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FORMATO PARA BIENVENIDA AL PROCESO DE SELECCIÓN.

1. INFORMACIÓN GENERAL
FECHA DD/MM/AAAA

Respetado señor(a).

En esta oportunidad queremos darle la bienvenida al proceso de selección que la compañía está adelantando
para el proyecto _________________________; para que este se desarrolle de manera adecuada, a
continuación, encontrará las fases del mismo y algunas recomendaciones que son de vital importancia que tenga
presente.

1. Etapa de pruebas técnicas, pruebas psicotécnicas y entrevistas.


a. Las personas que han sido convocadas a la sesión de pruebas y entrevistas, deben presentar:

i. Hoja de vida actualizada con soportes: certificados de estudios y certificados laborales.


ii. Copia legible de la cedula ampliada al 150%.
iii. Certificado de: afiliación a fondo de pensiones, afiliación a EPS y certificado de cuenta bancaria.
iv. Certificado original y copia de territorialidad emitido por la alcaldía. Fecha de expedición no
superior a 3 meses.
b. El proceso de selección y entrevistas está constituido por los siguientes formatos:
i. Lista de Asistencia.
ii. Formato Habeas Data.
iii. Carta de Bienvenida al proceso de selección.
iv. Formato de Entrevista Técnica y de Recursos Humanos.
v. Prueba Técnica.
c. Una vez finalizado el proceso anterior, se realizará revisión y calificación de las pruebas técnicas,
pruebas psicotécnicas y entrevistas.
d. El criterio para remitir al personal a exámenes médicos corresponderá a su desempeño en el proceso
de evaluación y entrevistas.

2. Remisión a exámenes médicos ocupacionales.


a. Los candidatos que obtuvieren calificación suficiente para continuar como aspirantes al cargo dentro
del proceso de selección, serán invitados a atender la cita para efectuarse exámenes médicos
ocupacionales de preingreso, evento que tampoco se constituye como generador de obligaciones y
que se efectúa cumpliendo el deber como empleadores de asumir una responsabilidad social de
protección de la vida, salud, integridad y bienestar de la sociedad y comunidad, siendo estos unos
valores primarios para determinar criterios de aptitud. Los costos de los exámenes médicos de
preingreso serán cubiertos por la empresa oferente y sus criterios están definidos acorde al nivel de
exposición de riesgo asociado a cada actividad de cada cargo. Conforme lo establecido en El Decreto
614 de 1984, la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007, Ley 361 de 1997 (artículo 26) los exámenes
médicos hacen parte integral del proceso de selección que debe cumplir a cabalidad el candidato.

Notas aclaratorias:
 La contratación del personal está sujeta a los cargos requeridos por la operación y por ende sujeta a
cambios por causa objetiva.
 El participar en el proceso de selección NO genera vínculo ni obligaciones con los participantes.
 Los costos que asumieren los participantes para aplicar en los procesos de selección, tales como tiempo
de internet, papelería, transportes etc., los asume exclusivamente el aspirante.
 La no presentación del total de documentos requeridos con la hoja de vida, será tomada como una
manifestación de voluntad para NO realizar el proceso de contratación.
 La falsificación o adulteración de documentos presentados para la convocatoria, u ocultamiento de
información, que presente el candidato serán motivo para no continuar con el proceso, o la cancelación -
terminación del contrato de trabajo si ya fue contratado.

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 Todo el procedimiento se desarrollará exigiendo y dando estricto cumplimiento principios de publicidad y


transparencia, y se aplicará objetivamente los lineamientos nacionales tales como (pero sin limitarse a)
Decreto 2089 de 2014, Resolución 5050 del 2014 del Ministerio del Trabajo, Ley 1636 de 2013, Resolución
2605 de 2014, Decreto 2852 de 2013, Decreto 4108 de 2011 y demás concordantes.

2. CONSENTIMIENTO INFORMADO
Yo, ____________________________ identificado(a) con cédula de ciudadanía N° _____________ manifiesto
que:

1. Deseo participar en el proceso de selección descrito en el presente documento.


2. Manifiesto que entiendo, comprendo y estoy de acuerdo con todas y cada una de las pruebas, fases, etapas
y condiciones del mismo, las cuales me fueron informadas mediante el presente documento y al inicio de
cada actividad.
3. Soy consciente que la sola convocatoria a participar del proceso de selección o la presentación de pruebas
y/o exámenes médicos, no constituye una oferta formal laboral y tampoco significa que MASA Stork va a
contratarme, pues eso depende de los resultados del proceso de selección y de pasar satisfactoriamente
cada una de las fases del proceso.
3. FIRMA
Para constancia firmo a los _____ días del mes de ________ de 2019.

FIRMA

NOMBRE
CARGO

CONTROL DOCUMENTAL.
CAMBIOS RESPECTO A LA VERSIÓN ANTERIOR / TRACK CHANGES
No hay cambios debido a que es la emisión primigenia del documento.

NOTA DE PROPIEDAD / DISCLAIMER


Los derechos de propiedad intelectual de este documento y su contenido le pertenecen exclusivamente al Grupo STORK. Por lo tanto, queda
estrictamente prohibido el uso, divulgación, distribución, reproducción, modificación y/o alteración de los mencionados derechos, con fines
distintos a los previstos en este documento, sin la autorización previa y escrita del Grupo STORK.

*** FIN DEL DOCUMENTO**

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