TALLER No.

1 DE CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN

Nombre del estudiante CONSUELO MANRIQUE CARDONA

De acuerdo con el material bibliográfico aportado y otro con el cual usted pueda
complementar, desarrolle el siguiente taller.

1. Inicie el proceso de creación de una empresa en equipo determinado por el

instructor, que sea viable en el contexto social en el que usted vive. (Elabore la Misión,
Visión, Logotipo y manual de funciones de 5 funcionarios de su empresa)

1.1. Misión

Nuestra misión empresarial es construir una relación de confianza con los clientes que
requieran elegancia y variedad en calzado formal e informal, para damas, hombres y
niños de todas las edades, ofreciendo productos de calidad, a precios justos, con las
mejores condiciones de pago y excelente servicio de atención por parte de sus dueños
y empleados capacitados. Todo ello nos permite seguir creciendo en el tiempo de
manera sostenida y reafirmar la permanencia de nuestra empresa familiar centenaria
en el mercado paranaense, generando un adecuado retorno de la inversión.
1.2. Visión:

Calzados FLY SHOES será en el futuro una empresa familiar consolidada, con
personal profesionalizado y un proceso organizativo fortalecido y afianzado en todas
las áreas, que comercializará en ciudades cercanas y en nuevos mercados a través de
las actuales y nuevas sucursales ubicadas estratégicamente, cumpliendo con la plena
satisfacción del cliente y una política de responsabilidad, respeto y cumplimiento hacia
los proveedores y empleados.

1.3 Logotipo:

2. Explique la diferencia entre misión y visión y de un ejemplo de cada una. (el ejemplo
puede ser el mismo que están aplicando a su empresa)

La diferencia entre misión y visión:

Misión: es la que hace la función de vender el producto y a quien esta dirigido el
producto.
Visión: esta es la que nos permite proyectarnos metas las cuales se han de forma que
se puedan lograr y la que dirige la compañía.
3. Elabore 3 principios y 5 políticas institucionales para la empresa que usted creara y
que tenga relación con su área profesional.

Principios:
 Los valores
 Responsabilidad: Hace referencia al cumplimento consiente, eficiente y
oportuno de los deberes, obligaciones contractuales y el disfrute racional
de los derechos.

 Cumplimiento: Requerimiento obligatorio por virtud de una necesidad

expresada por nuestros clientes y el mercado.

 Equidad: Se debe evidenciar en el respeto a los debidos procesos, en el

uso adecuado de criterios de equidad y al ejercer la autoridad hacia los
diferentes frentes internos y del entorno.

 Ética: Es el conjunto de valores humanos que debe tener los empleados

y personas que conforman la organización .

Políticas institucionales: La empresa Fly shoes

 se esfuerza diariamente para para vivir en armonía y con las

necesidades de la comunidad.
 valora sus clientes
 gestiona de manera coherente
 cumple con las leyes, reglamentos y normas.

4. Defina: Reglamento Interno de Trabajo y Manual de Funciones.

El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones
de trabajo. ... El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de
cada trabajador y su observancia es obligatoria.

Artículo 104: Definición de Reglamento Interno de Trabajo: Reglamento de

trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

Un manual de funciones es un documento que se prepara en una empresa con el fin

de determinar las responsabilidades y las funciones de los empleados de una
compañía.

5. Elabore un organigrama para la empresa creada por usted.

 Empresario

Gerente

Aux.
Asesores Vigilante
contable
Ilustración 1Empresa Vivienda Puerto Boyacá