializado
Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o
reconvención empresarial.
Profesores contratados para enseñanza superior o enseñanza básica o
secundaria de colegios secundarios extranjeros, o idiomas.
Personal empresas sector publico o empresas privadas que tengan
contratos con organismos o instituciones del sector publico
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4.3 REQUISITOS PARA QUE LOS
TRABAJADORES EXTRANJEROS PUEDAN
TRABAJAR EN PERU
• Contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo, previa
acreditación de la vinculación del trabajador y el servicio a prestarse.
• Obtención de la calidad migratoria habilitante (visa de trabajo)
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5.
FORMAS DE CONTRATACION
INDIRECTAS
INTERMEDIACION
LABORAL
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INTERMEDIACION LABORAL
SUPUESTOS EN QUE PROCEDE LA INTERMEDIACION LABORAL:
ACTIVIDADES TEMPORALES:
Respecto de labores de naturaleza ocasional
Respecto de valores de suplencia
Solo hasta el 20% del personal de la planilla de la empresa usuaria
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de la empresa usuaria
Tradicionalmente: seguridad, limpieza y mantenimiento
ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS
Actividades complementarias que exigen un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente
calificados
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ACTIVIDAD PRINCIPAL
Aquellas actividades que son consustancial al giro del negocio. Constituyen las diferentes etapas del proceso
productivo de bienes y de prestación de servicios: exploración, explotación, transformación, producción,
organización, administración, comercialización (toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría
el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
Son aquellas de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no
interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades: de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería
externa y limpieza.
Aquellas auxiliares, secundaria o no vinculadas a la actividad principal que exige un alto nivel de conocimientos
técnicos, científicos o particularmente calificados, tal como el mantenimiento y saneamiento especializado.
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FIANZA
Destinada a garantizar obligaciones laborales y previsionales de
los trabajadores destacados.
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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Si la fianza es insuficiente, la empresa usuaria es solidariamente
responsable por las obligaciones laborales de los trabajadores
destacados.
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TERCERIZACION DE SERVICIOS
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TERCERIZACION DE ACTIVIDADES
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Los servicios son determinados por la Empresa principal y prestados íntegramente por la
contratista.
Se entrega la gestión, dirección y control total para la prestación autónoma del servicio.
Contratista cuenta con patrimonio y organización empresarial adecuados para los servicios
ofrecidos
Contratista asume riesgos del negocio y costos del servicio
No hay limite de contratación
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REQUISITOS
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NO ES TERCERIZACION DE ACTIVIDADES
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CRITERIOS DE DIFERENCIACION
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RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Excepcionalmente, hay relaciones que a pesar de reunir los elementos del contrato de trabajo, están
excluidas expresamente del ámbito laboral.
Se trata de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por Ley 28518, en las que pese existir
retribución económica, prestación de servicio personal y subordinación, no existe una relación laboral.
Su fundamento es que la ley busca estimular y crear condiciones propicias para la capacitación a fin de
facilitar la inserción en el mercado laboral.
Tienen derecho a una subvención económica mensual; jornada de 6 a 8 horas; descanso semanal, feriado y
15 días por doce meses; media subvención por cada seis meses; tiempo de refrigerio; entre otros.
El convenio debe ser escrito y debe inscribirse en la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15
días.
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6.
CONTRATACION DE INDEPENDIENTES:
DIFERENCIAS FRENTE AL USO DEL
CONTRATO LABORAL
INDEPENDIENTES
DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
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Artículo 1764.- Locación de servicios.
Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de un retribución.
Artículo1790.-Mandato.
Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno a más actos jurídicos,
por cuenta y en interés del mandante.
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DIFERENCIAS DEL CONTRATO
LABORAL Y CONTRATO CIVIL
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PRESUNCIÓN DEL CONTRATO
LABORAL RESPECTO DE CONTRATO
CIVIL
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“
Al respecto, el Tribual Constitucional se ha pronunciado en el Exp. No
0485-2007-PA/TC de la siguiente manera:
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EL CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES
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GRACIAS!
Pueden encontrarme en:
▪ marioartica63@gmail.com
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