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JUSTIFICACION
¨No se puede mejorar lo que no se puede medir¨, por lo anterior, la importancia de los indicadores radica en que con ellos se
puede identificar aspectos a mejorar, los puntos de control que se pueden implementar en pro de las mejoras de los procesos
que están afectando la operación y de esta manera proponer soluciones reales para el mejoramiento continuo de la
Organización que asegure la obtención de recurso y el cumplimiento de los objetivos, misión y visión organizacional.
OPERACIONES No. NOMBRE DEL INDICADOR
SUPERVISION
11 VERIFICIÓN DE LAS NORMAS Y CONSIGNAS
12 CONSIGNAS PARTICULARES
EMPRESA DEAS LTDA
DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR OBJETIVO
GERENCIA
MENSUALES 25 30% MENSUAL
GENERAL
GERENCIA
MENSUAL
GENERAL
GERENCIA
MENSUAL
GENERAL
GERENCIA
MENSUALES 15 100% MENSUAL
GENERAL
GERENCIA
MENSUAL
GENERAL
GERENCIA
MENSUAL
GENERAL
4O DIURNOS
GERENCIA
DIARIO 50 50% MENSUAL
GENERAL
NOCTURNOS
GERENCIA
DIARIO 30 DIARIAS 30% MENSUAL
GENERAL
GERENCIA
DIARIO 5 DIARIAS 20% MENSUAL
GENERAL
EMPRESA DEAS LT
INDICADORES COORDINADOR Y AN
Nº
Nº SERVICIOS EN EL
MARZO DE 2018 GUARDAS
DISPOSITIVO
ROTACIÓN
N° PROGRAM.
HOMBRES
MUJERES
SEMANA 1°
TOTAL
SUPERVISION
1 2 3 4 5
JUAN JOSE RODRIGUEZ 54 37 41
ZONA NORTE RAUL CASTRO VILLALOBOS 21 27 40
EDGAR FERNEY AGUDELO V.
VICTOR A. BARBOSA NEIRA 54 57 54
ZONA SUR EDWIN PATIÑO PEREZ 29 32 60 50
EDWIN CARRILLO TRUJILLO 33 46 55
DARIO MURCIA CHARRY 32 19 28
ZONA CENTRO JHON JAIRO TAPIERO 17 31 45 40
RICARDO BAEZ PADILLA 31 33 50
JESUS ALMEIDA CAICEDO 50 51 44
ZONA ORIENTE HENRY M ALGARRA Q. 46 51 57
LUIS MIGUEL PARRA T. 36 26 53 52
1200
1000
800
698
640
600
400
200
0
600
400
200
0
JUAN JOSE RODRIGUEZ RAUL CAS
VILLALOB
RESA DEAS LTDA
DORES COORDINADOR Y ANALISTA DE RIESGOS
DOCUMENTACIÓN
DISPONIBLES
VISITA SEMANAL
CONSIGNAS PART. ANÁLISIS DE RIESGOS RECOM. DE SEGURIDAD
PUESTOS
GESTIONADOS
TOTAL DIAS
RECIBIDOS
CANTIDAD
CANTIDAD
CANTIDAD
CANTIDAD
FECHA FECHA
FECHA
DD / DD /
DD / MM / AA
MM / AA MM / AA
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0 0 78 0 0
ABRIL DE 201
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
35 38 28 40 26 37 24
27 24 37 35 31 32 30 35
50 49 50 55 48 47 35
41 40 58 59 17 42 57
46 29 51 50 31 46 53 54
44 45 24 43 44 45 24
14 19 43 48 40 25 46
45 22 35 38 37 41 42 26
50 53 46 32 50 48 49
41 47 52 43 43 33 54 51
45 50 51 50 28 42
MAR
11
1017
879
640
214
214
RIGUEZ RAUL CASTRO EDGAR FERNEY VICTOR A. BARBOSA EDWIN PATIÑO PEREZ EDWIN C
VILLALOBOS AGUDELO V. NEIRA TRUJILL
ABRIL DE 2018
17 18 19 20 21 22 23 24
18 33 42 24 25 29
18 38 38 35 22
11 15 30 24
55 65 56 43 45 58
55 56 48 53 40
45 47 61 52 47
46 51 49 27 27 42
48 48 40 46 23
35 38 47 50 31
60 49 61 23 36 51
46 46 50 50 43
54 51 47 43 38
MARZO 2018
1111
7 1
824
781 744
O PEREZ EDWIN CARRILLO DARIO MURCIA CHARRY JHON JAIRO TAPIERO RICARDO BAEZ PADILLA JESUS
TRUJILLO CAICE
Column AH
25 26 27 28 29 30 31 TOTAL
35 14 38 40 40 698
33 38 31 23 25 640
27 27 38 42 214
58 879
39 42 49 53 46 51 1017
46 51 55 53 58 53 49 1111
25 20 44 54 48 781
22 38 53 58 744
40 45 50 48 40 824
51 31 62 52 54 1003
45 53 51 50 46 998
36 43 54 57 856
TOTAL 9765
1003 998
4 856
Z PADILLA JESUS ALMEIDA HENRY M ALGARRA Q. LUIS MIGUEL PARRA T.
CAICEDO
TOTAL DIAS LAB
698 21
640 21
214 11
879 17
1017 22
1111 23
781 21
744 20
824 21
1003 21
998 19
856 19
9765
1
FIDELIZACION CLIENTES
SAC
PUESTOS PUESTOS
PESO CUMPLIMIENTO
ACTIVOS VISITADOS
MIGUEL ANGEL CORTES PEREZ 80 60 30%
JORGE LUIS MIRANDA DIAZ 78 70 36%
JULIO CESAR MILLAN BARON 80 78 40% 39%
RODRIGO J. MILLAN BARON 78 65 33%
IVAN DE JESUS VIVAS ALDANA 76 50 26%
TOTAL 392
DIAS 30
TOTAL REVISTAS EN EL MES 11760
MINIMO REVISTAS DIURNAS 40
MINIMO REVISTAS NOCTURNAS 50
MAXIMO
PQR CUMPLIMIENT DISPONIBLES CUMPLIMIENT
PESO DISPONIBLES PESO
ATENDIDAS O UTILIZADOS O
SOLICITADOS
4 20% 25 26 0%
4 20% 25 0%
4 20% 20% 25 30% 0%
4 20% 25 0%
4 20% 25 0%
DISPONIBLES DEL MES 26
TOTALES DE
GESTION
55%
61%
69%
61%
51%
EMPRESA DEAS LTDA
PROPUESTAS
1. Contratación de recurso humano para el cargo de Servicio al cliente y Supervisores de tal forma que permita dar cumplimi
2. Redistribuir las zonas de supervisión con la finalidad de lograr incrementar los indicadores de visitas en un cien por ciento.
3. Contracción de una tripleta de Supervisores para cubrir el 100% de la supervisión de los puestos que incluye la operación.
4. Generar estrategias de bienestar laboral enfocadas a la permanencia del personal esto con el fin de minimizar la rotación
5. Incrementar el apoyo al personal encargado del Servicio al Cliente - SAC, en la elaboración de las recomendaciones y estr
implementar en cada puesto que tienen a cargo.