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Nombre de

Derecho Laboral
Individual

Marco Antonio Zegarra Díaz


DERECHO INDIVIDUAL,
COLECTIVO Y PROCESAL
DEL TRABAJO.

Semana 5
DERECHO INDIVIDUAL
CONCEPTO
1) La relación entre trabajador y empleador es igual?

2) El punto de partida es la desigualdad: por eso tiene un CARÁCTER


PROTECTOR.

3) Para eliminar la desigualdad se recurre a la legislación emitida por el


Estado:

DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL


RABAJO DECENTE PARA TODOS
DERECHO COLECTIVO
1. Se parte de la igualdad que deberían
tener las partes: sindicato y empresa.

2. Es un derecho fundamentalmente
contractual, porque nace del contrato de
trabajo.

3. Las normas de derecho colectivo son


fundamentalmente instrumentales.
RABAJO DECENTE PARA TODOS
DERECHO COLECTIVO
Las relaciones colectivas de trabajo se han
establecido como consecuencia de protección
legal y constitucional.

El derecho colectivo del trabajo otorga al


trabajador mayor participación y protección
frente al empleador.

Permite negociar mejores beneficios.


RABAJO DECENTE PARA TODOS
DIFERENCIAS
Individual:

Este derecho se realiza entre dos partes: empleador y el trabajador.

Se vela por el interés particular de cada trabajador.

Para acceder a este derecho, se requiere que el trabajador sea dependiente y


subordinado (no servicios).

Art. 4to. D.S. 003-97-TR: EN TODA PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS


REMUNERADOS Y SUBORDINADOS, SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado. El contrato individual de
trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede
celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.
RABAJO DECENTE PARA TODOS
DIFERENCIAS
Colectivo:

Regula las relaciones de un grupo de trabajadores con el empleador.

El interés es del grupo (sindicato).

Se busca alcanzar un resultado común.

Artículo 28° de la Constitución: El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación


colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

Garantiza la libertad sindical.


Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos
laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.RABAJO DECENTE PARA TODOS
DIFERENCIAS
Las relaciones individuales se celebran con
ocasión del contrato de trabajo, mientras que
las colectivas, se generan a partir de éste.
Las relaciones colectivas tienen que ver con la
ejecución del contrato, más que con el contrato
mismo.
En las individuales, la relación es directa entre
empleador y trabajador. En las Colectivas, es
indirecta a través del grupo.
DECENTE PARA TODOS
DIFERENCIAS
Por los sujetos:
* Trabajador – Empleador.
* Empleador – Grupo de Trabajadores.

Por su contenido:
* Contractual : trabajo - pago.
* Condiciones de trabajo.

Naturaleza de conflictos:
* Individuales.
* Conflictos colectivos.

Distinta finalidad:
* Trabajo por remuneración.
* Exclusivamente normativa.
DECENTE PARA TODOS
RELACION
 La relación individual se inicia vía un contrato de Trabajo
(Trabajador – Empleador)

 No existe contratos de trabajo colectivos (son individuales).

 Se considera que el Contrato de trabajo es un contrato por


adhesión: se acepta las condiciones, ordenes, dependencia y
subordinación.

 El Derecho Colectivo, buscará en caso de existir una situación


de inferioridad, que ésta desaparezca, haciendo que los
trabajadores asuman que a través de una negociación con el
empleador, se puede alcanzar mejores condiciones de trabajo.
DECENTE PARA TODOS
RELACION
El Derecho Colectivo tiene que recurrir al Derecho
Individual, para que le otorgue el principal motivo
que justifica su vigencia.

Por eso se considera que el Derecho Individual, es


la antesala del Derecho colectivo: primero contrato
de trabajo y luego mejorar sus condiciones.

La importancia del Derecho Colectivo, radica en que


los trabajadores saben que de manera individual
logran muy poco o nada, pero en grupo pueden
lograr mucho.
DECENTE PARA TODOS
DERECHO PROCESAL

1. Es un derecho instrumental: vía de


aplicación de los derechos sustantivos.

2. En el confluye tanto el derecho individual,


como colectivo de trabajo.

3. Se sustenta en la autonomía del derecho


sustantivo (individual y colectivo).
RABAJO DECENTE PARA TODOS
DERECHO PROCESAL

Conflicto Laboral.

La expresión conflicto laboral significa lucha,


choque, pleito. En general se define como
conflicto entre los sujetos del derecho laboral a
causa de las interpretaciones suscitadas sobre la
existencia, interpretación, modificación o
cumplimiento de normas legales o
convencionales, así como para la formación de
normas nuevas.
RABAJO DECENTE PARA TODOS
DERECHO PROCESAL
Clasificación de los Conflictos Laborales.
La Organización Internacional del Trabajo,
clasifica los conflictos laborales de la siguiente
manera:
1. Individuales
2. Colectivos, sub dividido en:
* colectivos jurídicos y
* colectivos de interés.
RABAJO DECENTE PARA TODOS
DERECHO PROCESAL
Conflicto Laboral Individual.

Se originan con motivo de la violación de un derecho PRE


ESTABLECIDO en el contrato celebrado entre las partes o en
normas legales.
Dan lugar al fundamento de un proceso, con la demanda
interpuesta por el actor alegando el incumplimiento de dichas
normas.
Esencialmente versa sobre despidos, ceses, indemnizaciones,
cobro de remuneraciones, beneficios sociales impagos, etc.
En este caso el conflicto es de una sola persona y el resultado
solo afecta al que interpone la demanda.
RABAJO DECENTE PARA TODOS
DERECHO PROCESAL
Conflictos Colectivos.

Estos conflictos afectan a un conjunto de


trabajadores, sindicalizados o simplemente
coaligados, en sus relaciones con las
respectivas empresas.
El problema surge en torno a un interés
común.
DERECHO PROCESAL
Conflicto Laboral: Colectivo Jurídico.

Es suscitado entre las partes de un contrato


colectivo de trabajo, sobre la existencia del
mismo, interpretación y aplicación de una o
más cláusulas, referente a los derechos y
obligaciones pre-existentes.
DERECHO PROCESAL
Conflicto Laboral: Colectivo de Interés.

Nace cuando existe una pretensión de los


trabajadores resistida o insatisfecha por la
Empresa o el Empleador.
El ejemplo claro es el proyecto de convenio
colectivo de condiciones de trabajo rechazado
por la Empresa o acogido sólo parcialmente.
Este tipo de conflicto de intereses debe ser
tratado por los directamente afectados, con la
mediación o no del Ministerio de Trabajo.
DERECHO PROCESAL
Diferencias entre las controversias civiles y las del trabajo.

En las contiendas del derecho común se ventilan


cuestiones que específicamente se vinculan al patrimonio
de los individuos.
En los conflictos de trabajo ese interés particular también
es social.
El trabajo considerado como función social, provoca el
desplazamiento de los conflictos, de la órbita de las
relaciones particulares, haciéndose necesaria la tutela y
vigilancia del Estado, en defensa del interés colectivo
lesionado por el incumplimiento de las normas violadas.