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TRABAJO COLABORATIVO CONTEXTUALIZADO

PRESENTADO POR:

DIDIER MEZA MENCO

YEISON LAMBRAÑO MENDOZA

HECTOR SAMPAYO MOLA

TUTORA:

DUFAIN MENDEZ GARCIA

MAGANGUE –BOLIVAR

10/05/2019.
1 que es un empleo de carrera?

r/ es aquel para cuya provisió n es indispensable la demostració n de los méritos y


calidades de los aspirantes, por ello su vinculació n es reglada.

2- competencias comporta mentales comunes?


r/ es el comportamiento laboral requerido en los empleados para el cumplimiento de
sus funciones y la prestació n de los servicios en el estado.

3- que es una meta institucional?

r/ resultados esperados del desempeñ o de la entidad, expresados en términos de


calidad, magnitud o cantidad, en desarrollo de los planes, programas y proyectos,
como respuesta a las demandas de los usuarios y beneficiarios.

4- que son normas de competencia?

r/ descripció n de los conocimientos, las habilidades y operaciones que el empleado


debe ser capaz de desempeñ ar y aplicar en distintas situaciones de trabajo.

5- plan operativo anual (poa)?

r/ es el conjunto de programas y proyectos que la entidad desarrolla en el término de


un añ o, en cumplimiento de las estrategias definidas para cumplir con su misió n y
lograr los objetivos propuestos para ese añ o.

6- que es un portafolio de evidencias?

r/ conjunto de pruebas recolectadas a lo largo del período a evaluar y que se aportan


durante la evaluació n para demostrar la competencia laboral del empleado, sus
aportes al cumplimiento de las metas institucionales y su potencial de desarrollo
profesional.

7- que es transparencia?

r/ libre acceso a la informació n pú blica. la informació n relacionada con la evaluació n


del desempeñ o laboral de los empleados debe estar disponible para los actores del
proceso y de libre acceso para evaluador y evaluado.
8- unidad de competencia?

r/ conjunto de funciones productivas o elementos de competencia que puede realizar


una persona y que contribuyen a la realizació n del propó sito principal del empleo.

9- una acción disciplinaria es?

r/ la facultad que poseen la propia administració n y todos los ciudadanos de acudir


ante las autoridades competentes para que se adelanten las investigaciones y se
impongan las sanciones legales, contra servidores pú blicos que cometan
irregularidades en el desempeñ o de la funció n.

10- que es una acción de repetición?

r/ acció n contenciosa administrativa que debe promover el estado cuando haya sido
condenado a reparar dañ os como consecuencia de la conducta dolosa o gravemente
culposa de un agente suyo, para recuperar de su peculio el valor pagado.

11- cual es la estructura del empleo público?

el diseñ o de cada empleo debe contener:

a) la descripció n del contenido funcional del empleo, de tal manera que permita
identificar con claridad las responsabilidades exigibles a quien sea su titular;

b) el perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo, incluyendo los


requisitos de estudio y experiencia, así como también las demá s condiciones para el
acceso al servicio. en todo caso, los elementos del perfil han de ser coherentes con las
exigencias funcionales del contenido del empleo

c) la duració n del empleo siempre que se trate de empleos temporales. la escuela


superior de administració n pú blica, esap, liderará los estudios y las mesas de
concertació n para la identificació n, caracterizació n ocupacional y la determinació n de
los requisitos y procedimientos de acreditació n, apoyada en metodologías
reconocidas. los resultados de las mismas permitirá n al gobierno nacional establecer
los requisitos de formació n académica y ocupacional de los cargos. el gobierno
nacional designará el organismo competente para la normalizació n, acreditació n y
certificació n de las competencias laborales en el sector pú blico.
 
12. los empleados públicos se clasifican en?

a) personal funcionario de carrera. son funcionarias y funcionarios de carrera quienes,


en virtud de nombramiento legal, tengan vinculació n a una administració n pú blica por
una relació n estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeñ o de
servicios profesionales retribuidos de cará cter permanente.

b) personal funcionario interino. son funcionarias y funcionarios interinos aquellas


personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son
nombradas como el personal al servicio de las administraciones pú blicas tales para el
desempeñ o de funciones propias del personal funcionario de carrera, cuando se dé
alguna de las siguientes circunstancias:

— la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal


funcionario de carrera.

— la sustitució n transitoria de los titulares.

— la ejecució n de programas de cará cter temporal.

— el exceso o acumulació n de tareas por plazo má ximo de seis meses, dentro de un


período de doce meses.

c) personal laboral fijo. es personal laboral fijo aquella persona que, en virtud de un
contrato de naturaleza laboral, ocupa puestos de trabajo reservados con tal cará cter
en las relaciones de puestos de trabajo.

d) personal laboral temporal. es personal laboral temporal la persona contratada, con


un contrato de naturaleza laboral, para la realizació n de tareas de duració n
determinada, con sujeció n a las modalidades vigentes de contratació n temporal.

e) personal eventual. es personal eventual quien, en virtud de nombramiento y con


cará cter no permanente, desempeñ a puestos de trabajo que, considerados de
confianza o asesoramiento especial está n reservados a personal funcionario no
laboral, y figuran con tal cará cter en las relaciones de puestos de trabajo.

f) personal directivo profesional. es personal directivo aquél que desarrolla funciones


directivas profesionales en las administraciones pú blicas, definidas como tales en las
normas específicas de cada administració n.

13. que es el encargo de un empleo publico?

el encargo es una situació n administrativa, en tal cará cter hace parte de los deberes a
cargo de los empleados distritales. si se trata de proveer por encargo una vacancia
temporal, es posible surtir el empleo así vacante durante todo el término de aquella
vacancia temporal.
14. el regimen de carrera?

las entidades que pertenecen a este régimen, vinculan su personal de carrera


administrativa por medio de la comisió n nacional del servicio civil, ó rgano que por
disposició n expresa de la constitució n política es el encargado de la administració n y
vigilancia del sistema de carrera de los empleados pú blicos.

15. el régimen de carrera encuentra su fundamento en tres objetivos básicos


que son:

1) el ó ptimo funcionamiento en el servicio pú blico, desarrollado en condiciones de


igualdad, eficiencia, eficacia, imparcialidad y moralidad.

2) para garantizar el ejercicio del derecho al acceso y al desempeñ o de funciones y


cargos pú blicos.

3) para proteger y respetar los derechos subjetivos de los trabajadores al servicio de


estado.

16. como se da en colombia la provision de los empleos?

en colombia, la provisió n de los empleos de carrera puede darse con cará cter
definitivo o con cará cter transitorio. una y otra modalidad deben atender una serie de
principios y derechos comunes consagrados en la constitució n política, en especial los
referentes a la igualdad de oportunidades para el desempeñ o de cargos y funciones
pú blicas; la legalidad de los procesos de selecció n; el cumplimiento de los requisitos
fijados para desempeñ ar el correspondiente empleo; la designació n
imparcial a través del mérito y las capacidades de los candidatos y el respeto al debido
proceso para la terminació n de la relació n laboral con el estado

17. cuales son las situaciones administrativa?

servicio activo: un empleado se encuentra en servicio activo, cuando ejerce


actualmente las funciones del empleo del cual ha tomado posesió n. en licencia:
esta situació n administrativa permite que el empleado se separe de sus funciones sin
romper el vínculo con la entidad.

18. cuándo se encuentra un empleado en servicio activo?


un empleado se encuentra en servicio activo cuando se encuentra desempeñ ando
normalmente las funciones del empleo para el cual ha tomado posesió n.

19. en qué consiste la licencia?


cuando un empleado se separa de manera transitoria del ejercicio de su cargo, bien
sea por solicitud propia, por enfermedad, por maternidad o por luto.
20. el otorgamiento de una licencia ordinaria (no remunerada) a favor de un
empleado público es facultativo de la entidad o es considerado un derecho a
favor del empleado?

la licencia ordinaria o no remunerada es una situació n administrativa en la cual se


puede encontrar un empleado pú blico por solicitud propia y a juicio de la entidad
nominadora; es considerado un derecho del empleado pú blico que no implica la
terminació n del vínculo laboral, y cuya consecuencia para el servidor es la no
prestació n del servicio y para la administració n el no pago de los salarios y de las
prestaciones sociales durante su término, en ese sentido se colige que los empleados
pú blicos tienen derecho a obtener licencias, de acuerdo con las disposiciones legales y
reglamentarias que regulen la materia. el tiempo de la licencia y el de su prorroga, si la
hubiere, no es computable para ningú n efecto como tiempo de servicio.

21- antecedentes disciplinarios?

r/ sanciones disciplinarias ejecutoriadas que figuren en la hoja de vida del servidor


pú blico y en los organismos de control externo, que sirven de fundamento en procesos
disciplinarios posteriores para graduar la sanció n.

22- que es control interno disciplinario?

r/ es la potestad que ejercen las entidades y organismos del estado para regular el
comportamiento de los servidores pú blicos y de los particulares que ejercen funciones
pú blicas y garantizar que las cumplan adecuadamente.

23- que es una falta disciplinaria?

r/ es una incursió n en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en el


có digo disciplinario ú nico, que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitació n
en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violació n del régimen de
inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar
amparado por cualquiera de las causales de exclusió n de responsabilidad, que da
lugar al adelantamiento de una acció n disciplinaria.

24- que es un fuero constitucional?

r/ garantía de que gozan determinados servidores pú blicos en virtud del cargo que
ostentan, que les da la posibilidad de ser juzgados por funcionarios y a través de
procedimientos especiales.
25- indagación preliminar?

r/ es la etapa opcional que se adelanta dentro del procedimiento ordinario, cuya


finalidad es establecer la procedencia de la investigació n disciplinaria, verificando la
ocurrencia de la conducta, determinando si es constitutiva de falta disciplinaria; o
identificando e individualizando al autor de la misma.

26- investigación disciplinaria?

r/ es la etapa del procedimiento ordinario, adelantada cuando se encuentra


identificado al posible autor o autores de una falta disciplinaria, cuyas finalidades son:
verificar la ocurrencia de la conducta; determinar si es constitutiva de falta
disciplinaria; esclarecer los motivos determinantes, las circunstancias de tiempo,
modo y lugar en las que se cometió ; el perjuicio causado a la administració n y la
responsabilidad del investigado.

27- que es una omisión?

r/ forma de incurrir en falta disciplinaria, consistente en dejar de hacer algo


jurídicamente exigido en la ejecució n de una actividad o no haberla ejecutado.

28- pliego de cargos?

r/ es una de las formas o posibilidades de evaluació n de la investigació n y constituye


la acusació n directa que se hace en contra del disciplinado, con la cual ha de ser
juzgado y sometido a un fallo, ya sea absolutorio o sancionatorio.

29- que es una celebración indebida de contratos?

r/ delito contra la administració n pú blica que ocurre por violació n del régimen legal o
constitucional de inhabilidades e incompatibilidades; por interés indebido en la
celebració n de contratos, o por celebrar contrato sin cumplimiento de requisitos
legales.

30- que es peculado?

r/ delito tipificado cuando el servidor pú blico se apropie en provecho suyo o de un


tercero de bienes del estado o fondos parafiscales, o de bienes de particulares cuya
administració n, tenencia o custodia se le haya confiado por razó n o con ocasió n de sus
funciones.

31- el secretario técnico puede ser designado por el alcalde?


no. el secretario técnico es designado mediante resolució n del titular de la entidad, el
cual para el caso de los gobiernos locales es el gerente municipal.
“Reglamento general: definiciones titular de la entidad: para efectos del sistema
administrativo de gestió n de recursos humanos, se entiende que el titular de la
entidad es la má xima autoridad administrativa de una entidad pú blica. en el caso de
los gobiernos regionales y locales, la má xima autoridad administrativa es el gerente
general del gobierno regional y el gerente municipal, respectivamente.

32- Como se regulan los delitos contra la administración?

Los delitos contra la administración pública se regulan en el título 19 del có digo


penal, el bien jurídico protegido es el correcto funcionamiento de la administració n
pú blica.

33- Quienes pueden cometer estos delitos?

Estos delitos especiales ú nicamente los pueden cometer las autoridades y


funcionarios pú blicos. 

 34- Cuales son los delitos que se regulan contra la admón. publica?
Se regulan las siguientes conductas:

Prevaricació n de los funcionarios pú blicos.

Abandono de destino y la omisió n del deber de perseguir delitos.

Desobediencia y denegació n de auxilio.

Infidelidad en la custodia de documentos y violació n de secretos.

Cohecho.

Trá fico de influencias.

Malversació n

Fraudes y exacciones ilegales.

Negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios pú blicos y de los


abusos en el ejercicio de sus funciones.
35- que es el cohecho impropio?

el cohecho impropio constituye un delito contra la administració n pú blica y está


contemplado en el artículo 422 del có digo penal del siguiente modo: "la autoridad o
funcionario pú blico que, en provecho propio o de un tercero, admitiera, por sí o por
persona interpuesta, dá diva o regalo que le fueren ofrecidos en consideració n a su
cargo o funció n.

36- que implica el retiro del servicio?


implica la cesació n definitiva en el ejercicio de las funciones y se produce en los
siguientes casos: por declaració n de insubsistencia del nombramiento, por renuncia
aceptada, por suspensió n del empleo, por jubilació n, por invalidez absoluta, por edad
de retiro forzoso, por destitució n, por revocatoria del nombramiento, por abandono
del cargo y por muerte

37- que implica elretiro por renuncia?

retiro del servicio por renuncia. radica oficio dirigido al superintendente financiero o
secretario general, manifestando la decisió n de renunciar al cargo e indicando una
fecha determinada a partir de la cual solicita se haga efectiva.

38- como se hace el retiro por suspension del empleo?

retiro por supresió n del empleo. informa a secretaría general y a la subdirecció n de


talento humano la fecha a partir de la cual se hará efectivo el retiro por supresió n del
empleo, una vez publicado el decreto que modifica la planta de personal

39. que implica el retiro por muerte?

retiro por muerte recibe certificado o acta de defunció n y la traslada al grupo de vida
laboral de las personas.

40 que implica el retiro del por insubsistencia?

-retiro por declaratoria de insubsistencia: se declara insubsistente el nombramiento


de un empleado de carrera administrativa como consecuencia del resultado no
satisfactorio de la evaluació n del desempeñ o; adicionalmente para los cargos de libre
nombramiento y remoció n se declara insubsistente un nombramiento ordinario, de
acuerdo con la facultad discrecional del nominador de nombrar y remover libremente
sus empleados.

41 que implica el retiro por invalidez absoluta?

retiro por invalidez absoluta: cuando el funcionario pierde la capacidad laboral por
enfermedad física o mental, en el porcentaje establecido por la ley, calificada por la
autoridad competente.

42- que es la comisión nacional del servicio civil?

r/ es el organismo responsable de la administració n y vigilancia de las carreras,


excepto de las carreras especiales de origen constitucional.

43- que es carrera administrativa?

r/ es un sistema técnico de administració n de personal que tiene por objeto garantizar


la eficiencia de la administració n pú blica y ofrecer igualdad de oportunidades para el
acceso al servicio pú blico, la capacitació n, la estabilidad en los empleos y la
posibilidad de ascenso.

44- que es mérito?

r/ principio segú n el cual el acceso a los cargos de carrera, la permanencia en los


mismos y el ascenso estará n determinados por la demostració n permanente de las
calidades académicas y la experiencia, el buen desempeñ o laboral y la observancia de
buena conducta de los empleados que pertenezcan a la carrera y de los aspirantes a
ingresar a ella.

45- que es la administración burocrática?

r/ fue un elemento crucial en la construcció n de los estados modernos, por su


contribució n a centralizar los procesos de toma de decisiones e implementació n de
políticas pú blicas y sustituir los sistemas de patronazgo, clientelismo y
patrimonialismo en la administració n.

46- que es el concurso de méritos?


r/ es el mecanismo ordinario para la provisió n definitiva de empleos de carrera; por
tanto, los empleos deben proveerse inicialmente con la persona que al momento en
que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles
vigente para el cargo y para la entidad respectiva.

47- reclutamiento?

r/ esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor nú mero de aspirantes que
reú nan los requisitos para el desempeñ o de los empleos objeto del concurso.

48- que es período de prueba?

r/se entiende por período de prueba el tiempo durante el cual el empleado


demostrará su capacidad de adaptació n progresiva al cargo para el cual fue
nombrado, su eficiencia, competencia, habilidades y aptitudes en el desempeñ o de las
funciones y su integració n a la cultura institucional. el período de prueba deberá
iniciarse con la inducció n en el puesto de trabajo.

49- que es un nombramiento en período de prueba?

r/ es aquel que tiene como finalidad proveer los empleos de carrera administrativa,
con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito
(concurso pú blico).

50- que es nombramiento provisional?

r/ es aquel que tiene por objeto llenar los empleos de carrera administrativa pero de
manera transitoria y cuando esté demostrada la imposibilidad del encargo.

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