Recordás este conjunto de datos?

El área de RRHH había realizado una convocatoria para un cargo en el área de Siste
llamado introduciendo algunas modificaciones en el llamado a fin de ganar precisión en la búsqueda. Sin embargo, vo
introduciendo nuevas modificaciones. Ahora sí, nuevamente, apelan a tus conocimientos de esta

38 51 32 65 25
convocatoria
Primera 71 62 50 37 8
16 62 50 37 4
55 38 46 16 72
13 92 37 43 58
63 28 36 19 56

29 25 31 43 47
convocatoria

34 91 94 93 72
Segunda

45 47 25 52 52
66 38 79 9 93
98 73 73 13 98
75 43 62 23 24

42 64 68 71 84
convocatoria

95 88 38 98 100
Tercer

98 81 90 58 65
94 95 62 31 41
98 46 66 69 74
30 90 54 39 45

Promedio 1er Convocatoria 43.86666667

Mediana 42.5 Analisis gral de los variaciones de to
Amplitud 90
Rango Intercuartil 34.75 800
Desviación Media 19.09111111
Varianza 523.1488889
700
Desvío estándar 22.87244825
Coeficiente de Variación 0.521408395
600
Promedio 2da Convocatoria 52.8
Mediana 49.5 500
Amplitud 90
Rango Intercuartil 44.5
400
Desviación Media 23.44
Varianza 734.06
Desvío estándar 27.09354167 300
Coeficiente de Variación 0.513135259
200

100
 400

300

200
Promedio 3er Convocatoria 68.71666667
Mediana 68
100
Amplitud 70
Rango Intercuartil 35.75
Desviación Media 17.47388889 0
Varianza 431.1697222
Desvío estándar 20.76462671
Coeficiente de Variación 0.302177444
1er Convo2da Convocato3er Convocatoria
CUARTIL 0 4 9 30
CUARTIL 1 26.5 29.75 50.5
CUARTIL 2 42.5 49.5 65.5
CUARTIL 3 61.25 74.25 89.25
CUARTIL 4 94 99 100
PERCENTIL 7 12.13 24.26 38
PERCENTIL 29 28.11 32.22 45
PERCENTIL 62 50.58 63.16 73.58
PERCENTIL 80 63.2 78.2 90.2
PERCENTIL 90 74.1 93.1 95

a. a través de las herramientas incorporadas a lo largo de la cursada, calcules distintos parámetros que te permiten

Calculos realizados
b. trabajes con los datos de la forma que desees pero que construyas representaciones gráficas (¿Qué tipo de gráfi
Considero que para evaluar este set de datos es mejor utilizqr el grafico de

c. finalmente, que expliques los resultados obtenidos, considerando tanto los parámetros calculados en primera in

Tiene una media casi identica con una variacion peque;a entre la primer aonvocatoria respecto a la segunda, ya que
tanto media de tendencia central las 2 primeras son similares, pero la tercera convocatoria, hay uan marcada diferen
por lo que la tercera convocatoria da a entender que tuvo mejor exito. Por otro lados el perceptil 90 me parca que a
para un cargo en el área de Sistemas, y se habían presentado sesenta postulantes. Disconformes con los resultados obtenidos, realizaron u
en la búsqueda. Sin embargo, vos mismo les dijiste que te parecía que todavía estaba un poco floja la cosa, y entonces hicieron un tercer l
pelan a tus conocimientos de estadística descriptiva para desarrollar una serie de tareas. Entre otras cosas, te piden que…

28 34 12 29 43
24 19 47 81 53
17 75 94 6 25
64 61 33 59 21
52 88 27 74 66
84 38 6 42 50

57 49 23 78 50
10 51 36 32 64
73 15 15 99 96
30 99 41 85 75
34 15 18 20 74
47 74 79 56 26

63 92 86 70 47
69 89 38 64 87
54 100 69 33 46
89 63 95 66 68
91 49 89 51 73
93 65 55 34 61

ral de los variaciones de todos los candidatos para RRHH gráfico 1er convocatoria
800
700
600
500
400
300
200
100
0

Promedio 2da Convocatoria Mediana Amplitud

Rango Intercuartil Desviación Media Varianza
Desvío estándar Coeficiente de Variación

gráfico
500
450
400
350
 gráfico
500
450
400
350
300
250
200
150
100
Comparaciones de los mejores Candidatos en base a los 50
0
cuartiles y perceptiles
Promedio 3er Convo
PERCENTIL 90 Rango Intercuartil
Desvío estándar
PERCENTIL 80

PERCENTIL 62

PERCENTIL 29

PERCENTIL 7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

1er Convocatoria 4 26.5 42.5 61.25 94 2da Convocatoria 9 29.75 49.5 74.25 99
3er Convocatoria 30 50.5 65.5 89.25 100

tintos parámetros que te permiten analizar cada set de datos;

iones gráficas (¿Qué tipo de gráfico? A elección. ¿Cuántos? Al menos dos) que te permitan sintetizar el análisis; y

ámetros calculados en primera instancia como los gráficos construidos en el segundo punto: ¿qué recomendación le darías a la gente del á

ria respecto a la segunda, ya que en la segunda tiene una media de 49,5,

ocatoria, hay uan marcada diferencia entre todos los parametros, significativamente mayor,
os el perceptil 90 me parca que a nivel gral los 5 mejores estan en el 95, lo que me da a entender que finalmente tu exito rotundo la tercera
ados obtenidos, realizaron un nuevo
ntonces hicieron un tercer llamado
piden que…

onvocatoria gráfico 2da

convocatoria
800
700
600
500
400
300
200
100
0

Promedio 2da Convocatoria Mediana

diana Amplitud Amplitud Rango Intercuartil
viación Media Varianza Desviación Media Varianza
eficiente de Variación Desvío estándar Coeficiente de Variación

gráfico 3er convocatoria

500
450
400
350
 gráfico 3er convocatoria
500
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0

Promedio 3er Convocatoria Mediana Amplitud

Rango Intercuartil Desviación Media Varianza
Desvío estándar Coeficiente de Variación

;y

ión le darías a la gente del área de RRHH respecto de todo este proceso?

e tu exito rotundo la tercera convocatoria. .